第一章　適者生存：企業沒有個人英雄

拋棄個人主義，融入群體



今日社會裡，專業化分工越來越細、競爭日益激烈。光靠一個人的力量在職場上早已無法面對千頭萬緒的工作，只有將團隊裡每個成員的力量結合起來，才能取得不凡的成就。這就要求管理者能夠在團隊合作中拋棄個人英雄主義，以整體利益為重，才能促進團體的發展和個人的進步。

一個人的成功算不上成功。在這個講究合作的年代，真正優秀的管理者不僅要有超人的能力、傲人的業績，更要具備團隊精神，認同團隊，為團隊整體績效的提升作出貢獻。將個人的力量融入整個團隊，積極地參與，齊心協力，共同配合，才能將團隊力量發揮到極致。一個團隊的成功不可能單靠一個人或幾個人就能完成，必須透過全體員工的努力。個人的能力再強，也只有融入團隊才能發揮出最大的力量，先有團隊的成功才有個人的成功。

一個人是否具有團隊合作的精神，也直接關係到他的個人工作績效。今日的企業在招聘人才時，都十分注意應徵者的團隊合作精神，他們認為一個人是否能和別人相處合作，比起他個人的能力更重要得多。

因此，身為一個企業管理者，也必須要放棄個人主義，主動加強與同事和下屬之間的合作，提高自己與團隊合作的精神。

一個崇尚個人主義，無法融入團隊的人，就代表對企業無法真正的認同，這時即使個人的工作成績再好也無濟於事。在工作中，我們應該時刻反省自己，是否存在這些個人主義者的特質：

一、你是否擁有比周圍大多數同事高的學歷，或者更專業的知識水準？是否擁有過一定的成績，並經常以此為榮、沾沾自喜？

二、你是否喜歡獨來獨往，在公司內沒有什麼朋友，平常話不多，說起話來也帶著驕傲的語氣？

三、你能否提出自己的意見和想法，但絕不容許別人修改，甚至包括老闆在內？如果你的意見受到採用，你是否會更驕傲？若不被採用，是否內心憤憤不平，認為其他人的意見都很平庸並且充滿錯誤，不屑一顧？

四、你是否很少參加公司的集體活動，比如聚餐、旅遊、娛樂等，認為和同事們在一起很無聊？

如果你符合上述表現，那就要警惕自己，不能讓這些表現習慣性地出現在日常行為中。一名管理者只有把自己的個人才華與周圍同仁的力量結合起來，才能發揮最大的威力。在競爭激烈的年代，組織成員們想把工作做好，想獲得成功，首先就要想方設法融入團隊。先做到瞭解並熟悉團隊，接受並認同團隊，才能在團隊中找到自己的位置和職責，並做出最有效的貢獻。

單打獨鬥驚不起多大的風浪



很多企業的管理者都將「團隊精神」掛在嘴邊，但卻總是光說不練，企業內部的「個人英雄主義」風氣，依舊盛行。

單獨一個人融入團隊之後所能造成的力量，可能遠遠勝於他單打獨鬥時的力量。其中的團隊精神，就是團隊力量的泉源。

有一個人開車行駛在鄉間小路時迷了路，於是他一邊開車一邊查看地圖，結果卻陷在路邊的壕溝裡。單靠他自己一個人的力量當然沒有辦法把車弄出來，他看到前面有家農舍小院，於是便走過去找人幫忙。

院子裡沒有任何能把他的車拉出來的現代化機械，唯一能幫上忙的，看來只有馬圈裡一頭衰老的騾子。

他以為農夫會因為騾子太瘦弱而拒絕，出乎他意料的是，農夫說：「馬克完全可以幫你的忙！」

他看著瘦弱不堪的騾子馬克，覺得很擔心，便問農夫：「您可知道附近有沒有其他農場？您的騾子太憔悴了，恐怕不行吧？」

農夫自信地說：「附近只有我這一家，您放心好了，馬克絕對沒有問題的。」

他看著農夫把繩子的一端固定在汽車上，另一端固定在騾子身上。一邊在把鞭子抽得「啪啪」響，一邊大聲吆喝：「拉啊，烏克！拉啊，卡卡！拉啊，迪斯！拉啊，馬克！」沒過多久，老馬克真的把他的車從壕溝裡拉出來了。

