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✅提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？

🔸主要觀念：

🔹與其是工作了十個一年

🔹更要是工作了一個十年

剛開始在半導體公司工作的時候，身為一個新鮮人，不僅做任何事情都戰戰兢兢，更是抱持著隨時向前輩請益的態度，希望能夠少出錯、多成就，更重要是在未來的職場上面期待可以快速成長、獨當一面。

有次同部門前輩，也是我大學學長，極有效率地完成了一份艱難任務的工作，我忍不住稱讚學長，並且和他攀談了起來。

沒想到聽見我的讚美，以及看見我的羨慕之情，並沒有讓他感覺非常喜悅，反而有點落寞的告訴我說，這不過就是他份內的工作而已。

而且他說這份工作已經做了這麼多年，雖然我覺得艱難，但對他來說卻很基本；換言之，如果連這點都做不好，反而是他要感到汗顏。

更重要的是他最後對我略帶幽怨地說了一句：「每天都做一模一樣的事情，我好像除了做這個之外，其他的也不會了。」

那次對話裡，我第一次隱隱約約體會到工作年限的長短，並不一定代表著能力的高低，又或者是價值的多寡。

尤其是那一句「除了做這個之外，其他的也不會了。」讓我感受到學長無奈之外，也驚覺如果這樣的工作一旦被裁撤掉或者是被什麼外來原因取代，那麼學長又該何去何從？

後來因緣際會在兩年之後，我晉升成了一個財會單位的小主管，而另一位同部門的長官在恭賀我之餘，也不忘耳提面命諄諄教誨了我一下。

他說在我們公司工作是莫大福氣，等於拿著一個鐵飯碗。只要乖乖聽話，很守本分的把工作給認真完成，做久了自然而然熟能生巧，升官加薪只是遲早的事情。

換句話說，他提醒我不要好高騖遠，不要騎驢找馬，不要三心兩意坐這山望那山，要不然反而會一事無成。

他還順便提醒我，按部就班的輪調完整個財會部門，每個部門好好待他個三年，應該就有機會往上攀爬晉升。

那個時候雖然才剛當上小主管，但咱家算數還是挺靈光，我算了一下財會一共有八個部門，如果按照這位長官所說，每個部門待三年，那麼我好歹必須經過24年，才有機會像他一樣當上財會主管。

