勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。所以，執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段，以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。台灣的勞工歷史頗長，但勞工法的歷史卻短，在一個瞬息萬變的全球洪流中，各界努力地頂住各種激流拍盪，既要維持固有的法律思想與理論，也要兼引外國的菁華，這成就了台灣人民應付各種勞動契約所引起爭議的能力。
作者簡介：
楊通軒
現職：
中正大學勞工關係學系專任教授
學歷：
德國邁因茲大學法學博士
經歷：
行政院勞工委員會法規會委員
中國文化大學勞工關係學系副教授
東華大學財經法律研究所副教授
中正大學勞工關係學系專任副教授
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會爭議審議組委員
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主任委員
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作者：楊通軒
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勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。所以，執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段，以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。台灣的勞工歷史頗長，但勞工法的歷史卻短，在一個瞬息萬變的全球洪流中，各界努力地頂住各種激流拍盪，既要維持固有的法律思想與理論，也要兼引外國的菁華，這成就了台灣人民應付各種勞動契約所引起爭議的能力。
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