本研究旨在調查我國員工職場心理健康狀況與企業執行員工協助實務的趨勢，並將調查結果彙整為數據資料庫，提供政府單位及企業組織進行推廣及實務導入。本研究首先收集學術文獻與其他書面材料（企業文案、期刊、雜誌），整合出17項員工協助實務，並分成工作面、生活面、健康面等三大面向；同時，為瞭解這些員工協助實務如何影響員工，本研究以心理資源理論為基礎，提出身心資源、彈性資源、資訊資源、經濟資源、關係資源及專業資源說明它們在員工協助實務與職場心理健康間的角色。

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