名人推薦：
徐光宇／統一星巴克股份有限公司總經理
楊千／國立交通大學經營管理研究所教授
溫肇東／國立政治大學科技管理與智慧財產研究所教授
詹宏志／PChome網路家庭董事長
趨勢推薦（依姓名筆畫排序）
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3二手徵求有驚喜
定價：NT$ 400
二手價：13 折，NT$ 51
運送方式：超商取貨、宅配取貨
銷售地區：全球
絕版商品，即時庫存=1
6 大超級趨勢即將改變全球商業環境
企業領導人該如何因應？
德國前瞻顧問公司Z_punkt與全球管理顧問公司合益集團（Hay Group）顧問喬治‧維爾麥特（Georg Vielmetter）和依凡‧賽爾（Yvonne Sell）審視約20個大趨勢，選出其中對商業環境、企業和領導者影響最大者，就超級趨勢與企業領袖和學術界人士進行了數百次探討，重點列出未來領導人將面臨的六大挑戰：
1. 亞洲將支配全球經濟，湧現新一批中產階級。
2. 永續經營將成為企業營運的重要準則。
3. 個人主義盛行，自由選擇的重要性大於忠誠度，員工工作動機已和以往不同。
4. 數位化讓公私分際模糊，生活與工作之間的界線將不再明確。
5. 人口老化加劇人才爭奪戰。
6. 在數位化年代，新技術與科技相互融合，深入日常生活。
作者還發現了這些超級趨勢所造成的五大「強化結果」：
1. 利害關係人（既得利益者）數目激增。
2. 權力從領導者向利害關係人轉移。
3. 新「社會實務」型工作不斷湧現。
4. 由於人才、自然資源缺乏，以及新技術的使用，成本將暴漲。
5. 業務道德化：要求企業和領導者實施最高道德標準。
六大超級趨勢不會孤立地出現，它們涵蓋經濟和社會面向，將衝擊各種規模的組織與機構──跨國公司試圖保持競爭力，以因應向東方轉移的客群與資本、中型企業試圖開拓可持續性的利基市場、小型新創企業則試圖吸引優秀人才。
為了能夠指引這些組織因應如此巨大的變化，領導人必須從以自我為中心，轉而成為去中心化的思維模式與策略，以廣泛的競爭能力，專注於面對多樣性的消費者與員工。
本書對於領導者與組織評估如何因應這樣的超級趨勢，有發人深省的分析。書中的個案研究、實務案例、訪談以及豐富的資料，讓讀者得以充分理解。各個化名虛構的案例，更闡明每項大趨勢對決策過程的影響。兩位作者一同呈現給讀者最全面、最精細入微的指引，讓您從容面對即將到來的重大經營挑戰。
作者簡介：
喬治‧維爾麥特（Georg Vielmetter）
合益集團歐洲領導團隊的成員，也是合益集團領袖與人才部門的歐洲區總監。他與高階主管和頂尖團隊合作，研究領導轉型，同時也針對這主題發表論文和演說。擁有柏林自由大學（Free University of Berlin）哲學與社會理論博士學位，德國馬堡大學（Philips-University of Marburg）社會、經濟與心理學碩士學位。他是德國國家學術基金會（German National Academic Foundation）校友，也是德國社會學學會（German Sociological Association）和德國哲學學會（German Society for Philosophy）成員，目前居住於德國柏林。
依凡‧賽爾（Yvonne Sell）
合益集團領袖與人才部門的英國與愛爾蘭區總監，致力推動管理與人才實務，時常於媒體針對各類領導主題發表評論和會議簡報。也和美國心理學家丹尼爾‧高曼（Daniel Goleman）和組織行為、心理與認知科學系教授理查‧波雅齊斯（Richard Boyatzis）一同研究EQ。加拿大卡加利大學（University of Calgary）工業與組織心理學博士，目前居住於英國倫敦。
譯者簡介：
沈耿立
台大外文系、師大翻譯所畢業。從事翻譯、英語教學。電子信箱：shenkengli@gmail.com
名人推薦：
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企業領導人該如何因應？
德國前瞻顧問公司Z_punkt與全球管理顧問公司合益集團（Hay Group）顧問喬治‧維爾麥特（Georg Vielmetter）和依凡‧賽爾（Yvonne Sell）審視約20個大趨勢，選出其中對商業環境、企業和領導者影響最大者，就超級趨勢與企業領袖和學術界人士進行了數百次探討，重點列出未來領導人將面臨的六大挑戰：
1. 亞洲將支配全球經濟，湧現新一批中產階級。
2. 永續經營將成為企業營運的重要準則。
3. 個人主義盛行，自由選擇的重要性大於忠誠度，員工工作動機已和以往不同。
4. 數位化讓公私分際模糊，生活與工作之間的界線將不再明確。
5. 人口老化加劇人才爭奪戰。
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作者還發現了這些超級趨勢所造成的五大「強化結果」：
1. 利害關係人（既得利益者）數目激增。
2. 權力從領導者向利害關係人轉移。
3. 新「社會實務」型工作不斷湧現。
4. 由於人才、自然資源缺乏，以及新技術的使用，成本將暴漲。
5. 業務道德化：要求企業和領導者實施最高道德標準。
六大超級趨勢不會孤立地出現，它們涵蓋經濟和社會面向，將衝擊各種規模的組織與機構──跨國公司試圖保持競爭力，以因應向東方轉移的客群與資本、中型企業試圖開拓可持續性的利基市場、小型新創企業則試圖吸引優秀人才。
為了能夠指引這些組織因應如此巨大的變化，領導人必須從以自我為中心，轉而成為去中心化的思維模式與策略，以廣泛的競爭能力，專注於面對多樣性的消費者與員工。
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喬治‧維爾麥特（Georg Vielmetter）
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依凡‧賽爾（Yvonne Sell）
合益集團領袖與人才部門的英國與愛爾蘭區總監，致力推動管理與人才實務，時常於媒體針對各類領導主題發表評論和會議簡報。也和美國心理學家丹尼爾‧高曼（Daniel Goleman）和組織行為、心理與認知科學系教授理查‧波雅齊斯（Richard Boyatzis）一同研究EQ。加拿大卡加利大學（University of Calgary）工業與組織心理學博士，目前居住於英國倫敦。
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