他覺得很吃驚，但又大惑不解：「您為什麼要假裝趕很多騾子的樣子呢？為什麼除了馬克還喊了其他的名字？」

農夫拍了拍老騾子，笑著對他說：「馬克是頭瞎騾子，牠每次只要隊伍裡有朋友幫忙就充滿幹勁，連年輕力壯的騾子都比不上牠。我剛才喊的那些名字，都是以前跟馬克一起拉過車的夥伴。」

一個有生命力的企業是具有凝聚力和向心力的。要衡量一個企業是否有發展前景，關鍵就在於是否保有團隊精神，以及員工是否具有團隊意識。優秀的管理者都明白，有團隊意識的員工才能真正體現管理的思想。反之，沒有團隊意識的員工，無論多能幹，多優秀都不能帶領團隊朝著既定方向發展。

三個皮匠結伴而行，旅途中下了一陣大雨，恰好前方有座破廟，三人立刻衝進去躲雨。

廟裡剛好有三個和尚也在此躲雨。和尚看到皮匠便氣憤地質問：「憑什麼大家都說三個臭皮匠勝過一個諸葛亮，卻說我們是三個和尚沒水喝？」

儘管皮匠們始終忍讓，但和尚咄咄逼人，吵到最後，只好請天帝出來評理。

天帝並沒有直接給所有人答案，而是分別把他們關進兩間一模一樣的房子裡。兩間房子同樣闊綽而舒適，生活用品一應俱全，還有一個裝滿食物的大鍋，不過每人也都拿到一只長柄的勺子，並且規定只能以勺取食。

三天後，天帝先把三個和尚放了出來，只見他們餓得幾乎快暈過去。上帝覺得很奇怪：「鍋裡有足夠多的飯菜，你們為何不吃？」

和尚們哭喪著臉說：「您給我們的勺子柄太長了，我們沒辦法把飯放到嘴裡啊！」

天帝很無奈，接著又把三個皮匠也放了出來，只見皮匠們一個個紅光滿面，神采奕奕。他們還感謝上帝賜予如此美味的食物。和尚大惑不解，問皮匠們是怎樣使用這麼長的勺子吃東西？

皮匠們齊聲說道：「我們是相互餵對方吃的。」

這個故事再度證明了為什麼「三個和尚」會沒水喝的原因。「團隊精神」可以創造出無形的向心力、凝聚力和塑造力。只要大家同心，不管什麼困難都可以靠團體的力量克服。因為團隊會為了沒有資源而創造資源，若有缺少的東西，大家也會互通有無。這樣的企業才會戰無不勝，攻無不克。

團隊精神的培養並非一朝一夕，需要一點一滴的鑄造。首先，要有一個優秀的領導者，用自己的魅力感召整個團隊；其次，領導者的凝聚力和協調能力也十分重要；然後，領導者要設定團隊共同的願景，當所有人都有了相同的願望和目標，當然能同心協力，一個切合實際的目標，才會讓整個團隊產生征服的慾望。最後，主管們更要注意的是完整的溝通，溝通的好處就在於能夠讓員工們迅速達成一致的觀點，形成團隊的共價值觀，然後一同行動。

團隊裡的成員不僅個性不同，連價值觀和習慣都不同，所以成員之間出現衝突的情況時有所聞。但要注意的是，並非所有的衝突都是壞事，有時就是需要不同的觀點來彼此激盪，才能得到改進。如果有一天團隊中的人們都可以自由表達自己的心聲或喜惡，並且大家都不會把這樣的情況視為毒瘤，而認定是一種健康的表現時，整個團隊必會因為多元化而受益。

第一章　適者生存：企業沒有個人英雄

拋棄個人主義，融入群體



今日社會裡，專業化分工越來越細、競爭日益激烈。光靠一個人的力量在職場上早已無法面對千頭萬緒的工作，只有將團隊裡每個成員的力量結合起來，才能取得不凡的成就。這就要求管理者能夠在團隊合作中拋棄個人英雄主義，以整體利益為重，才能促進團體的發展和個人的進步。

一個人的成功算不上成功。在這個講究合作的年代，真正優秀的管理者不僅要有超人的能力、傲人的業績，更要具備團隊精神，認同團隊，為團隊整體績效的提升作出貢獻。將個人的力量融入整個團隊，積極地參...

