■ 成功徵選的五大秘密 ■

若天生獨具慧眼，到哪裡都有辦法挖掘到具有明星特質的人才就好了，可惜擁有這種能力的人幾乎沒有。徵選後，經歷練習生時期，直到成為藝人需要花費長久的時間與龐大的費用，因此，徵選必須慎重再慎重。

除了自己特別的訣竅與直覺外，挑選到成功性高的藝人有幾個必須要遵守的基本條件。當然，要找到一個具備這些條件的練習生也不是容易的事，不過盡可能找到最接近必要條件的預備藝人是實際又有效率的方法。

如果剛進新人開發組不久，可能對徵選過程影響不大，不過看著徵選過程，在其過程中擔任小小角色，體驗過程也是累積訣竅的重要資源。因為努力將每個過程變成自己的東西，總有一天會成為自己的能力。

∣尋找未來可能性∣

進行面試時通常會有以外貌選拔的情形發生，單以外貌進行的徵選其實不能說是高手的作法。實際上，在電視選秀節目裡也能常看到有些人外貌不突出也能獲得高人氣，並擁有粉絲團。

進行面試時要看的不是現在，而是未來價值，而外貌只是現在，難以看出未來價值。即使外貌出眾，常會有因其他能力實在不足、而無法倚靠訓練彌補的情形發生。因此，要看的不是外貌，而是這個人的專屬魅力，也就是未來可能性，這樣才有可能提高未來出道新人成功的機會。

RBW的女團「MAMAMOO」的華莎和輝人在國中三年級的時候面試錄取，地點是在全州的某一間音樂學院，那是透過事前協議而進行的非公開面試。2010 年那時的華莎可以說是現在的年輕版本，當下便看見她的潛在才能。住在鄉下的國中生的穿著多少稍微稚嫩又有點俗，可是從她正氣凜然的眼神與態度中隱約看到了未來的華莎。因為高強度練習生時期的訓練和10 年間在演藝圈的努力，成就了現在的華莎。不過，當時國中三年級的華莎早已具有現在華莎在舞台與節目上作為藝人的獨特魅力與優點。輝人也是擁有無人能及的潛力，當時輝人練習錄音唱的Stacie Orrico 歌曲撼動了大家的心。這首歌尤其是副歌部分，唱的時候聲音必須爆發出來，所以很有可能破音，但年幼的輝人卻面不改色地漂亮唱出這一段，無法不令人動容。可惜的是，往後的10 年間，即使到鄉下舉辦面試，也沒能再次見到如華莎和輝人這般有才華的人。

進行新人開發工作的時候，從現在看見未來的能力非常重要，因為要判斷出現在看到的這一位歌手志願生是否為一顆原石，需仔細探究這一顆未經過精工打磨的原石，是否會在經過打磨後有那麼一點成為如鑽石般美麗的寶石的可能性。

藝人徵選的基本工作，是挑選出擁有經打磨後會變寶石的預備明星。帶著能彌補的缺點，成為明星不成問題；反之，追求零缺點是不實際的事。徵選需要有從現在的模樣找出他個人獨特魅力的能力，以及依現在的歌曲舞蹈實力，預想之後加上訓練、服裝造型和照明後會變成什麼樣的想像力。

∣產生好奇心的人∣

潛力十足之後，接下來要判斷是否對這個人產生好奇心。第一輪面試大部分是60 秒，最長不超過3 分鐘就結束。因為太短暫，所以可能會認為無法判斷，但對一個專業人士而言，時間非常充裕而且綽綽有餘。因為面試合格與否取決於是否想看更多、還是不想再看，即判斷標準為好奇心的有無。

為了面試合格，出眾的歌曲或舞蹈實力當然重要。不過，更重要的是他們要使別人想要再次看自己的表演。除了展現的表演以外，也要讓人好奇還可以再展現出多少東西，才有成功的可能性。看選秀節目的話，有時候評審會提出「要再來一次嗎？」或「還有其他個人技嗎？」。這些提問不是平白無故提出的，而是真的好奇、想要再看更多。想要再看更多的好奇心，就是隱藏的可能性。

相反的，也有看完10 秒以內的表演就有不舒服感覺的情形。無論哪一個面向，若表現出過度的油膩感，對方就會感覺到這份油膩，通常就是淪為做作。沒有「自己」的狀態，單純為了吸引視線而做的行為，即使不是經紀公司的專業人士，看了都會不舒服。

如果自己的基本能力足夠，就算演唱其他歌手的歌曲和舞蹈，也要有能力將表演轉化成自己的，而非單純模仿。這樣評審大眾才會對你有好奇心，要讓人產生好奇心想要繼續看下去，才能往下一個階段前進。

