第1 章 就業市場供需理論
1-1 就業市場分析基本概念
1-2 失業型態
第2 章 職業與行業分析
2-1 職業基本概念
2-2 職業分析方法
2-3 行業概念與分析方法
第3 章 就業市場資訊
3-1 就業市場資訊與運用
3-2 產業人才投資方案
3-3 就業促進津貼實施辦法
3-4 青年跨領域就業促進
第4 章 勞動條件
4-1 人力資源相關法令體系
4-2 勞動基準
4-3 勞退新制
4-4 性別工作平等
4-5 勞工保險
4-6 身心障礙者權益
第5 章 勞資爭議與解僱
5-1 勞資爭議處理
5-2 大量解僱勞工保護
第6 章 就業安全
6-1 職業訓練
6-2 就業服務
6-3 私立就業服務管理
6-4 就業保險
第7章 職業發展與諮商理論
7-1 職業生涯諮商理論
7-2 就業諮詢與技巧
7-3 助人關係與人際溝通
7-4 情緒與壓力管理
第8章 職業心理測驗理論
8-1 心理測驗概念
8-2 職業心理測驗介紹
8-3 心理測驗之運用
8-4 應用統計
第9章 求職安全與就業諮詢
9-1 面試
9-2 求職陷阱與求職安全守則
9-3 就業媒合與諮詢相關理論
9-4 就業安置與就業會談
9-5 就業諮詢個案管理服務
第10 章 個人資料保護
10-1 個人資料保護
10-2 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法
第11 章 專業精神與職業倫理
11-1 專業與職業倫理
11-2 就業服務專業人員專業倫理規範
11-3 諮商倫理
第12 章 政府與社會資源運用
12-1 社會資源
12-2 政府就業服務資源

第1 章 就業市場供需理論
1-1 就業市場分析基本概念
1-2 失業型態
第2 章 職業與行業分析
2-1 職業基本概念
2-2 職業分析方法
2-3 行業概念與分析方法
第3 章 就業市場資訊
3-1 就業市場資訊與運用
3-2 產業人才投資方案
3-3 就業促進津貼實施辦法
3-4 青年跨領域就業促進
第4 章 勞動條件
4-1 人力資源相關法令體系
4-2 勞動基準
4-3 勞退新制
4-4 性別工作平等
4-5 勞工保險
4-6 身心障礙者權益
第5 章 勞資爭議與解僱
5-1 勞資爭議處理
5-2 大量解僱勞工保護
第6 章 就業安全
6-1 職業訓練
6-2 就業服務
6-3 ...