第01章　適者生存：企業沒有個人英雄
拋棄個人主義，融入群體
單打獨鬥驚不起多大的風浪
沒有衝突的團隊不一定是好團隊

第02章　偽裝高手：認同的力量
認同締造競爭力
認同保證執行力

第03章　生存「絕技」：不要被自己打敗
越怕失去的越容易失去
失去也可能是好事


第04章　看不見的敵人最可怕：戰勝壓力
戰勝壓力
感謝壓力

第05章　還是不動？：克服懶惰，今日事今日畢
不要「挨一鞭，動一下」
拖延是對生命的揮霍
明日復明日，明日何其多

第06章　偽裝求生術：別跟大咖硬碰硬
學會在夾縫中成長
狹路相逢智者勝
以退為進

第07章　你看出來了嗎？大企業是「精打細算」出來的
擁抱精打細算的經營方式
控制經營成本
節約從企業內部做起
ＥＲＰ不一定適合所有企業

第08章　物競天擇：領導未來
擁有前瞻思維
活在未來

第09章　聰明抓重點：二八法則
整個世界都有二八法則的軌跡
二八法則在企業管理中的應用
用二八法則管理時間

第10章　為了生存：開放思維，世界無邊界
你中有我，我中有你
無邊界管理

第11章　全員升級術：不「練兵」如何「打仗」
培訓應是員工最大的福利
培訓要有特色
有針對性地培訓

第12章　變色龍：空降部隊的叢林偽裝
幫助「空降部隊」軟著陸
空降部隊轉虧為盈的神力

第13章　最聰明的距離：看不清楚最美
企業裡沒有人可以當「大爺」
保持什麼「距離」最「美」

第14章　超級偽裝術：容人是管理者的天職
主管要有容人之雅量
寬容就是感召力
能力會在鼓勵下綻放

第15章　別被這樣的偽裝術給騙了：好處要給對人
別給愛哭的孩子吃糖
別讓「會哭」成為潛規則
把「糖」發給應得的人

第16章　難以置信的偽裝術：悄悄關注團隊氣氛
打造高效率團隊
時刻關注團隊的「壓力表」

第17章　換個角度：思路決定出路
多動腦子，別鑽「牛角尖」
「苦勤奮」不如「巧懶惰」
找對方法，把自己變成「大象」

第18章　裝傻一字訣：「演」
你總是心太軟，把所有問題都自己扛
「裝傻」是一門學問
堤高於岸，浪必摧之

第19章　做個聰明人：關起門偷學
做個有素質的主管
不補充知識就等於自取滅亡

第20章　障眼法：該「示弱」時別「逞強」
主管有淚也要彈
「兔死狗烹」是因為他們不會示弱

第21章　聰明老二哲學：「副職」的偽裝術
「越權」是最吃力不討好的事
副職就要聯通好上下

第01章　適者生存：企業沒有個人英雄
拋棄個人主義，融入群體
單打獨鬥驚不起多大的風浪
沒有衝突的團隊不一定是好團隊

第02章　偽裝高手：認同的力量
認同締造競爭力
認同保證執行力

第03章　生存「絕技」：不要被自己打敗
越怕失去的越容易失去
失去也可能是好事


第04章　看不見的敵人最可怕：戰勝壓力
戰勝壓力
感謝壓力

第05章　還是不動？：克服懶惰，今日事今日畢
不要「挨一鞭，動一下」
拖延是對生命的揮霍
明日復明日，明日何其多

第06章　偽裝求生術：別跟大咖硬碰硬
學會在夾縫中成長
狹路相逢...