∣相較外貌，魅力與氛圍更重要∣

潛力足夠、也令人產生好奇心的話，下一個要看的是這個人的氛圍。歌唱得好或舞跳得好的人太多了，如果沒有屬於自己的氛圍，很難成為明星。

徵選要注意的其中一點就是沒有完美的人。外貌、舞蹈和歌曲全部都很完美的話，這個人「早已」成為明星了。因此，在面試上，相較於舞蹈和歌唱實力，更要著重於是否有魅力或外貌可愛的一面。人不可能整個外貌都很漂亮或很帥，若連做藝人的特質都擁有的情況更是不可能。因此，惹人愛的部分，即判斷是否有魅力是非常重要的。如果能夠快速掌握這一個部分，並在短時間看出來的話，也算是一種能力。

所謂的魅力係指這個人給人的氛圍感。惹人愛的笑容、身高矮但比例好的身材、唱歌時一直引人注目的獨特嘴型、非常協調的手指動作和表情等令人留下印象，或是看出有機會培養成魅力的小小可能性。抓住這些線頭，不足的部分某種程度上可以用訓練彌補。換句話說，能不能感受到吸引人們視線的魅力、有個性的氛圍或小可愛的一面，是找尋預備藝人的關鍵。

外貌上感覺到可惜的話，也可以考慮整形。最近整形也能算是訓練之一，不需要躲躲藏藏。不過基本上如果沒有屬於自己的特色氛圍、魅力、可愛的感覺，也很難單靠整形彌補。

萬一真的要整形，也是要以補足缺點的方式進行，絕不能以為了要和別人相似為目標。變成像誰的整形是最糟糕的整形，就像身為藝人的個性魅力全部消失一樣，很危險。實際看藝人們的整形案例，整形後失去個人魅力，很容易可以發現他們再也沒出現過在節目或大銀幕上。

■ 成功徵選的五大秘密 ■

若天生獨具慧眼，到哪裡都有辦法挖掘到具有明星特質的人才就好了，可惜擁有這種能力的人幾乎沒有。徵選後，經歷練習生時期，直到成為藝人需要花費長久的時間與龐大的費用，因此，徵選必須慎重再慎重。

除了自己特別的訣竅與直覺外，挑選到成功性高的藝人有幾個必須要遵守的基本條件。當然，要找到一個具備這些條件的練習生也不是容易的事，不過盡可能找到最接近必要條件的預備藝人是實際又有效率的方法。

如果剛進新人開發組不久，可能對徵選過程影響不大，不過看著徵選過程，在其過程中擔任小小角色，體驗...

前言　致以培育K-POP 藝人為目標的人們

💿 第1章　新人開發 💿
徵選與訓練
面試計畫
五種成功的徵選Top Secret
定製訓練
相較能力，溝通與訓練者的資質
與舞蹈、歌曲、才氣同樣重要的人品和常識
為了職涯的心靈控制
【實務訪談】 ModernK金亨圭代表

💿 第2章　A&R 💿
A&R也企劃A&R
A&R的整體與工作
既是基本也是必要，A&R的美德
和A&R一起工作的人們
唱片製作過程
【實務訪談】 弘益大學公演藝術研究所崔學來兼任教授

💿 第3章　企劃制定 💿
企劃製作組之花、製作策劃
企劃製作需要的五件事
【實務訪談】 RBW企劃製作本部的具本英理事

💿 第4章　藝人管理 💿
所謂藝人的經紀人
道路經紀人
宣傳經紀人
成功的經紀人職務能力，5PR
【實務訪談】 RBW藝人管理本部李賢民理事／安城希組長

💿 第5章　粉絲管理 💿
粉絲們的經紀人，粉絲管理
粉絲管理工作，not難but價值
工作最少化
【實務訪談】 RBW粉絲管理鄭勝恩組長

💿 第6章　人事管理與經營資源 💿
挑選不特別的人之特別人事組
Top Secret！適合經紀公司的第一印象
經營資源組是公司存在的理由
有趣的經紀公司四種收益
【實務訪談】 CONEXU李尚煥代表／DSP Media任淑京常務

後記　韓國經紀公司產業的未來與展望

前言　致以培育K-POP 藝人為目標的人們

💿 第1章　新人開發 💿
徵選與訓練
面試計畫
五種成功的徵選Top Secret
定製訓練
相較能力，溝通與訓練者的資質
與舞蹈、歌曲、才氣同樣重要的人品和常識
為了職涯的心靈控制
【實務訪談】 ModernK金亨圭代表

💿 第2章　A&R 💿
A&R也企劃A&R
A&R的整體與工作
既是基本也是必要，A&R的美德
和A&R一起工作的人們
唱片製作過程
【實務訪談】 弘益大學公演藝術研究所崔學來兼任教授

💿 第3章　企劃制定 💿
企劃製作組之花、製作策劃
企劃製作需要的五件事
【實務訪談】 RBW企...