作者：卡特．凱斯特
2收藏
4二手徵求有驚喜
定價：NT$ 360
優惠價：9 折，NT$ 324
本商品已絕版
一位看起來是潛力股的經理人，意料之外被降職、冷凍甚至解雇，就是職涯脫軌。
研究顯示，2/3的人會發生，而且與資歷、精力或才能無關。
臉書、UNIQLO、領英、西北大學凱洛格管理學院……世界級CEO好評推薦！
作者卡特‧凱斯特，現為西北大學凱洛管理學院教授，
在投入教職前，他曾在百事集團、必勝客和連鎖速食塔可鐘擔任助理行銷經理，
起初，他的表現良好，主管還告知他有擔任資深管理職的潛能。
但在一次年度績效考評中，他突然被評為「不合群、頑固而且難控制」，
意思就是，高層認為，一向表現良好的他不能繼續升遷了，
除非他願意改變，不然只能「被離職」。
於是他的職涯就像一列不能繼續前進的火車，因為「脫軌了」……。
這次難堪的績效評估一直困擾作者，再加上許多人也遭遇同樣的職涯瓶頸，
於是在擔任西北大學凱洛管理學院的教職之後，他決定找出問題的答案：
這些明明很有才能的人，為什麼會突然遭到如此待遇？
◎最容易職涯脫軌的5種人：
其中，一定有你的主管、部屬、同事──甚至是你自己。
．揮舞大槌的驚奇隊長：
一開始會因優異的表現快速升遷，但到了某個位子會因傲慢自大而失控。
但真的只因為人際關係不佳嗎？
．親力親為的獨行俠：
高度的執行能力，但不知如何領導團隊。所以他的口頭禪是：讓開，我來。
結果，部門士氣低落，流動率高。
．安分又守己的版本1.0：
非常安於規律的作息，總是對改變抱持高度懷疑，
因此當公司帶入新的管理方式，他們會築起高牆抗拒改變。
．專業備受肯定的一曲歌王：
很擅長現在的工作，沒有人會懷疑，但一曲歌王多半不願接受轉調部門，
對特定技能的專精，反而讓他們無法看到專業領域之外的大局。
．永遠有新點子的跳旋轉舞的苦行僧：
常常湧出新想法或對於剛著手的專案很興奮，之後卻沒有空做。
多半無法分辨事情的輕重緩急，而且，很難拒絕別人的要求。
◎不想脫軌？你得有這些「正確條件」
．「正確條件」的人，長什麼樣？
有些人職涯停滯，有些人卻蒸蒸日上，為什麼？
因為有3個條件。而且，有2個字是職涯不脫軌的重要關鍵。（詳見本書第6章）
．這些條件有公式，你得排除脫軌的因素
這個公式就是工作技能 + 產業知識 + 操作能力，
問題是我該怎麼培養？要花多久時間？可以找誰幫我？本書都有答案。
如果我是職場新人呢？你可以掌握6個字。
我們多半不清楚自己的表現有何問題，等到知道時已經太遲，
作者特別與美國創新領導力中心獨家研發一份職涯評估表，
讓你分析自己職涯脫軌的可能性，在遇到阻礙前，先幫助你看清自己的盲點。
記得，光靠天賦與熱情不足以防止你職涯脫軌，
本書的觀點，能將你狠狠拉回職涯正軌。
作者簡介：
卡特‧凱斯特
曾擔任百事菲多利部門的行銷總監、美商藝電（Electronic Arts, EA）產品行銷副總裁、網路鑽石珠寶零售商Blue Nile Inc.主管、沃爾瑪網站（Walmart.com）執行長。
目前是美國西北大學凱洛格商學院（Northwestern University's Kellogg School）教授、普里茲克集團風險投資公司（Pritzker Group Venture Capital）企業合夥人、美國芝加哥科技之星（TechStars Chicago）的首席導師，同時也是《華爾街日報》（Wall Street Journal）論壇的專欄作家、擔任過彭博、CNN、CNBC、FOX等節目嘉賓。
譯者簡介：
吳宜蓁
英國羅浮堡大學圖書資訊碩士。從事文字工作多年，喜愛接觸不同的主題與文化，樂於在翻譯過程中不斷充實與成長。
譯有《2%法則，3年還完300萬》、《冰人呼吸法，我再也不生病》、《勾引六十億個買家》（皆為大是文化出版）等。
名人推薦：
「放棄22K，蹦跳新加坡！」版主／艾兒莎
關鍵評論網執行長暨共同創辦人／鍾子偉
《堅持到底》、《改變》、《果斷》共同作者／丹．希思（Dan Heath）
