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《哈佛商業評論》、《時代》雜誌、《富比士》雜誌、《經濟學人》、
《彭博商業周刊》、世界經濟論壇、《企業》雜誌、《快速公司》、
《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《赫芬登郵報》、
《衛報》、《澳洲人報》、CNBC等報章媒體專文推薦
★《金融時報》商業類選書｜《彭博商業周刊》選書
★《企業》雜誌評選為2019年必讀的10本商管書籍之一
★《商業內幕》評選為2019年人人必讀的14本商管書籍之一
★《華盛頓郵報》評選為2019年最值得觀察的10本領導力主題書籍之一
★美國人力資源管理協會評選為最推薦給人資經理的10本商業新書之一
★華頓商學院教授暨暢銷書作家亞當．格蘭特（Adam Grant）在領英評選為2019年最值得閱讀的19本領導力主題新書之一
你渴求反饋意見
組織文化是組織成功之鑰
策略規劃是必要
你的能力應當被評量，你的弱點應該要改善
卓越領導具有固定特質
這些聽起來像是現今工作生活的基本事實，其實全部都是謊言。
《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯．巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利．古德，在這本深具啟發性的著作中告訴我們，職場上有9大謊言，它們是遭到曲解、不完善的假設，是錯誤的思想，很容易導致職場機能障礙、員工氣餒，最終導致工作場所黯淡，團隊無法達到高績效。
這9大謊言包括：
＃人們在意他們為哪家公司工作
＃最佳計畫致勝
＃第一流的公司把目標層層下達
＃最優秀的人才是通才
＃人們具有潛力
＃人們需要反饋，愈多愈好
有些直覺聽來違背常理，甚至你正在這樣做。
打破9大謊言，妥善掌握團隊能力和凝聚力，聚焦為人員提供即時、可靠的情報，致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感，並且適切關注同事，這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。
你知道你很棒，我們也是。
但你的職場可能不知道，所以我們一起動手來修正問題。
聰明如你，豈能輕易被謊言擺布？
真摯推薦
「本書促使我們自由思考我們的工作方式，以及我們可以如何以不同方式完成工作。」――《金融時報》
「若一本商管書教我新東西，並且提供有關領導力的新觀點，那我就知道我找到這個類別的罕見之作了。本書就是這樣的罕見之作，它太煽動思考了，以至於我們忍不住聯絡作者，直接和他們深談。」――《富比士》雜誌
「這本書應該在每個老闆的書架上。」――《今日管理》（Management Today）雜誌
「這是一本甚具啟發作用、嚴肅務實，有研究根據的著作，檢視你可能相信、但並非事實的東西，並且教你如何應用新發現。」――《環球郵報》（The Globe and Mail）
「執行工作的是人，領導、追隨、一起工作，涉及了大量人際互動和人際關係。工作場所，以及工作場所以外的市場，涉及了情緒、關注，以及被注意的渴望；涉及了信賴，涉及愛。我總是慶幸被提醒這點，能夠再次清楚認知到這點，這本書是非常棒的提醒，一本非常棒的指南。」――商業書評網站800–CEO–Read
「送給你的組織每位團隊領導人這本書，要求他們閱讀這本書。」
――《漢彌爾頓觀察者報》（The Hamilton Spectator）
「若你在尋找一本挑戰商界傳統智慧之見的新穎著作，這本書就是你的必讀佳作。」――《人才發展》雜誌（TD Magazine）
「從這本書，我們可以學到很多關於如何管理、領導學校的新觀點。」
――新聞網站深探高等教育（Inside Higher Ed）
「在今天這個複雜的世界，我們本能尋求簡明，但很多時候，我們很容易淪為自我欺騙，而非正視嚴酷的事實；我們選擇去看更多我們想看的，真相反而看得少。兩位作者透過本書點亮了一盞明燈，讓我們看出這些職場謊言有多麼危險，尤其是在我們的工作環境裡。本書結合生動的現代職場故事和詳細的量化分析，揭穿圍繞在領導力、計畫、工作與生活平衡等主題的迷思。讀完這本書，人人都能成為更優秀的員工；更重要的是，人人都能成為更優秀的領導人。」
――退役美國陸軍上將史坦利．麥克里斯托爾（Gen. Stanley McChrystal）
作者簡介：
馬克斯．巴金漢 Marcus Buckingham
《發現我的天才》暢銷書合著作者，人力資源與績效主題全球著名的研究人員暨思想領袖。畢業於英國劍橋大學，獲得社會學與政治學碩士學位，現任人力資源管理公司 ADP 研究機構（ADP Research Institute）人員與績效管理研究部主管。本書為他的第9本著作，著有《發現我的天才》、《首先，打破成規》、《活用我的工作天才》、《在每個位子上發光》等書。
MarcusBuckingham.com
Twitter: @mwbuckingham
艾希利．古德 Ashley Goodall
現任思科系統（Cisco Systems）領導力與團隊智慧資深副總，之前任職於德勤企管諮詢公司（Deloitte）十四年，最高職務為學習長。和巴金漢合撰兩篇封面文章，發表於《哈佛商業評論》：2015年4月號〈績效管理再進化〉（“Reinventing Performance Management”），2019年4月號〈誰讓反饋意見無效？〉（“The Feedback Fallacy”）。
