員工鬧情緒？怎麼說才能讓下屬安心、上司放心？下屬不服你？如何把外在權力轉化為內在影響力？手下沒強將？如何招聘才能找到情商高的業務多面手？業績上不去？分清激勵和誇獎，語言也能變成生產力。危機難解決？套用道歉範本，危機也能變轉機。協定難達成？著眼於共識而非分歧才能幫你披荊斬棘。總被佔便宜？永遠看重下一次合作才能幫你實現共贏。………<p>員工鬧情緒？怎麼說才能讓下屬安心、上司放心？</p>
<p>下屬不服你？如何把外在權力轉化為內在影響力？</p>
<p>手下沒強將？如何招聘才能找到情商高的業務多面手？</p>
<p>業績上不去？分清激勵和誇獎，語言也能變成生產力。</p>
<p>危機難解決？套用道歉範本，危機也能變轉機。</p>
<p>協定難達成？著眼於共識而非分歧才能幫你披荊斬棘。</p>
<p>總被佔便宜？永遠看重下一次合作才能幫你實現共贏。</p>
<p>………</p>
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