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績效考核量化管理全案(1CD) (二手書)
作者：
孫宗虎
出版日期：2008-04-01
出版社：
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員工績效考核技巧－經營顧問叢書113 (二手書)
出版日期：2006-09-01
出版社：
憲業企管
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績效考核手冊（增訂三版）
作者：
秦建成
出版日期：2024-03-27
出版社：
憲業企管
人的健康與否可以透過身高、體重、血壓、肺活量、心率等指標來判斷。企業也一樣，管理者可以透過一些比較直觀的指標，瞭解企業的各項指標，來判斷企業經營中那裏需要改進，管理者就可以輕鬆把控大局，確保企業正常運 ...
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部門績效考核的量化管理（增訂七版）
作者：
秦建成
出版日期：2019-04-24
出版社：
憲業企管
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本書上市，承蒙企業界人仕喜愛，更感謝全臺灣多個讀書會、協會的推薦與購買。本書是2019年增訂七版，將舊版資料全部檢討改進，重新打字撰稿，讀者必會喜愛這增加的內容。本書是專門提供
績效考核
量化方案及工具設 ...
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部門績效考核的量化管理（增訂六版）
作者：
秦建成
出版日期：2016-03-23
出版社：
憲業企管
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「員工只做你所考核的」，你想要什麼,就必須考核什麼。本書是專門提供
績效考核
量化方案及工具設計，總結了大量企業通用的方案，這些方案可以作為企業績效考核提供一定的借鑑。本書原為憲業企管公司在東南亞工廠管理 ...
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部門績效考核的量化管理（增訂五版） (二手書)
作者：
秦建成
出版日期：2013-02-02
出版社：
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本書是專門提供
績效考核
量化方案及工具設計，總結了大量企業通用的方案，這些方案可以作為其他企業的績效考核提供一定的借鑑。「員工只做你所考核的」，你想要什麼,就必須考核什麼。而績效考核一直以來被認為是困擾 ...
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部門績效考核的量化管理（增訂二版） (二手書)
出版社：
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量化方案及工具設計，總結了大量的企業通用工具和方案，這些工具和方案可以為其他企業的績效考核提供一定的借鑑。本書首先列出工作人員的績效考核指標、量表和方案，以便於讀者從中挑選適 ...
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部門績效考核的量化管理（增訂六版） (二手書)
作者：
秦建成
出版日期：2016-03-23
出版社：
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「員工只做你所考核的」，你想要什麼,就必須考核什麼。本書是專門提供
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目標管理與績效考核：企業與員工雙贏的考評方法 (二手書)
作者：
王忠宗
出版日期：2007-12-01
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本書匯集國內外數人家知名企業推行目標管理之成功經驗與做法，並提供王教授精之見解與長年輔導企業之心得，讓企業能靈活運用目標管理的理論與觀念，達成企業使命。. ...
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OKR最重要的一堂課：一則商場寓言，教你避開錯誤、成功打造高績效團隊 (電子書)
作者：
克莉絲汀娜．渥德科(Christina Wodtke)
出版日期：2022-06-14
出版社：
時報文化出版企業股份有限公司
起床時鬥志高昂，代表自己設定了很棒的目標（O）；有點擔心團隊做不到，代表關鍵成果（KR）的難度恰到好處。反敗為勝的商場寓言 × OKR常見失誤 × 成功的提點如果你採用過OKR，績效卻沒有突破性進展， ...
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OKR最重要的一堂課：一則商場寓言，教你避開錯誤、成功打造高績效團隊 (二手書)
作者：
克莉絲汀娜．渥德科
出版日期：2022-06-14
出版社：
時報文化出版企業股份有限公司
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能力雜誌 12月號/2018 第754期：AI打考績的理性與感性 (電子雜誌)
作者：
中國生產力中心編輯部
出版日期：2018-12-01
出版社：
財團法人中國生產力中心
【AI打考績的理性與感性】每天幾乎都有數位化、AI衝擊工作環境的新聞，企業在這樣的時代如何讓人才可以與時俱進？透過績效評估來督促無疑是個選項。那麼，績效評估要如何結合AI？客觀地評估人才績效，並透過動 ...
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人事面談全流程實務：主管與人資必備，找人、識人、薪酬談判、績效考核、離職面談，從好聚到好散，真實對話演練，檢核表格完整收錄。
作者：
吳悅
出版日期：2023-09-04
出版社：
大是文化
◎我的公司在市場上不太有名，怎麼寫徵人廣告，才會吸引人來面試？◎解僱是老闆的決定，卻由人資（或主管）扮黑臉，怎麼做才不引起勞資爭議？◎面試時說自己一身本事，進公司後樣樣出事，這種人可以從履歷先判斷嗎？ ...
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績效考核手冊
作者：
秦建成
出版日期：2010-11-27
出版社：
憲業企管
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著名管理大師德魯克曾說過：「如果你不能評價，你就無法管理。員工只會做你所考核的……」「你考核什麼，就會得到什麼」。「要想把工作做好，就要量化管理，不想把工作做好，就別量化。」
績效考核
作為評價員工績效的 ...
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績效考核與管理
作者：
張培德.李剛主編
出版日期：2009-08-01
出版社：
華東理工大學出版社
績效考核
是一個世界性的難題，不同的考評者，站在不同的立場、運用不同的技術標準，會得出不同的結論。 為此，本書作者大膽創新，視績效考核和管理為工程系統，在績效管理P-D-C-A基礎上，提出了建立績 ...
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