未來工作型態變動中重塑新局
隨著科技進步、全球經濟結構調整以及人口組成的變化，工作型態正經歷前所未有的轉變。根據世界經濟論壇《2025 年未來工作報告》指出，未來5 年全球勞動市場將大幅重組，新增職位預計將達1 億7,000 萬個，但同時約有9,000 萬個現有職位消失。這樣的變化不僅改寫了職位結構，也正在重新定義工作的內容與形式，從產業布局到人才需求，職場正進入全面轉型期。
在這個脈絡下，支撐職場運作的供給端也加速革新，許多臺灣業者正紛紛推出新型服務與產品，回應新世代的工作需求。在軟體與雲端服務方面，市場出現更多整合式解決方案，從行銷自動化、數據分析到虛擬客服與遠端協作工具，協助企業提升效率、優化決策，並讓跨部門、跨地點的合作更順暢。
零工經濟的興起，也正在重塑人力市場的運作模式。各類平臺型工作服務迅速發展，讓企業能以更靈活的方式調整人力配置；對工作者而言，也能依照自身專長、時間與興趣自由接案，形成以技能為核心的就業生態，推動勞動型態從固定僱傭邁向彈性與專案導向的模式。
與此同時，臺灣快速邁入高齡社會，銀髮照護與熟齡就業的議題日益受到關注。新一代的照顧媒合平臺運用數位技術，串聯家庭照護需求與專業人力，提供更即時、彈性的照護服務；企業端則開放彈性工時、顧問型聘任與部分工時等方案，讓中高齡族群能以經驗與專長重新參與職場，延續價值與貢獻。
本期封面故事透過工作新貌、智慧驅動、彈性職能、延齡職涯等篇章，解析工作型態的變化趨勢，並邀請多家臺灣企業分享實務經驗與解方，期能帶領讀者洞見未來工作型態的趨勢與商機。
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