本研究目的在徹底檢討我國企業未舉辦勞資會議者之理由與滯礙難行之處，進而檢討我國目前勞資會議實施辦法之問題點，有無可修法改進之處。因此，本研究先蒐集國際與我國勞資會議相關制度規範；並透過問卷調查與深度訪談瞭解目前我國執行勞資會議之現狀與問題點，再辦理兩場焦點會談，凝聚修法共識，最後並針對勞資會議制度之改革分別提出近期、中期與長期之建議。

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