為什麼「把握 20 ～ 29 歲」很重要？

說到這裡，還沒解釋為什麼找到楷模比較好。

簡單來說，找出楷模，是為了盡可能不要做無謂的努力，希望把時間和精力投入在應該努力的地方。

問題是，雖然說：

「只要照著楷模的話做就好。」

「只要模仿楷模就好。」

但有人會覺得：

「就算模仿他人，也不一定能變成自己的東西吧……」

「靠自己努力才重要吧……」

關於這點，希望你稍微想像一下：

假設，你的上司請你明天之前把會議用的資料整理好；你絞盡腦汁從零開始拚命構思，運用POWERPOINT和EXCEL，總算把任務完成。

但，後來你知道其實有資料的範本時，會怎麼想？

「如果用範本就可以更早完成了！」

「本來可以有多一點時間把資料做到盡善盡美的！」

……應該會這樣想對吧？

◎能夠活用「成長範本」

要知道，活用既有的資源絕不是狡猾、貪輕鬆或偷懶的事。

反而，在商場上，不去活用資源，就會變成在無謂的事情上付出努力和時間。

同理，模仿楷模，是活用前人投入了時間所建構出知識和經驗的行為，能催生出更好的商業和服務品質。

總之，該抄捷徑就抄捷徑，把時間和精力投入本來應該投入的事情上吧。

不該付出的努力就不需要付出。

這麼做才能夠活用前人的經驗，你的人生也會變得有意義。

其實，說到20多歲這個年紀，也才剛大學畢業踏入社會，自然會覺得「自己既沒有經驗，也沒有能跟人說的實績」。

相信多數人都有過像這樣沒有自信、畏縮的時期。

不過，不必為缺乏經驗或強項而感到自卑，因為20多歲的你，「人生經驗尚淺」反而會成為強項。

有不懂、不會的，都很理所當然。

所以，你可以大大方方說：「請教我怎麼做。」

更進一步來說，請告訴自己，能夠發問是你這個年紀的特權，完全不必擔心「假如我問了這個問題，別人會怎麼想」。

能不斷請教他人的時期就是現在。

再者，雖然知識和經驗不足代表在社會上打滾的基礎還不夠穩固，但也可以反過來說，是處於對所學能如同海綿吸水般吸收的狀態。

在這個時期，若能經由楷模駭入術來穩固基礎，就可不迷失方向地越級成長。

◎能夠成為「成長故事」的主角

沒有經驗的反面，代表你的未來充滿了成長的可能性。

而我們與生俱來就有「想看到他人成長的樣子」的欲望。

想想你在玩RPG這類遊戲時，也很享受看到主角成長、漸漸強大的樣子；看電影或小說，對於主角成長的故事也會不禁覺得感動吧。

人們喜歡成長的故事，而20多歲是能夠成為成長故事主角唯一的機會。

你的楷模也一定會想看到你的成長。

因為，最高興的，就是看到自己所指導的事由你成功落實。

楷模非常想要看到：

你有怎樣的變化，是如何地成長。

對楷模來說，也會產生這樣的期待和喜悅。

>>20多歲能盡情使用「範本」、「請教我」和「成為主角」

 

