長照戀家的人引路人臺灣路上從六四到A4臺北文學季兒童選讀買房人生課AI五十強FIRE致富覺察尖端漫畫大賞春季暢銷5折起親師衝突佛教

川普,永不放棄:我如何在逆境中創造奇蹟 (二手書)

出版日期:2010-12-22
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放棄就輸了!當全世界都說「一切都完了」的時候,你要舉白旗投降,還是正視危機、解決問題?「問題」不是不速之客,而是偽裝成「機會」的禮物;唯有為可能的困境做好準備,才能在人生與事業的風浪中不斷勝出。◆川普 ...

如何管理你的部屬 (二手書)

出版日期:2003-02-05
出版社:國家出版社
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帶領部屬的人,為求成功有效的管理,對於管理原則一定要有堅定的信念和明確的方法,唯有確實掌握管理的要領、視才而用、培養部屬的自發性與獨立性、引導部屬積極成長、盡展所長,才能發揮最大的工作效率。作者列舉二 ...

如何提高會議效率 (二手書)

出版日期:2005-08-01
出版社:國家出版社
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現代職場競爭日益激烈,工作人除了處理日常的例行事務外,還得面對各式各樣的大小會議,可見熟悉和掌握開會的技巧,是現代職場的必修學分,

如何

提高會議效率、改善會議品質,是所有管理者所亟欲瞭解的。對企業而言, ...

如何經營自己:怎樣當夥計 (二手書)

作者:魏銘
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「能替老闆多做幾筆生意就是個好夥計。」為了達到此一要求,遇到那些愛挑剔,蠻不講理的客人,當夥計的該怎麼辦?本書告訴您許多經驗與措施,只要用心體會,觸類旁通,您就是老闆的得力助手了。. ...

如何搞定你的職業 (二手書)

作者:牧彤
出版日期:2008-06-04
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■新鮮人進入社會的第一本職場必勝大補帖年輕人從大學畢業,也許以為自己是最優秀的。但初入社會沒有經驗,又沒地方學習。因為學校裡不可能教的很具體,這只能在實踐當中學習。本書從年輕人的角度出發,告訴年輕人應 ...

老將當家-如何留住關鍵人才 (二手書)

出版日期:2006-12-27
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新世代菁英法則,讓多元人才持續增值30歲,工作表現可別像60歲;60歲,也要靈活創新更勝30歲本書針對職場老中青三族群提出前瞻性人力規劃分析解決二十一世紀台灣人才荒的必讀書聰明的企業總會想辦法讓關鍵員 ...

如何訓練一隻兔子 (二手書)

作者:伊藤守
出版日期:2004-10-05
出版社:經濟新潮社
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如何

訓練一隻兔子」,這不是一本兔子養育手冊,而是談一種未來最熱門的行業!訓練(coaching):原本是為運動選手所安排的種種「訓練課程」,近年來被廣泛運用到商業、人際關係、生涯規劃上,幫助人們良性 ...

狼陣:如何塑造精英團隊 (二手書)

作者:汪峻
出版日期:2006-06-01
出版社:智典工作室
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◎學習狼的哲學、紀律與組織結構狼,是陸地生物中最高的食物鏈終結者之一。由於狼的存在,其他動物才得以淘汰老弱病殘的不良族群;也因為威脅存在,其他動物才被迫進化得更優秀,以免被狼淘汰。狼使生態處於一種平衡 ...

你累了嗎?如何成為職場人氣王 (二手書)

作者:趙寧
出版日期:2008-07-03
出版社:大拓文化
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  一天24小時,扣除睡眠,現代人每天約有一半的時間用在工作上。在就業競爭激烈的今天,想得到一份理想的工作固然不容易,但要保住一份穩定的工作就更難了。不少人費了九牛二虎之力,好不容易找到一份工作,可是 ...

企業如何培訓內部講師 (二手書)

作者:李立群
出版日期:2013-12-24
出版社:憲業企管
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為提高競爭力,全球各公司在努力將自己的企業改造成為「學習型組織」,以適應世界變化的趨勢,迎接新經濟帶來的機遇和挑戰。「活到老,學到老」煥發出它的魅力,「終生學習」已成為時代潮流。每一名管理者要牢記:培 ...

如何移動富士山 (二手書)

作者:龐士東
出版日期:2005-05-13
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美國《Business Week商業週刊》13週暢銷書《哈佛商業評論》強力推薦56道「財星五百大」選才的趣味考題(附完整解說)考倒哈佛、史丹福的博士碩士,卻考不倒聰明的中學生不只考驗思考力,也考驗想像 ...

如何讓老闆肯定你的工作效率 (二手書)

作者:賀德輝
出版日期:2010-02-01
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放下手中的大象—如何管理精采人生 (二手書)

出版日期:2008-09-25
出版社:方智出版
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別懷疑,這些人手中正舉著大象而不自知!*覺得時間不夠用的人*工作之外沒有個人生活的人*經常處於忙碌狀態的人*在事業、愛情、自我中掙扎的人*心想只要更努力一點就能成功的人你絕對有辦法享受精采、輕鬆的人生 ...

老鳥不告訴妳的事:如何打敗穿Prada的惡魔 (二手書)

出版日期:2008-06-10
出版社:大是文化
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這是妳媽媽、妳老師無法傳授的人生課程!答案似乎總在公司茶水間流傳,但妳就是問不出答案。『我的第一份工作就莫名其妙被炒魷魚,受了刺激的我不斷找答案,想要知道職場成功之道。我問過幾百個人,終於明白:根本沒 ...


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