Chapter1　人力資源管理介紹
1-1　管理的基本概念
1-2　人力資源管理的意義
1-3　人力資源的重要性
1-4　人力資源管理範疇
1-5　人力資源管理的未來
1-6　結語
Chapter2　人力資源管理環境分析
2-1　人力資源管理環境的變遷
2-2　人力資源管理內在環境分析
2-3　人力資源管理外在環境分析
2-4　人力資源管理角色扮演
2-5　結語
Chapter3　工作分析與工作設計
3-1　工作分析的本質
3-2　工作分析資訊的用途
3-3　工作說明書
3-4　工作規範
3-5　工作設計
3-6　結語
Chapter4　員工招募與甄選
4-1　招募的基本觀念
4-2　人才招募方式
4-3　甄選的基本觀念
4-4　結語
Chapter5　員工訓練與教育
5-1　教育訓練的基本意涵
5-2　評估訓練需求
5-3　設定訓練目標
5-4　訓練的方法
5-5　訓練成果評估
5-6　結語
Chapter6　生涯發展規劃
6-1　生涯發展的意義
6-2　生涯發展的重要性
6-3　生涯發展的相關理論
6-4　生涯發展的內容
6-5　員工生涯發展制度
6-6　結語
Chapter7　績效評估
7-1　績效評估的意義與目的
7-2　績效評估的重要性
7-3　績效評估的程序
7-4　績效評估的方法
7-5　評估者的定位
7-6　績效評估的偏誤
7-7　評估面談
7-8　結語
Chapter8　薪資管理
8-1　薪資管理的觀念
8-2　薪資設計的背景：激勵
8-3　薪資體系
8-4　薪資結構
8-5　薪資政策
8-6　結語
Chapter9　員工福利與獎勵制度
9-1　福利與獎勵制度基本觀念
9-2　員工福利制度
9-3　個人獎勵制度
9-4　團體獎勵制度
9-5　結語
Chapter10　勞資關係與勞工安全衛生
10-1　勞資關係的發展
10-2　勞資問題相關法令
10-3　勞工安全衛生
10-4　女性勞工安全衛生探討
10-5　勞工安全相關法令
10-6　結語
Chapter11　國際人力資源管理
11-1　企業國際化
11-2　跨國企業的人力派遣問題
11-3　跨國企業海外僱用人力問題
11-4　培養國際性的員工
11-5　結語
Chapter12　人力派遣產業的發展與未來
12-1　人力派遣的發展
12-2　人力派遣服務業產業分析
12-3　人力派遣之利基與問題
12-4　人力派遣業之運作機制
12-5　人力派遣產業的未來
12-6　結語
Chapter13　高齡社會的挑戰
13-1　高齡社會的衝擊
13-2　漸進式退休制度
13-3　標竿國際經驗及作法
13-4　結語
附錄A　重要名詞中英文解釋對照表
附錄B　國內外知名HR相關網站
附錄C 教學活動

Chapter1　人力資源管理介紹
1-1　管理的基本概念
1-2　人力資源管理的意義
1-3　人力資源的重要性
1-4　人力資源管理範疇
1-5　人力資源管理的未來
1-6　結語
Chapter2　人力資源管理環境分析
2-1　人力資源管理環境的變遷
2-2　人力資源管理內在環境分析
2-3　人力資源管理外在環境分析
2-4　人力資源管理角色扮演
2-5　結語
Chapter3　工作分析與工作設計
3-1　工作分析的本質
3-2　工作分析資訊的用途
3-3　工作說明書
3-4　工作規範
3-5　工作設計
3-6　結語
Chapter4　員工招募與甄選
4-1　招募的基本觀念
4-2　人才招募方式
4-3...