《給予》、《起源》、《擁抱B選項》作者／亞當．格蘭特（Adam Grant）
《UP學：所有經理人相見恨晚的一本書》作者／馬歇爾．葛史密斯（Marshall Goldsmith）
《部落》、《紫牛》作者／賽斯．高汀（Seth Godin）
ghSMART董事長兼創始人、《誰》作者／傑夫．斯馬特（Geoff Smart）
西北大學凱洛格管理學院院長／莎莉．布朗特（Sally Blount）
臉書（Facebook）首席行銷長／蓋瑞．布里格斯（Gary Briggs）
飯店業企業家、《情感方程式》作者／奇普．康利（Chip Conley）
皮爺咖啡前首席人事長／萊拉．塔拉夫（Laila Tarraf）
LinkedIn全球解決方案副總經理／邁克．甘森（Mike Gamson）
純品康納和菲多利北美前執行長／布洛克．里奇（Brock Leach）
前百特醫療董事長兼執行長、麥迪森．迪爾伯恩公司執行合夥人／哈利．克雷默（Harry Kraemer）
UNIQLO全球電子商務執行長／約翰．弗萊明（John Fleming）
退換貨說明：
會員均享有10天的商品猶豫期（含例假日）。若您欲辦理退換貨，請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時，請保持商品全新狀態與完整包裝（商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等）一併寄回。若退回商品無法回復原狀者，可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。最多人成交
平均成交價3折109元
最近成交價(折扣)
| 二手價 | 數量 |
| 3折 | 0 |
| 4折 | 2 |
| 徵求價 | 數量 |
| 3折 | 0 |
| 5折 | 2 |
| 6折 | 1 |
| 7折 | 1 |
影片僅供參考，實物可能因再版或再刷而有差異
作者：卡特．凱斯特
2收藏
4二手徵求有驚喜
優惠價： 9 折， NT$ 324 NT$ 360
本商品已絕版
一位看起來是潛力股的經理人，意料之外被降職、冷凍甚至解雇，就是職涯脫軌。
研究顯示，2/3的人會發生，而且與資歷、精力或才能無關。
臉書、UNIQLO、領英、西北大學凱洛格管理學院……世界級CEO好評推薦！
作者卡特‧凱斯特，現為西北大學凱洛管理學院教授，
在投入教職前，他曾在百事集團、必勝客和連鎖速食塔可鐘擔任助理行銷經理，
起初，他的表現良好，主管還告知他有擔任資深管理職的潛能。
但在一次年度績效考評中，他突然被評為「不合群、頑固而且難控制」，
意思就是，高層認為，一向表現良好的他不能繼續升遷了，
除非他願意改變，不然只能「被離職」。
於是他的職涯就像一列不能繼續前進的火車，因為「脫軌了」……。
這次難堪的績效評估一直困擾作者，再加上許多人也遭遇同樣的職涯瓶頸，
於是在擔任西北大學凱洛管理學院的教職之後，他決定找出問題的答案：
這些明明很有才能的人，為什麼會突然遭到如此待遇？
◎最容易職涯脫軌的5種人：
其中，一定有你的主管、部屬、同事──甚至是你自己。
．揮舞大槌的驚奇隊長：
一開始會因優異的表現快速升遷，但到了某個位子會因傲慢自大而失控。
但真的只因為人際關係不佳嗎？
．親力親為的獨行俠：
高度的執行能力，但不知如何領導團隊。所以他的口頭禪是：讓開，我來。
結果，部門士氣低落，流動率高。
．安分又守己的版本1.0：
非常安於規律的作息，總是對改變抱持高度懷疑，
因此當公司帶入新的管理方式，他們會築起高牆抗拒改變。
．專業備受肯定的一曲歌王：
很擅長現在的工作，沒有人會懷疑，但一曲歌王多半不願接受轉調部門，
對特定技能的專精，反而讓他們無法看到專業領域之外的大局。
．永遠有新點子的跳旋轉舞的苦行僧：
常常湧出新想法或對於剛著手的專案很興奮，之後卻沒有空做。
多半無法分辨事情的輕重緩急，而且，很難拒絕別人的要求。
◎不想脫軌？你得有這些「正確條件」