24年？那不就應該快退休了？

說實話，這位長官真是我的貴人。經他這麼一提醒，讓我立馬自願申請轉調大陸新成立的公司。

因為唯有如此，我才有機會在一個新設公司裡面，不到兩年時間，同時歷練了財會八個部門所有功能，甚至還接觸學習到了工程單位、法務、人事以及對接公部門涉外的難得經驗。

在那段短短的兩年時間當中，讓我深刻的體會到，

每個新嘗試的不同，

都讓自己變得不同。

與其工作十個一年，

不如工作一個十年。

而這也是為什麼後來從台積電到力晶、到淡馬錫、到創投各種不同的經歷，我都保持著樂觀「願意」的態度，接受多元不同的歷練和挑戰。

自己選擇了不同，

不同成就了自己。

這份體悟，讓我重新定義了所謂的鐵飯碗：

不是在一個地方吃一輩子飯，

而是一輩子走到哪都有飯吃。

靠人人倒，靠山山倒；

無論如何，靠己最好。

從靠公司，到靠自己。

把公司當鐵飯碗，會讓自己靠公司；

把自己當鐵飯碗，會讓公司靠自己。

總之，持續不斷增加自己的價值，讓公司需要自己、依賴自己；也讓自己在與時俱進的行業變遷當中，一直擁有主動選擇的機會，這個才是最靠譜的鐵飯碗。



【思考練習】

回顧自己一路走來的工作經驗，試著條列是否每年都讓自己的能力有所提升，價值有所突破？

又如果今天自己工作突然消失，或是非預期性被公司資遣，那麼自己有什麼應對的策略或價值可以面對這遭逢的意外？



＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

✅突破框架：如何不受限於社會框架？

🔸主要觀念：

🔹多嘗試才能不受限

🔹多學習才有選擇權

很多認識我的人，都以為我是學財務背景起家的，後來知道我大學唸的是理工相關科系，都覺得挺訝異，然後問我，當初為什麼會選擇念理工？

我說，因為我是男的啊？

看著提問人，睜大眼睛詫異模樣，我會接著告訴他，這不就是我們已經習以為常的社會框架嗎？

在我求學時代，好像只要是男生，都會被「建議」去攻讀理工科系；至於女孩兒，則大都會被「建議」去唸文法商。

如果成績非常好，屬於學霸那一類型的，更多的會被家人們「要求」去唸醫學院。因為能夠穿上白袍，象徵的不僅是濟世救人，更重要是社會地位認可，以及可以預見到的豐厚收入。

重點是，這些所有「建議」和「要求」，如同「祖傳秘方」，都是一個時代接著一個時代的框架和認知，成為了每個人在求學和就業上的限制。

這些「建議」和「要求」，常常會凌駕於個人喜好和興趣之上，以至於個人常常在這樣框架之下，過了一輩子自己不喜歡的人生。

那或許您會問，有什麼辦法能夠跳脫這種框架？其實答案很簡單，就是多嘗試和多學習。

✅多嘗試

許多人覺得如果多嘗試各種不同工作，可能被別人看做是「坐這山，望那山」，到最後怕會一事無成。

但觀時下最流行的「斜槓」一詞，也就是同時擁有很多種不同技能，反而是讓大家欽羨不已的榜樣。

細品這兩種觀點，不覺得有點矛盾嗎？

其實，世界這麼大，有趣事物這麼多，如果不去嘗試，怎麼能夠知道哪些事情是真正的熱愛，又如何理解哪些工作可以真正讓我們發揮最大價值？

何況，即便是擁有正職，也可以額外有不同的喜好，不同的興趣。

就像我非常喜歡的歌手羅大佑，他既是醫生，也是詞曲創作音樂家；知名講師侯文詠，他是醫生，也是膾炙人口暢銷書出版作家。

而我本身就讀大學期間，雖然有主修和專攻，我也持續不斷地去探索自己喜好，接觸各種不同工作。舉凡是家教、餐廳駐唱、多層次傳銷、電台主持、廣告配音，甚至是吧台助理，只要別人給我機會，我都會去嘗試。

重點是，我也沒有放棄學業、荒廢主修；可是，我卻不受限的看到了更多未來發展的可能性與多元性。

✅多學習

至於學習，本身便是延伸認知和突破框架一種最好的方式。

如同我在台積電工作的時候，一開始在製造部實習半年，學習到很多生產製造的相關知識和流程。

後來在工業工程部門，又學習產能規劃、投資預算及專案管理。接著到財務部門，赴大陸任職，協助專案建廠，甚至處理相關公司設立的法務及人力資源事宜。

這點點滴滴的學習，看似沒有關聯，但是針對未來市場趨勢，以及決策視野，都成為了職場成長發展最好的養份。

所以，每當有人問我怎麼樣才能夠不受限的突破社會框架。我都會告訴他們，

這個也試，那個也試；

這個也學，那個也學。

因為，

我們不可能成為我們不知道的人，

我們不可能理解我們不知道的事。

嘗試才有機會成為，

學習才有機會理解。



【思考練習】

回想在生活或職場，有沒有做過不是別人期待的決定，或是突破社會框架的限制，反而讓自己有美好感覺的經驗？

✅提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？

🔸主要觀念：

🔹與其是工作了十個一年

🔹更要是工作了一個十年

剛開始在半導體公司工作的時候，身為一個新鮮人，不僅做任何事情都戰戰兢兢，更是抱持著隨時向前輩請益的態度，希望能夠少出錯、多成就，更重要是在未來的職場上面期待可以快速成長、獨當一面。

有次同部門前輩，也是我大學學長，極有效率地完成了一份艱難任務的工作，我忍不住稱讚學長，並且和他攀談了起來。

沒想到聽見我的讚美，以及看見我的羨慕之情，並沒有讓他感覺非常喜悅，反而有點落寞的告訴我說，這不過就是他份內的工作而已...

