作者：陳逢源
收藏
11二手徵求有驚喜
定價：NT$ 480
優惠價：95 折，NT$ 456
已售完，補貨中
本書首先介紹個別勞動法與集體勞動法的分類，以利學習者建構體系而為往後研究奠下基礎；進而，在個別勞動法部分即以實務最常運用的勞基法為核心，並將之解構為勞動關係（以勞動契約為主，含技術生訓練契約、建教生訓練契約等），以及工資、工時、職業安全衛生與童工、女工保護等五章，各章中除以邏輯順序重新結構（如勞動契約即由定義、區別、成立生效、權利義務、變更至終止）外，也同時輔以相關法令，並對調解及訴訟上常生爭議處（如試用期、離職後競業禁止、最低服務年限、無薪假等），專節臚列學說與行政、司法實務見解，甚或介紹訴訟相關略要及立法發展（如勞動派遣法草案），以利實務操作並掌握脈動。
本書特色
本書架構完整，循序漸進地解構論述勞動法。
針對相關議題爭點，整理了豐富的實務與學說見解，並佐以清晰明瞭的組織架構圖。
作者簡介：
陳逢源/編著
現職：六合法律事務所律師
學歷：文化大學法學士、臺北大學法學碩士
陳建文/審訂
現職：臺北科技大學通識教育中心副教授
學歷：政治大學法學博士
名人推薦：
推薦序─郭序
當年逢源學棣請我指導論文時，已經執業律師多年，據悉他是因為執業過程中，感受到對勞動法相關理論不夠嫻熟，因此才辭職重拾課本。也因為如此，他在撰寫論文期間也同時旁聽多位大師講座並勤加研究。及至論文完成後，仍持續對勞動法之熱愛，承接案件、演講、調解之餘，也常參加各研討會以吸收新知，堪為學弟妹之榜樣。
數年前即耳聞逢源學棣有意匯整學說與實務，如今在一例一休通過後，終將其醞釀多年之實務與理論整理成果出版分享（他應該是一例一休的受益者）。本書內容豐富，對於勞資間之重要爭議問題，皆能有體系化之解釋，並且引經據典而對法令發展有清楚之描述，兼具理論與實務價值，不僅可以作為學習勞動法之入門書，在實務運用時，也有事半功倍之效果。
本書之出版，使勞動法之參考文獻，增色不少，相信必會成為入門學習或實務操作勞動法讀者之重要參考資料，也期待逢源學棣可以保持初心，持續研究。
臺北大學 法律學系
郭玲惠教授
推薦序─謝序
逢源律師和我十多年前結緣於台北市政府勞資爭議調解委員會，他累積多年來參與勞動訴訟、法律諮詢、演講與調解之經驗，並整理學界著作與判決實例，匯集成個別勞動法大作，對於想一睹實務運作全貌者，提供了甚佳的選擇。
對於勞工或企業法務、人資，本書就實務常見問題，依邏輯順序排列而詳為解說。比如裁員解僱，即先解釋勞基法 11條、20條、企併法17條等法定原因，繼之提醒職安法39條等法定限制解僱事由，而後再列出法院就優先留用順序及解僱最後手段性之見解，續就相關法令遵守（如預告期間、資遣通報等）加以說明，並補充積欠工資墊償基金與失業給付等，當可作為實務操作的參考指南。
對於勞工行政與勞資爭議調解人員，本書就實務常生爭議處，分別整理學說、行政及司法之見解。例如試用期內之解僱是否需遵循勞基法規定（即是否需具備法定解僱事由，並給予預告期間及資遣費等），先則臚列行政機關與法院之不同見解，嗣引述學界看法，使讀者一目瞭然。
又本書資料搜集堪稱完整，律師執業時除了可以參考書中對於相關問題與立法方向的資料，來回應客戶對於諸如無薪假、派遣合法性等法律疑慮外，在具體訴訟時也可應用。例如提起確認僱傭關係等訴訟，本書從法院的程序適用、裁判費計算與學者疑義出發；其後提到以往在訴訟技巧上，以給付工資為請求標的，以迴避確認僱傭關係的高額裁判費；再說明目前可藉由100年修正施行的勞資爭議處理法57條及法律扶助解決裁判費障礙；最後整理司法實務對勞工中間收入扣除問題之見解，對訴訟實務應有參考價值，爰樂為推薦。
新北市政府勞工局局長 謝政達
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辦理退換貨時，請保持商品全新狀態與完整包裝（商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等）一併寄回。若退回商品無法回復原狀者，可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。| 徵求價 | 數量 |
| 2折 | 1 |
