美國微軟Microsoft買給員工看的書！
所有管理與領導的問題，都來自於「自我背叛」與「自我欺騙」！
唯有跳出框架，才能成就完美的團隊。

先告訴你一個簡單的小故事：
大衛和南茜是一對年輕夫妻，
他們育有一個四個月大的小嬰兒，
某天嬰兒在半夜哭鬧，
大衛覺得自己應該起來哄小孩，讓妻子好好睡，
但最後他還是選擇繼續睡，沒有起來安撫哭鬧的嬰兒。

你知道這樣一個簡單的行為，背後隱藏著什麼樣的領導管理哲學嗎？
亞賓澤協會透過小說的方式，藉由男主角湯姆所面臨的工作與家庭問題，
帶領讀者探討管理和領導的背後，所要解決的團隊合作、溝通、信任、忠誠、激勵等問題。

所有管理與領導的問題，都來自於「自我背叛」，
什麼是「自我背叛」，又會帶來什麼樣的問題呢？
1.內心覺得自己該為別人做某件事，實際上卻沒這樣做，就叫做「自我背叛」。
2.我背叛了自己之後，開始扭曲自己看世界的方式，以便合理化內心的「自我背叛」。
3.這種自我合理化的觀點扭曲了我看到的現實。
4.於是，當我背叛了自己，就掉進了框框之中，然後開始誇大別人的缺點、誇大自己的優點、誇大自我合理化的藉口的重要性，然後責怪別人。
5.隨著時間過去，有些框框變成我的特質，我也帶著這些特質走。
6.我待在框框內，也會把別人推進他們自己的框框內。
7.當我們待在框框內，會互相折磨對方，於是給了彼此自我合理化的藉口。這種行為就像是我們串通好，要給彼此理由繼續待在框框內。

一旦你和周遭的人都陷入了框框內，
你會發現工作環境充滿衝突、團隊分崩離析、遇到問題沒有人願意負起責任，
本書透過小說的方式，提醒你如何讓自己在工作與生活上陷入「自我欺騙」的框框裡，
同時加以引導解析，讓你隨著書中的人物跳出框外，解決長久以來的領導管理問題！

作者簡介：

亞賓澤協會The Arbinger Institute

亞賓澤協會幫助世界各地的公司組織、家庭、個人和社區，解決少為人知、但影響甚大的「自我背叛」問題。亞賓澤協會至今仍由最初創立的夥伴們共同經營，這些夥伴包括詹姆士‧法洛、杜安‧柏依斯、保羅‧史密斯、泰瑞‧華納。協會總部設於美國，在世界各地設有辦公室，地點包括美洲、歐洲、非洲、中東、印度、大洋洲，還有亞洲。

本書自二○○○年英文版初版發行以來，因為讀者口耳相傳，造成一股旋風。每年銷售量不斷增加，如今已風行全球各地，也翻譯成超過二十種語言。

本書內容以小說的方式，帶讀者進入一個人如何面對工作與家庭問題的情境，揭示我們常以什麼樣的方式矇騙自己，因而隱藏自己真正的動機，也阻礙了自己的成功與幸福。

本書是最新修訂的版本，故事內容更引人入勝，也收集了作者多年來得到的意見回饋。並於最後特別加上一個章節，告訴讀者在生活與工作上活用本書概念的不同方式，例如凝聚團隊、解決衝突、自我成長等等的多種應用，幫助讀者大幅改善工作成果和人際關係。

譯者簡介：

吳孟儒

成大外文系畢，曾留學美國、荷蘭，現為自由譯者，同時於師大翻譯所攻讀中英口譯碩士。曾任補教界英文講師、班主任、美國大學華語助教等職；翻譯中英各類文件，已譯有二十餘本著作。

部落格：http://averytaiwan.pixnet.net

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