邀您雕塑人生「三為」

人生，本是各種不同角色的集合。

但是，我們

從來無法成為自己不知道的角色，

就像無法賺到自己不理解的財富。

財富，不止是金錢，更是分分秒秒裡，每個角色彙整的生命歷程。

小時候常常會聽到父母親長輩，耳提面命地告訴我們，一定要好好「努力用功讀書，將來才能找到好的工作。」

這句話前提假設，就是要把「努力」放在「用功讀書」上面，而用功讀書期待的結果，就是能夠找到一份「好的工作」。

只是，

努力一定需放在用功讀書，而沒有其他的可能？

努力一定為找到好的工作，而沒有其他的選擇？

每個人都是不一樣，

不一樣就是不一樣。

就像，

歲月，是把殺豬刀，

運動，是把雕刻刀。

時光的流逝，有人成為歲月摧殘過後三圍走樣的滄桑面容，有人卻因為運動保養成為三圍玲瓏有致的不老神話。

究竟自己手裡拿著的是一把什麼刀？又自己想要成為什麼樣的人？

本書就是想邀請您，一起來雕塑人生「三為」；一是「認為」、二是「作為」、三是「成為」，一點一滴的透過「三為」和時間淬煉，慢慢看見不一樣自己逐漸的升維。

🔹認為：心裡所想

回顧人生各種不同的遇見，感受深刻體會的有兩句話：

沒有做不到，

只有想不到。

如果我生命中，不是因為結識大學宿舍室友，自己也許不知道，餐廳駐唱會是工作職場上可能的一種選擇。

更重要是當室友邀請我去餐廳試唱的時候，我答應了，我願意試。

因為，至少我「認為」，自己有機會成為一位駐唱歌手。所有的「願意」和「認為」，是通往不同世界的任意門。

就像在我三十二歲的時候，有人邀請我去參加鐵人三項，我拒絕了，因為我認為做不到。

然而，在我四十六歲的時候，有人邀請我去參加鐵人三項，我接受了，因為我認為做得到。

原來，最大的力量，從來

不是別人怎麼講，

而是自己怎麼想。

🔹作為：身體所做

想是一回事，

做是一回事。

我很喜歡王陽明的「知行合一」。

因為「知道」是一回事，但知道只是開始；而當我們真正「做到」的時候，那個才是真知道。

就像我「認為」辭掉工作，當一個全職的家庭主夫，不是件難事。

但是真正裸辭之後，開始在家庭主夫的這個角色上有所「作為」，才真正知道這份「工作」沒有想像當中的這麼簡單。

要承受別人可能以為，我是無業遊民的異樣眼光。

要開始自己安排，完全不熟悉的日常生活計劃。

要心理建設自己從一個很會賺錢的人，變成一個只會花錢的人。

⋯⋯⋯

這所有可能，就算事前得以想像，但是再怎麼想像，也無法比擬真正落實到自己身上時，實際面對以及情緒的反應。

想，都是問題，

做，都是答案。

所有的認為之後，必須要有所作為，才會讓腦袋的想法，變成生命中的活法。

🔹成為：生命所達

沒有一蹴可幾，

只有逐步累積。

很喜歡我健身教練所說：「不要急，慢慢來，只要持續不斷鍛鍊，半年到一年就會有小成，再過幾年就會有所大成。」

這就是所謂的──

沒有奇蹟，

只有累積。

記得剛開始騎腳踏車上陽明山，一次只能騎個六、七公里。

後來不到幾個月時間，持續慢慢練，就這麼不斷的作為，終究也完成了八十幾公里的登山比賽。而接著鐵人三項，也是從短距離跑步和游泳開始。

經過了兩三年之後，竟也完成游泳3.8公里、騎車180公里、加上跑步42公里全馬的長程賽事，「成為」226公里超級鐵人三項的過關者。

每個人都有小時候，

朱元璋也曾癩痢頭。

不要把自己的起點，

比上了別人的終點。

滴水穿石，

聚沙成塔。

總之，

認為影響作為，

作為影響成為。

誠摯邀請您一起來雕塑自己的「三為」；只要有心開始「認為」，並跟著想法，逐步行動有所「作為」，一定會讓自己蛻變，到想要的那個「成為」。

邀您雕塑人生「三為」

人生，本是各種不同角色的集合。

但是，我們

從來無法成為自己不知道的角色，

就像無法賺到自己不理解的財富。

財富，不止是金錢，更是分分秒秒裡，每個角色彙整的生命歷程。

小時候常常會聽到父母親長輩，耳提面命地告訴我們，一定要好好「努力用功讀書，將來才能找到好的工作。」

這句話前提假設，就是要把「努力」放在「用功讀書」上面，而用功讀書期待的結果，就是能夠找到一份「好的工作」。

只是，

努力一定需放在用功讀書，而沒有其他的可能？

努力一定為找到好的工作，而沒有其他的選擇？

每個人都是...

【各界讚譽】
【前言】邀您雕塑人生「三為」
●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？
13、持續累積：如何面對迷茫和挫敗
14、關機放下：遠離社群通訊軟體的斷點
15、在乎人性：社群通訊軟體適合用來洽公？
●二為：作為──決定身體所做
16、不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
17、幸福付出：職業婦女該如何取捨？
18、成事在己：提供好點子不是我的職責？
19、視野格局：換了位置也要換腦袋？
20、眾志成城：責任歸屬的目的是什麼？
21、人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
22、成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
23、情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
24、一期一會：應酬不參與是不合群嗎？
25、永續經營：應酬接不到生意怎麼辦？
26、關係積累：同事之間是否能建立友誼？
27、在乎關心：職場人際關係如何拿捏？
28、休養生息：無止無盡加班是好事嗎？
29、留白自在：如何避免拖延症的困擾？
30、助人助己：職場上面不能功高震主？
31、放手成長：工作是否應該事必躬親？
32、自我激勵：成長是否必須要挨罵？
●三為：成為──得到生命所賜
33、團隊價值：邀功的真正含意
34、善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
35、匹配差異：打破男女性別不平等？
36、時間投資：加班的本質到底為何？
37、自己過好：該如何面對不公平？
38、分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
39、多元思維：別人不採納我的專業怎麼辦？
40、價值反饋：公司有義務要培訓員工嗎？
41、換位思考：需要搞清楚老闆想什麼嗎？
42、資源複利：如何衡量自己的績效？
43、說到做到：應該答應被交辦的分外工作嗎？
44、價值認定：如何評估工作價值？
45、關注匹配：如何量化自己的工作價值？
46、以終為始：需要在乎結果還是過程？
47、能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
48、快速學習：如何提升自己不可取代性？
49、先有再好：是否該拚命求好心切？
50、樂於分享：別人都不知道如何好好用我？

【各界讚譽】
【前言】邀您雕塑人生「三為」
●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？...