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好人主管的惡人管理學:同事都是好人、開心工作的職場,對你傷害最大;出現受責難的惡人,反而幫公司成長。為什麼? (二手書)

作者:曾和利光
出版日期:2019-04-08
出版社:大是文化
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以下這些看法,你認同嗎?◎一家好公司,組織裡的每個人都可充分表達自己的意見。◎這主管居然重罰自己的愛將,太沒人性了,以後誰還敢跟他共事。◎彈性工時、遠距上班,這公司真是友善職場。◎這企業的老闆居然沒願 ...

好人主管的狡猾管理學:我自己來做還比較快?難怪你老是替部屬收爛攤,當主管該有的心理素質,要從狡猾開始。 (二手書)

作者:井上和幸
出版日期:2016-12-01
出版社:大是文化
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你絕非孤軍奮戰,你其實擁有整個團隊,但記得,最受人愛戴的,其實都是狡猾主管。主管限定,部屬不要(在主管面前)看。◎部屬天天準時下班,我卻忙到七晚八晚,我這主管做得好累。◎我熬夜想出解決方案,底下的人卻 ...

這樣下指令,軟爛部屬變能幹:帶人先帶心?錯!一切都得從行為管理開始 (二手書)

作者:石田淳
出版日期:2014-12-06
出版社:大是文化
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現在的部屬——難帶,但「好教」。這年頭,不管你用愛的教育、還是鐵的紀律,都得不到你要的成果!無能主管才會對部屬喊加油、以獎金誘惑,優秀主管會拆解任務,明確下指令,讓部屬知道:「就這樣這樣做,不犯錯。」 ...

7-ELEVEN零售聖經 (二手書)

出版日期:2012-04-13
出版社:商周出版
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日本7-ELEVEN會長鈴木敏文首度親授創造高營收的經營之祕當競爭對手出現,如何讓營業額不減反增?商品齊全和庫存過多之間,如何取捨才有利可圖?如何定價才能讓顧客滿意,又足以平衡成本?全球店數突破四萬的 ...

7-ELEVEN經商之道 (二手書)

出版日期:2012-04-13
出版社:商周出版
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7-ELEVEN每一位員工的經常利潤相當於一年3700萬日元(每一位員工為公司創造的利潤為一年3700萬日元),比起母公司伊藤榮堂的350萬日元、永旺的220萬日元,都要高出10倍之多,其生產性之高, ...

看懂對手的獲利模式:要寫市場分析、想做出暢銷商品、凝聚死忠顧客……答案,你得從對手身上找 (二手書)

出版日期:2016-05-05
出版社:大是文化
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◎上頭交辦我寫同業分析報告,該蒐集什麼資料我毫無頭緒,不知從何下手……◎公司產品明明很好很便宜,為何還是賣不動?問題出在哪裡?◎想知道市場上現在什麼東西最能賣、什麼產品沒人愛?看市調準確嗎?我該怎麼建 ...

好主管要有口頭禪:豐田幹部都這麼說、也都這麼做的工作準則 (二手書)

出版日期:2014-07-31
出版社:大是文化
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日本豐田汽車,蟬聯多年世界銷量第一至今。為什麼能這麼強?理由居然是內部流傳超過 20年的口頭禪── 「製造速度不能比銷售速度快」 「工作交接要像田徑接力,不是游泳接力」 「有六成把握 ...

豐田人的凝與動:部屬總有叫不動、又犯錯、想拖延、藉口一堆的時候,如何讓素質參差的人凝聚、願意動起來? (二手書)

作者:桑原晃彌
出版日期:2020-12-31
出版社:大是文化
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◎會議中,沒人問問題;出事了,部屬卻回一句:「我不清楚這該怎麼做……。」◎你的指令還沒下完,資深老鳥馬上回:「這件事我不會,你找別人吧。」◎「我不想思考,你直接跟我講怎麼做吧!」你也有這樣的員工嗎?公 ...

好人主管的狡猾管理學(三萬本紀念版):我自己來做還比較快?難怪你老是替部屬收爛攤,當主管該有的心理素質,要從狡猾開始。 (二手書)

作者:井上和幸
出版日期:2021-07-05
出版社:大是文化
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主管限定,部屬不要(在主管面前)看。◎部屬天天準時下班,我卻忙到七晚八晚,我這主管做得好累。◎我熬夜想出解決方案,底下的人卻用各種「想法」表示行不通。◎一步步教部屬解決難題,他卻完全無法舉一反三,下次 ...

M型社會 (二手書)

作者:大前研一
出版日期:2007-12-14
出版社:商周出版
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思考的技術 (二手書)

作者:大前研一
出版日期:2015-06-12
出版社:商周出版
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狂銷30萬冊 大前研一最具影響力的著作本書的目的是要提供在這個新世界中的businessman生存下去的必要商業思考方法,向讀者傳達培養這個思考途徑的know how。所謂的新世界,就是指超越實體經濟 ...


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