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中國 二手書贈品

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忐忑的中國人 (電子書)

作者:梁曉聲 著
出版日期:2023-08-08
出版社:新華先鋒
從《中國社會各階層分析》到《鬱悶的中國人》,再到《忐忑的中國人》這部全新、最新作品,著名作家梁曉聲再次“發聲”,深刻力陳社會根本性問題!另類觀點透視中國發展中的困惑,中國人為什麼而“鬱悶”,為什麼而“ ...

天心月圓:從中國經典名句看人生 (電子書)

作者:羅秀美
出版日期:2012-07-13
出版社:釀出版
本書為《人間福報》「經典名句」專欄之結集。分為六卷:「卷一、安身立命—─修身與出處」;「卷二、上善若水—─禍福與動靜」;「卷三、自由自在—─當下與放下」;「卷四、上下求索—─知識與學習」;「卷五、莫逆 ...

中國式場面話必知大全集 (電子書)

作者:譚飛
出版日期:2023-09-05
出版社:智傑軒
本書告訴你:“場面話”是一種藝術,更是社會大學裏的一門學科。場面話看起來有點虛偽,但現實中卻必不可少。“場面話”是說話訓練中的必修課,因為不論什麼人都免不了人際關係交往,而“場面話”在這種時候起著相當 ...

人際溝通第1冊 (電子有聲書)

出版日期:2016-09-19
利用訊息傳播原理,教導您從開口之前到說話的結束,該注意那些訣竅。學習如何由一個原本孤獨的個體,具備深層而細膩的溝通技巧,如何像一面鏡子一樣,忠實反映出對方所講的事實與感情,及如何擬定溝通策略。1-說話 ...

人際溝通第2冊 (電子有聲書)

出版日期:2016-09-19
利用訊息傳播原理,教導您從開口之前到說話的結束,該注意那些訣竅。學習如何由一個原本孤獨的個體,具備深層而細膩的溝通技巧,如何像一面鏡子一樣,忠實反映出對方所講的事實與感情,及如何擬定溝通策略。1-說話 ...

人際溝通第3冊 (電子有聲書)

出版日期:2016-09-19
利用訊息傳播原理,教導您從開口之前到說話的結束,該注意那些訣竅。學習如何由一個原本孤獨的個體,具備深層而細膩的溝通技巧,如何像一面鏡子一樣,忠實反映出對方所講的事實與感情,及如何擬定溝通策略。1-說話 ...

感動服務第1冊 (電子有聲書)

出版日期:2016-10-20
本課程主要目的,是要幫助服務從業人員能了解其應具備的服務理念與態度,並能透過認同公司的服務理念將其納入日常的做事原則中,且懂得運用方法來激勵自我與團隊的工作熱誠,將服務做得更好。. ...

感動服務第2冊 (電子有聲書)

出版日期:2016-10-20
本課程主要目的,是要幫助服務從業人員能了解其應具備的服務理念與態度,並能透過認同公司的服務理念將其納入日常的做事原則中,且懂得運用方法來激勵自我與團隊的工作熱誠,將服務做得更好。. ...

成功經理人(上) (電子有聲書)

出版日期:2016-10-20
成功經理人將管理視為成功的手段,管理分為「管事」及「管人」,事是人來完成的,所以「人」是關鍵的成功因素,如何培育中間幹部及儲備幹部,讓他們發掘自己的興趣,施展本身才能,成為未來的專業經理人,是管理者很 ...

成功經理人(下) (電子有聲書)

出版日期:2016-10-20
成功經理人將管理視為成功的手段,管理分為「管事」及「管人」,事是人來完成的,所以「人」是關鍵的成功因素,如何培育中間幹部及儲備幹部,讓他們發掘自己的興趣,施展本身才能,成為未來的專業經理人,是管理者很 ...

溝通魔法師之如何讓說服更具吸引力 (電子有聲書)

出版日期:2016-11-21
「說服」不是高超的說話技巧,而是卓越的動機給予和決策協助。本影碟帶領您了解「說服」的四大步驟─確定方向、引發動機、引導決策、再次確認,利用神經語言程式學的技巧,讓您的意見或點子無法被忽視,充分發揮影響 ...

溝通魔法師之說服中的引導與決策 (電子有聲書)

出版日期:2016-11-21
「說服」不是高超的說話技巧,而是卓越的動機給予和決策協助。本影碟帶領您了解「說服」的四大步驟─確定方向、引發動機、引導決策、再次確認,利用神經語言程式學的技巧,讓您的意見或點子無法被忽視,充分發揮影響 ...

會議十招 (電子有聲書)

出版日期:2016-11-21
開會的主要目的是要讓組織內部的訊息能充分傳遞與溝通,也藉由與會人員於會議中集思廣益後,做出最好的決策,問題才得以獲得解決。會議是每個企業主管與員工習以為常的事,不管是面對面,或是透過電傳視訊的方式召開 ...

電話行銷技巧 (電子有聲書)

出版日期:2016-12-27
網路通訊時代來臨,距離已不再是行銷的障礙。以案例說明,揭示電話行銷可能發生的問題,並介紹如何利用神經語言、行為科學、潛意識用語等新手法來進行電話行銷,相信在您正確、精準、長期的運用下,一定能萬里商機一 ...

一流主管(上) (電子有聲書)

出版日期:2016-12-27
主管是引導部屬去完成企業或上司所交付的目標,主管不只是個管理者,也必須是一位領導者,不但要掌握部屬的生理需求及心理感受,適時激勵士氣,並落實教育訓練,強化部屬的專業能力,還要具備溝通能力,建立良好的人 ...


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