| 5折 | 3 |
| 7折 | 1 |
| 7折以上 | 3 |
| 8折以上 | 3 |
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作者：陳逢源
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本書首先介紹個別勞動法與集體勞動法的分類，以利學習者建構體系而為往後研究奠下基礎；進而，在個別勞動法部分即以實務最常運用的勞基法為核心，並將之解構為勞動關係（以勞動契約為主，含技術生訓練契約、建教生訓練契約等），以及工資、工時、職業安全衛生與童工、女工保護等五章，各章中除以邏輯順序重新結構（如勞動契約即由定義、區別、成立生效、權利義務、變更至終止）外，也同時輔以相關法令，並對調解及訴訟上常生爭議處（如試用期、離職後競業禁止、最低服務年限、無薪假等），專節臚列學說與行政、司法實務見解，甚或介紹訴訟相關略要及立法發展（如勞動派遣法草案），以利實務操作並掌握脈動。
本書特色
本書架構完整，循序漸進地解構論述勞動法。
針對相關議題爭點，整理了豐富的實務與學說見解，並佐以清晰明瞭的組織架構圖。
作者簡介：
陳逢源/編著
現職：六合法律事務所律師
學歷：文化大學法學士、臺北大學法學碩士
陳建文/審訂
現職：臺北科技大學通識教育中心副教授
學歷：政治大學法學博士
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當年逢源學棣請我指導論文時，已經執業律師多年，據悉他是因為執業過程中，感受到對勞動法相關理論不夠嫻熟，因此才辭職重拾課本。也因為如此，他在撰寫論文期間也同時旁聽多位大師講座並勤加研究。及至論文完成後，仍持續對勞動法之熱愛，承接案件、演講、調解之餘，也常參加各研討會以吸收新知，堪為學弟妹之榜樣。
數年前即耳聞逢源學棣有意匯整學說與實務，如今在一例一休通過後，終將其醞釀多年之實務與理論整理成果出版分享（他應該是一例一休的受益者）。本書內容豐富，對於勞資間之重要爭議問題，皆能有體系化之解釋，並且引經據典而對法令發展有清楚之描述，兼具理論與實務價值，不僅可以作為學習勞動法之入門書，在實務運用時，也有事半功倍之效果。
本書之出版，使勞動法之參考文獻，增色不少，相信必會成為入門學習或實務操作勞動法讀者之重要參考資料，也期待逢源學棣可以保持初心，持續研究。
臺北大學 法律學系
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逢源律師和我十多年前結緣於台北市政府勞資爭議調解委員會，他累積多年來參與勞動訴訟、法律諮詢、演講與調解之經驗，並整理學界著作與判決實例，匯集成個別勞動法大作，對於想一睹實務運作全貌者，提供了甚佳的選擇。
對於勞工或企業法務、人資，本書就實務常見問題，依邏輯順序排列而詳為解說。比如裁員解僱，即先解釋勞基法 11條、20條、企併法17條等法定原因，繼之提醒職安法39條等法定限制解僱事由，而後再列出法院就優先留用順序及解僱最後手段性之見解，續就相關法令遵守（如預告期間、資遣通報等）加以說明，並補充積欠工資墊償基金與失業給付等，當可作為實務操作的參考指南。
對於勞工行政與勞資爭議調解人員，本書就實務常生爭議處，分別整理學說、行政及司法之見解。例如試用期內之解僱是否需遵循勞基法規定（即是否需具備法定解僱事由，並給予預告期間及資遣費等），先則臚列行政機關與法院之不同見解，嗣引述學界看法，使讀者一目瞭然。
又本書資料搜集堪稱完整，律師執業時除了可以參考書中對於相關問題與立法方向的資料，來回應客戶對於諸如無薪假、派遣合法性等法律疑慮外，在具體訴訟時也可應用。例如提起確認僱傭關係等訴訟，本書從法院的程序適用、裁判費計算與學者疑義出發；其後提到以往在訴訟技巧上，以給付工資為請求標的，以迴避確認僱傭關係的高額裁判費；再說明目前可藉由100年修正施行的勞資爭議處理法57條及法律扶助解決裁判費障礙；最後整理司法實務對勞工中間收入扣除問題之見解，對訴訟實務應有參考價值，爰樂為推薦。
新北市政府勞工局局長 謝政達
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