專欄③

被嚴厲「責罵」時該怎麼辦？

因為犯了錯而被嚴厲責罵，

我連下次要怎麼面對那個人都不知道。

正因為是拚命努力去做，所以才會常常發生在犯錯時被責罵的狀況吧。

無論是誰，一旦被責罵都會沮喪，尤其20多歲時，會有「評價可能因此下滑」、「對方是否因此對自己幻滅」、「已經沒有臉見對方」等各種憂心。

首先，我們來整理一下「被責罵」這個狀況；或許，你單純只是感受到被責罵，但其實被責罵有2種模式：

 生氣的人……情緒高漲，把自己的負面情緒發洩在你身上。

 訓斥的人……為了讓你成長，會冷靜地提醒或指出問題所在。

所以，重點在明辨兩者，思考應對之道。

如果是前者，其實也無可奈何，因為不是自己能控制的事。

所以，不管跟對方說什麼，大概都無濟於事，應該很難有好的結果。

相對地，如果屬於「訓斥」的情況，對方是為了讓你成長，以冷靜的態度指出問題或給予建議。

此時，請你也以同樣的態度接納訓斥的內容。

因為，通常遇到這種訓斥的情況，只要表示「以後不會再讓同樣的事發生」，並且會再接再厲，雙方的關係反而會越來越好。

不僅不必過度陷入沮喪，還可以把改善對方所指出的問題，視為成長的機會。

話雖如此，一旦被責罵，你或許還是免不了陷入沮喪。

此時，請試試下面2個步驟：

 自我認同

 尋求朋友或伴侶認同

所謂自我認同，是告訴自己「雖然犯了錯，但當中也有付出努力的部分」，像這樣去意識自己做得好以及付出努力的地方，自我肯定。換言之，就是把焦點放在成功和努力過的痕跡。

具體來說，試著像下面這樣問問自己如何。

「自我認同」的魔法提問

 已經做到或做得好的是什麼？

 在哪些地方盡了努力？

在完成自我認同的魔法提問後，找朋友或者伴侶等對象聽聽你的想法也不錯。

因為，不論什麼情況下，只要有人認同自己、站在自己這邊，就比較容易保持心態上的平衡。

為什麼「把握 20 ～ 29 歲」很重要？

說到這裡，還沒解釋為什麼找到楷模比較好。

簡單來說，找出楷模，是為了盡可能不要做無謂的努力，希望把時間和精力投入在應該努力的地方。

問題是，雖然說：

「只要照著楷模的話做就好。」

「只要模仿楷模就好。」

但有人會覺得：

「就算模仿他人，也不一定能變成自己的東西吧……」

「靠自己努力才重要吧……」

關於這點，希望你稍微想像一下：

假設，你的上司請你明天之前把會議用的資料整理好；你絞盡腦汁從零開始拚命構思，運用POWERPOINT和EXCEL，總算把任務完成。

但，後來你知道其實有資料的範...

前言　「人生，可以抄捷徑」
第一章：鍛鍊「捷徑思考」――剛踏入社會的你，最能隨心所欲地「跳級」
「充分運用」時間的能力
以「最短時間」獲得機會的能力
以「最快速度」拓展職涯的能力
一切的基礎都在「捷徑思考」
「捷徑的入口」在這裡
不能抄的捷徑和繞一下比較好的遠路
抄捷徑所付出的能量「CP值」最棒
專欄①覺得自己沒有「長處」時該怎麼辦？
第二章：找出「楷模」――以「超高速」穿越成長捷徑的方法
最短路徑就是投身「理想的類型」
為什麼「把握20～29歲」很重要？
實現超成長的「楷模駭入術」
幫助你輕鬆找出楷模的「檢查表」
　➊ 人生中重視的東西
　➋ 生活風格
　➌ 伴侶關係
　➍ 工作模式
　➎ 金錢觀
　➏ 健康
　➐ 私生活
找出理想模樣中「最平均」的人
直截了當的「職場楷模駭入術」
把「過去的自己」解除安裝
專欄②不幸遭逢重大「失敗」時該怎麼辦？
第三章：「駭入」楷模――絕對要掌握這「5個重點」
①坦率
②不去克服不擅長的事
③指導你的事，「立刻去做」
④做了，就「立刻報告」
⑤做什麼事能更加取悅對方？
專欄③被嚴厲「責罵」時該怎麼辦？
第四章：從楷模「畢業」――這種時候要怎麼做？下一步又該怎麼做？
一旦做到昨天做不到的事，就是「成長」
楷模駭入術的「畢業資格」
該「晉級」時就晉級
試著出去「實際感受成長」吧！
專欄④煩惱「辭職與否」時該怎麼辦？
第五章：「超越」楷模――利用「取悅的能力」讓一切好轉
和一開始相比，「哪些地方」改頭換面呢？
「取悅別人」的能力正在養成
「觀」而察之！
不經意的表情裡也有線索
「聞」而知之！
切勿拚命
持續取悅「眼前的人」
專欄⑤不知道「什麼是想做的事」時該怎麼辦？
結語

前言　「人生，可以抄捷徑」
第一章：鍛鍊「捷徑思考」――剛踏入社會的你，最能隨心所欲地「跳級」
「充分運用」時間的能力
以「最短時間」獲得機會的能力
以「最快速度」拓展職涯的能力
一切的基礎都在「捷徑思考」
「捷徑的入口」在這裡
不能抄的捷徑和繞一下比較好的遠路
抄捷徑所付出的能量「CP值」最棒
專欄①覺得自己沒有「長處」時該怎麼辦？
第二章：找出「楷模」――以「超高速」穿越成長捷徑的方法
最短路徑就是投身「理想的類型」
為什麼「把握20～29歲」很重要？
實現超成長的「楷模駭入術」
幫助你輕鬆找出楷模的「檢查表」
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