作者：阿爾伯特．哈伯德
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<<致加西亞的信>>作者巔峰之作！
對待工作最正確的態度，新人的職場必修學
＊拒絕使用過去時態語句――「早知道」、「我以為」及其他負面消極字眼。
＊許多人在選擇工作時會在乎「月薪多少」、「工時多長」、「有哪些福利」，90%以上的人都忽略一項關乎職場成敗的重要因素――「我要選哪些人成為我工作的導師？」
＊「報酬」和「所承擔的責任」之間有直接的關係。「主動要求承擔更多的責任」或「自動承擔責任」是成功者必備的素質。職場上代價最高的三個字就是――「我沒空。」
你是否有時會發現，
身邊那些原本職位低下、薪水微薄的人，
忽然間被提昇到一個重要的位置上，
看來似乎有些莫名其妙，且讓人感到質疑？
但，事實上，那是因為他們在你看不見的時候，
始終保持著阿爾伯特．哈伯德「自動自發」的工作方法。
用「把信帶給加西亞」的態度面對工作中的瑣事，
能翻轉你對工作的倦怠感，用全新的角度透析你的老闆、工作、公司和自我。
不管你是職場新鮮人還是已經打滾多年的職場老手，
現在就重新定位、調整、瞄準，再次出發。
作者簡介：
阿爾伯特．哈伯德（Elbert Hubbard），美國知名出版家和作家。1899年，他創作了《致加西亞的信》，文章刊登在《菲士利人》雜誌上，一時轟動全國，無數企業界人士將其奉為金科玉律。 一個世紀以來，以《致加西亞的信》為主要內容延伸出版的書籍在世界各地廣為流傳，成為世界上最暢銷的書籍之一，累計銷量超過8億冊。
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＊「報酬」和「所承擔的責任」之間有直接的關係。「主動要求承擔更多的責任」或「自動承擔責任」是成功者必備的素質。職場上代價最高的三個字就是――「我沒空。」
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不管你是職場新鮮人還是已經打滾多年的職場老手，
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作者簡介：
阿爾伯特．哈伯德（Elbert Hubbard），美國知名出版家和作家。1899年，他創作了《致加西亞的信》，文章刊登在《菲士利人》雜誌上，一時轟動全國，無數企業界人士將其奉為金科玉律。 一個世紀以來，以《致加西亞的信》為主要內容延伸出版的書籍在世界各地廣為流傳，成為世界上最暢銷的書籍之一，累計銷量超過8億冊。
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