「人」為什麼工作？

經濟學者的說法「太簡單」，企管學者的主張輕全面；說法如下：

一、經濟學者的說法
經濟學者的講法是一般人的講法：為了養家活口，因勞力（這往往是辛苦的）去換薪水。
人是複雜的動物，縱使同一個人，在人生各年齡階段，工作的動機也不一樣。更何況2016年全球75億人約有31.5億人在工作，台灣2,300萬人中有1,100萬人工作；人之不同，各如其面。

二、企管學者的說法
˙馬斯洛「需求層級理論」
全球最熟悉的激勵相關理論說屬1954年美國學者馬斯洛(Abraham Maslow)的「需求層級理論」(hierarchy of needs theory)。一般是以金字塔型式呈現，本單元以表方式，以涵蓋更多內容。

1.第一層級需求：生存
在探索頻道的節目「原野求生21天」(Naked and Afraid)中，一男一女在野外求生，要搜尋食物才能活著，要搭住處、升火，才能維持溫度、避免蚊蟲叮咬；除非像求生專家馬爾，否則野外求生是困難的。原始生活是人生活最單純的情況，在社會上，九成的人都是被僱用，靠薪水過生活。

2. 第二層級需求：免於匱乏的自由
很多人上班力爭上游，以圖升官、薪水增加，希望薪水過生活之餘還有儲蓄，以提前退休或一怕被解僱、公司倒閉。

3. 第三層級需求：社會親和
人是社會（群居）的動物，許多人喜歡上班時，能跟人聊天，甚至跟有些同事成為朋友，噓寒問暖，體會到友情等。

4. 第四層級需求：自尊
自尊最通俗的說法是「有面子」，最大層級是國家，例如「出國去比賽，拿冠軍回來」，成為「台灣之光」；其次是「光宗耀祖」；最少「出人頭地」，成為家人的驕傲。

5. 第五層級需求：自我實現
人透過工作，讓自己覺得「有被需要」，活得有價值，甚至有些人透過工作（包括創業），完成人生理想。

三、以鴻海集團董事長郭台銘為例
2008年起，鴻海公司成為台灣營收最大的公司，2015年破4.5兆元。董事長郭台銘是媒體的寵兒，由表第四欄可見，他預官退伍後，學以致用，在航運公司上班；之後創業，隨著公司盈餘由虧轉盈；他的動機層級也就水漲船高。

四、九成勞工為生活而工作
人究竟是為什麼而工作？2012年行政院主計總處針對45歲以上的中高年齡就業者（約400萬人）抽樣調查，結果如下。
‧自我實現動機佔3.3％；
‧自尊、社會親和動機佔4.8％，問卷題目是「打發時間」；
‧安全、生存動機佔86.4％，問卷題目是「維持家計。

作者簡介：

伍忠賢

現職

真理大學財務金融系助理教授

義育研究室：寫作、教學與顧問

學歷

國立政治大學企業管理博士（86年7月）

國立政治大學經濟學系碩士（74年6月）

國立政治大學國際貿易學士（70年6月）

經歷

上市電子公司立萬利創新（3054）獨立董事

聯華食品工業股份有限公司財務經理

媽媽塔食品股份有限公司總經理

泰山企業股份有限公司董事長特別助理

中央大學客家政經所兼任助理教授

京華證券投顧公司研究員

工商時報經研室專欄記者

中央大學企管系、資管系兼任講師

國防管理學院企管系兼任講師

著作（2016～2017年，陸續出版）：五南圖書出版公司

圖解經濟學系列（6本）

圖解財務管理系列（6本）、教科書5本

個人成長系列（6本），含時報出版公司2本

電子郵件信箱：James5wus@gmail.com

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