www.linkedin.com/in/ashleygoodall
Twitter: @littleplatoons
原文書籍網站：freethinkingleader.org
譯者簡介：
李芳齡
譯作超過百本，包括近期的《小規模是趨勢》、《複利效應》、《年薪千萬的業務員是怎麼做到的？》、《金錢心理學》、《心態致勝》、《機器，平台，群眾》、《區塊鏈革命》（合譯）、《謝謝你遲到了》（合譯）、《Uber與Airbnb憑什麼翻轉世界》、《平台經濟模式》、《中國模式》等。
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《彭博商業周刊》、世界經濟論壇、《企業》雜誌、《快速公司》、
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★《金融時報》商業類選書｜《彭博商業周刊》選書
★《企業》雜誌評選為2019年必讀的10本商管書籍之一
★《商業內幕》評選為2019年人人必讀的14本商管書籍之一
★《華盛頓郵報》評選為2019年最值得觀察的10本領導力主題書籍之一
★美國人力資源管理協會評選為最推薦給人資經理的10本商業新書之一
★華頓商學院教授暨暢銷書作家亞當．格蘭特（Adam Grant）在領英評選為2019年最值得閱讀的19本領導力主題新書之一
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這些聽起來像是現今工作生活的基本事實，其實全部都是謊言。
《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯．巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利．古德，在這本深具啟發性的著作中告訴我們，職場上有9大謊言，它們是遭到曲解、不完善的假設，是錯誤的思想，很容易導致職場機能障礙、員工氣餒，最終導致工作場所黯淡，團隊無法達到高績效。
這9大謊言包括：
＃人們在意他們為哪家公司工作
＃最佳計畫致勝
＃第一流的公司把目標層層下達
＃最優秀的人才是通才
＃人們具有潛力
＃人們需要反饋，愈多愈好
有些直覺聽來違背常理，甚至你正在這樣做。
打破9大謊言，妥善掌握團隊能力和凝聚力，聚焦為人員提供即時、可靠的情報，致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感，並且適切關注同事，這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。
你知道你很棒，我們也是。
但你的職場可能不知道，所以我們一起動手來修正問題。
聰明如你，豈能輕易被謊言擺布？
真摯推薦
「本書促使我們自由思考我們的工作方式，以及我們可以如何以不同方式完成工作。」――《金融時報》
「若一本商管書教我新東西，並且提供有關領導力的新觀點，那我就知道我找到這個類別的罕見之作了。本書就是這樣的罕見之作，它太煽動思考了，以至於我們忍不住聯絡作者，直接和他們深談。」――《富比士》雜誌
「這本書應該在每個老闆的書架上。」――《今日管理》（Management Today）雜誌
「這是一本甚具啟發作用、嚴肅務實，有研究根據的著作，檢視你可能相信、但並非事實的東西，並且教你如何應用新發現。」――《環球郵報》（The Globe and Mail）
「執行工作的是人，領導、追隨、一起工作，涉及了大量人際互動和人際關係。工作場所，以及工作場所以外的市場，涉及了情緒、關注，以及被注意的渴望；涉及了信賴，涉及愛。我總是慶幸被提醒這點，能夠再次清楚認知到這點，這本書是非常棒的提醒，一本非常棒的指南。」――商業書評網站800–CEO–Read
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《發現我的天才》暢銷書合著作者，人力資源與績效主題全球著名的研究人員暨思想領袖。畢業於英國劍橋大學，獲得社會學與政治學碩士學位，現任人力資源管理公司 ADP 研究機構（ADP Research Institute）人員與績效管理研究部主管。本書為他的第9本著作，著有《發現我的天才》、《首先，打破成規》、《活用我的工作天才》、《在每個位子上發光》等書。
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艾希利．古德 Ashley Goodall
現任思科系統（Cisco Systems）領導力與團隊智慧資深副總，之前任職於德勤企管諮詢公司（Deloitte）十四年，最高職務為學習長。和巴金漢合撰兩篇封面文章，發表於《哈佛商業評論》：2015年4月號〈績效管理再進化〉（“Reinventing Performance Management”），2019年4月號〈誰讓反饋意見無效？〉（“The Feedback Fallacy”）。
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譯者簡介：
李芳齡
譯作超過百本，包括近期的《小規模是趨勢》、《複利效應》、《年薪千萬的業務員是怎麼做到的？》、《金錢心理學》、《心態致勝》、《機器，平台，群眾》、《區塊鏈革命》（合譯）、《謝謝你遲到了》（合譯）、《Uber與Airbnb憑什麼翻轉世界》、《平台經濟模式》、《中國模式》等。
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