．「正確條件」的人，長什麼樣？
有些人職涯停滯，有些人卻蒸蒸日上，為什麼？
因為有3個條件。而且，有2個字是職涯不脫軌的重要關鍵。（詳見本書第6章）
．這些條件有公式，你得排除脫軌的因素
這個公式就是工作技能 + 產業知識 + 操作能力，
問題是我該怎麼培養？要花多久時間？可以找誰幫我？本書都有答案。
如果我是職場新人呢？你可以掌握6個字。
我們多半不清楚自己的表現有何問題，等到知道時已經太遲，
作者特別與美國創新領導力中心獨家研發一份職涯評估表，
讓你分析自己職涯脫軌的可能性，在遇到阻礙前，先幫助你看清自己的盲點。
記得，光靠天賦與熱情不足以防止你職涯脫軌，
本書的觀點，能將你狠狠拉回職涯正軌。
作者簡介：
卡特‧凱斯特
曾擔任百事菲多利部門的行銷總監、美商藝電（Electronic Arts, EA）產品行銷副總裁、網路鑽石珠寶零售商Blue Nile Inc.主管、沃爾瑪網站（Walmart.com）執行長。
目前是美國西北大學凱洛格商學院（Northwestern University's Kellogg School）教授、普里茲克集團風險投資公司（Pritzker Group Venture Capital）企業合夥人、美國芝加哥科技之星（TechStars Chicago）的首席導師，同時也是《華爾街日報》（Wall Street Journal）論壇的專欄作家、擔任過彭博、CNN、CNBC、FOX等節目嘉賓。
譯者簡介：
吳宜蓁
英國羅浮堡大學圖書資訊碩士。從事文字工作多年，喜愛接觸不同的主題與文化，樂於在翻譯過程中不斷充實與成長。
譯有《2%法則，3年還完300萬》、《冰人呼吸法，我再也不生病》、《勾引六十億個買家》（皆為大是文化出版）等。
名人推薦：
「放棄22K，蹦跳新加坡！」版主／艾兒莎
關鍵評論網執行長暨共同創辦人／鍾子偉
《堅持到底》、《改變》、《果斷》共同作者／丹．希思（Dan Heath）
《給予》、《起源》、《擁抱B選項》作者／亞當．格蘭特（Adam Grant）
《UP學：所有經理人相見恨晚的一本書》作者／馬歇爾．葛史密斯（Marshall Goldsmith）
《部落》、《紫牛》作者／賽斯．高汀（Seth Godin）
ghSMART董事長兼創始人、《誰》作者／傑夫．斯馬特（Geoff Smart）
西北大學凱洛格管理學院院長／莎莉．布朗特（Sally Blount）
臉書（Facebook）首席行銷長／蓋瑞．布里格斯（Gary Briggs）
飯店業企業家、《情感方程式》作者／奇普．康利（Chip Conley）
皮爺咖啡前首席人事長／萊拉．塔拉夫（Laila Tarraf）
LinkedIn全球解決方案副總經理／邁克．甘森（Mike Gamson）
純品康納和菲多利北美前執行長／布洛克．里奇（Brock Leach）
前百特醫療董事長兼執行長、麥迪森．迪爾伯恩公司執行合夥人／哈利．克雷默（Harry Kraemer）
UNIQLO全球電子商務執行長／約翰．弗萊明（John Fleming）
退換貨說明：
會員均享有10天的商品猶豫期（含例假日）。若您欲辦理退換貨，請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時，請保持商品全新狀態與完整包裝（商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等）一併寄回。若退回商品無法回復原狀者，可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。| 二手價 | 數量 |
| 3折 | 0 |
| 4折 | 2 |
| 徵求價 | 數量 |
| 3折 | 0 |
| 5折 | 2 |
| 6折 | 1 |
| 7折 | 1 |
最多人成交
平均成交價3折109元
最近成交價(折扣)
請在手機上開啟Line應用程式，點選搜尋欄位旁的掃描圖示
即可掃描此ORcode
