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眼光高度決定成功高度 (二手書)

作者:

躍軍
出版日期:2008-11-13
出版社:采竹文化
二手書交易資訊
先提高目標力,才能徹底激發你的潛力!想成功的人,一定要知道的秘密,有經驗的成功人士都知道:想要考取前三名,目標就要定在拿第一名;想要減重十公斤,目標則要定在減二十公斤,才可能真正達成願望。眼光高遠的人 ...

成功的高度由你決定 (二手書)

作者:

躍軍
出版日期:2008-08-13
出版社:采竹文化
二手書交易資訊
這是一本擺脫教條式窠臼,迎向自我的開啟心靈之書。無論你是主管、員工,只要以想通了、成熟的心態,去面對任何工作上的挫折、挑戰,成功自然在你手上。日本知名實業家鈴木正三曾提出一個響亮的口號:「工作場所就是 ...

讓職場像農場一樣開心 (二手書)

作者:謝爾

出版日期:2009-11-11
二手書交易資訊
不論是對工作本身或是和上司、同事的相處,甚至是付出心力與實際報酬等各方面,上班族好像總是有發不完的牢騷。其實,上班並不是應付工作,職場也並不是那麼枯燥乏味,只是你沒有找對方法!本書用七章的篇幅,針對你 ...

何不從容應對!企業家爸爸給女兒的30封信(新版) (二手書)

出版日期:2009-06-29
出版社:寶鼎出版社
二手書交易資訊
在某一個人生階段,每位青少年都可能會遇困難!一位優秀企業家,出於對女兒的摯愛,

斯利‧華德,藉由書信的方式,娓娓道出最實用的人生應對哲理──如何設定人生目標,如何在不犧牲權威的情況下分工合作等,讀者從 ...

企業家爸爸給女兒的30封信 (二手書)

出版日期:2007-07-27
出版社:寶鼎出版社
二手書交易資訊
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困難,終會過去!企業家爸爸給兒子的30封信(新版) (二手書)

出版日期:2009-05-27
出版社:寶鼎出版社
二手書交易資訊
指引讀者走在正確的人生道路上‧當我發現必須克服恐懼、全權負起恢復健康的責任時,我才開始重生。‧目標要定得又高又遠──否則成功的機會微乎其微。‧冒險就是:你接受一個機會,並希望這個機會改變你的生命。 如 ...

企業家爸爸給兒子的30封信 (二手書)

出版日期:2007-07-27
出版社:寶鼎出版社
二手書交易資訊
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每一個動作都是成本:很會賺錢的人,是怎麼想事情的? (二手書)

出版日期:2011-04-29
出版社:大樂文化
二手書交易資訊
「想把企業經營成功,想賺錢,你該關心的不是利潤有多少,而是投資成本和利潤的比例,也就是獲利率。」 ──本書作者 安‧霍

斯明明感覺公司有賺,現金為什麼越來越少?業務搶到一筆大訂單,為什麼害公司面臨倒 ...

下一步,成功-8招接好職場變化球 (二手書)

出版日期:2010-09-24
二手書交易資訊
你的成敗取決於下一個職務的表現! 職務轉換不順利,能力再強也沒用八招最明確有效的職務轉換方式,讓你快速坐穩新職位,讓上司永遠刮目相看! 職涯大師──麥克‧瓦

斯,研究與推動職場人「順利職務轉換」不遺 ...

進入社會的50堂必修課 (二手書)

出版日期:2007-06-01
二手書交易資訊
■一個正確的工作態度,決定一生的幸福財富!不論你是待業、失業或正在就業,常常怨天尤人,並不能改變現實環境!《進入社會的50堂必修課(暢銷10萬冊精裝紀念版)》不只告訴你定律原則,也教你實際可行的方法, ...

進入社會的50堂必修課(精裝-暢銷10萬冊精裝紀念版) (二手書)

出版日期:2009-06-24
二手書交易資訊
■一個正確的工作態度,決定一生的幸福財富!不論你是待業、失業或正在就業,常常怨天尤人,並不能改變現實環境!《進入社會的50堂必修課(暢銷10萬冊精裝紀念版)》不只告訴你定律原則,也教你實際可行的方法, ...

女人要的不只是愛! (二手書)

出版日期:2009-11-04
出版社:好文化出版
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成功一直都存在的,只是身為粉領族的妳擁有那把開啟關鍵的鑰匙嗎?女人一定要把成功的鑰匙掌握在自己的手中才可以!. ...

活用我的工作天才 (二手書)

出版日期:2007-09-11
二手書交易資訊
工作占去我們每天最精華的時間,手頭上的事,大大操縱了我們的幸福指數。面對每天滾滾而來的挑戰,你曾經懷疑過自己的能力嗎? 「能力不足」這件事並不存在,你應該懷疑的是,自己是運用能力,還是弱點在做事?跟著 ...

發現我的天才 (二手書)

出版日期:2004-05-12
二手書交易資訊
傳統「勤能補拙」的觀念將被此書推翻!人類最大的發揮及成長空間並不在其弱點上,反而是要專攻與生俱來的天賦能力。但是多數人皆感覺不到自己的天賦,或視能力為理所當然,不去強調優點,反而盡全力試圖補足缺點。殊 ...

人力資源管理:基礎與應用(二版) (二手書)

出版日期:2015-06-22
二手書交易資訊
「人力資源管理」旨在研究組織人力資源運用個體效率(micro-efficiency)與總體效能(macro-effectiveness)之學科;其主要核心活動為選才、用才、育才、晉才及留才之系統性程序 ...


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