在《中高齡者及高齡者就業促進法》於2019年施行後,勞動部持續積積極提升中高齢者勞動參與,促進高齡者再就業,隨著我國今(2025)年進入超高齡社會,加上少子化困境未解,協助中高齡勞動者穩定就業已成為刻不容緩的重要議題。
因此《台灣灣勞工季刊》以「提升中高齡勞動力之挑戰與因康」為題,探討現今的挑戰與對應作為。
在「樂說頭條」單元,《缺工與超高齡社會浪潮下促進中高齡人力運用之挑戰與因應》分析我國勞動市場面臨缺工的挑戰及因應作為,並借鏡日韓提出相關建議;及《協助中高齡者提升就業力之作為》一文以活化與開發中高齡勞動力為目標,在現行政策下,思考未來新興產業的中高齡就業力促進對策;《中高再出發企業對中高齡人力管理作為》則從人力資源管理角度,分析企業體因中高齡者之意願及滿意度增加,並切入企業應針對中高齡勞工調整的管理方針,《打造世代共榮的友善職場》提供新觀點,解析促進不同世代融合,在勞資関係與人力資源管理上的挑戰,未來需要不同世代合力提升職場競爭力。

在《中高齡者及高齡者就業促進法》於2019年施行後,勞動部持續積積極提升中高齢者勞動參與,促進高齡者再就業,隨著我國今(2025)年進入超高齡社會,加上少子化困境未解,協助中高齡勞動者穩定就業已成為刻不容緩的重要議題。
因此《台灣灣勞工季刊》以「提升中高齡勞動力之挑戰與因康」為題,探討現今的挑戰與對應作為。
在「樂說頭條」單元,《缺工與超高齡社會浪潮下促進中高齡人力運用之挑戰與因應》分析我國勞動市場面臨缺工的挑戰及因應作為,並借鏡日韓提出相關建議;及《協助中高齡者提升就業力之作為》一文以活化與開發中高齡勞動力為目標,在...