作者：三木谷浩史
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2二手徵求有驚喜
定價：NT$ 330
本商品已絕版
◆ CNN、金融時報、財星雜誌 強棒推薦
◆ 入選摩根士丹利「引領零售革命的16家公司」榜單
◆《富比士》2013全球首選100 家創新企業第9名
◆ 日本No.1網購龍頭、全球「網路服務」企業領導者
台灣網路教父 詹宏志 觀察5年
直言：「PCHOME商店街」就是學習樂天模式
──《財訊》《經理人月刊》報導
16年，樂天從6人團隊，變身萬人全球企業，
破釜沉舟推行全公司英語化，搭檔哈佛商學院合作多項研究案，
三木谷獨自創新第三代電子商務模式，布局25國，年營收逾4000億日圓，他說，只要敢想敢改變，成功就在你手中！
三木谷浩史：「網路世代，一切都可以改寫！」
* * *
掌握網路大趨勢，走出島國思維，
電子商務3.0顛覆規則，助你決勝無疆界的雲端市場！
電子商務大潮已改寫所有型態的商業，人類社會也面臨巨變，樂天在三木谷浩史帶領下，掌握機先，布局全球企業生態系，在本書中，他從改寫併購、擴張、企業文化、社群參與、電子商務規則等九項策略，藉每天改善1％，一年強大37倍，闡述了他的經營理念與宏圖。
每天改善1％，一年強大37倍
三木谷浩史有句名言：「1.01的365次方等於多少？」
他用這個公式計算每天改善1%，持續一年365天可以達到的成果。問題的答案是「37.78」，意思是若能每天進步1%，一年後的自己將比現在強37倍。
個人或企業如果要進行改善，可以先用眼睛觀察，找出奇怪之處。
哪些成規或傳統是你的阻礙？需要打破或改寫？
哪些流程大家想都不想就照做？
這就是你要改善的首要目標，不要默默忍受過時、奇怪的規矩，試著挑戰看看，帶著改善的精神，改寫這些傳統規則。
* * *
看點1：自信、果決、有計畫，勇於顛覆舊規則的成功者
本書字裡行間充滿三木谷浩史對樂天的耕耘痕跡與願景期待，在每個邁向前進的決策中，處處表現「要麼做，要麼不做」的態度，他搭著客戶商家的肩、牽著員工夥伴的手，一同擘畫與落實樂天的美麗未來。讀這樣一位企業創辦人的創業心法，有許多收穫，一位傑出的企業家典範人物，總是能帶給社會大眾正向的工作觀、實用的職場法則，幫助自己奠立繼續成長的基礎。
看點2：掌握趨勢，走出島國思維，經營決勝於無疆界的雲端市場
三木谷發現，樂天的未來和日本公司的未來都身處危機之中，他認為全球化的過程就是依存英語在進行，全世界都是這樣做生意。所以毫不猶豫推行全企業英語化計畫，這遠遠不只是溝通上的策略，是以這項改變來中斷即將滅亡的舊商業模式，取而代之的是更快、更加全球化、無疆界的運作方式。
要打進新的市場、發行新產品、促成交易、產生盈利，肯定相當不容易，不過招募員工、聘任、管理也同樣是巨大的挑戰。全球化的商業不只是要賺錢，也是要重塑公司和市場間的互動關係。隨著創意逐漸成型，必須要創造出一個框架，足以幫助一群來自多元文化的人共同合作，如同一體，這樣才能成功。
看點3：獨特「樂天模式」，一流電子商務生態系
如果說Web 2.0指的是網頁從原本靜態的模式變成可以互動的模式，那麼，Web 3.0就是下一個劇變，由個人化、智慧搜尋，以及使用者行為主導未來的趨勢。這個變革對於我們在網路上的所見、所買、所做的事情都有深刻影響。三木谷浩史拒絕接受零和遊戲的現狀，也拒絕其他網路市場「販賣機式」的電子商務模式，這些平台只是把網路當作加快交易速度和增加營收的工具，三木谷認為有另一種方式可以讓賣家、買家或是社群都獲益，就是在過程中賦予各方參與者自己的權力。
三木谷把零售當作是某種「生態系」，生態系裡有來自世界各地的中小型賣家，參與網路市場來擴大自己的客群和服務限度。而且，三木谷更說明了為什麼競爭和從上至下的客製化，竟能夠強化合作關係，並且說明長期穩定成長比起短期利潤，更是目前利用網路的最佳方式，這些方式將會定義未來的Web 3.0世代。
樂天市場已經是這個新模型的先驅，本書提供許多樂天在日本和全世界獲致成功的鮮明案例，三木谷揭曉樂天如何迎接全球市場（像是要求所有員工講英語，就連東京的員工也不例外）、樂天如何整合併購案（而非只是重整或快速轉賣出去）、樂天如何和其他的競爭對手在速度、品質上一較高下，還要避免犧牲公共利益。本書對全球商界而言，提供了有趣的新觀點，而這些觀點就來自一家挑戰主流認知的公司。
作者簡介：
三木谷浩史
日本樂天市場的創辦人和執行長。1965年生於日本神戶市。1988年於一橋大學畢業後，進入日本興業銀行工作。1993年取得哈佛大學MBA學位。離開興銀之後，在1996年設立克里姆森集團（Crimson Group)，1997年2月設立MDM公司（Medical Dynamic Marketing，現在的樂天），擔任董事長。同年5月開設網路購物商城「樂天市場」。2000年向日本證券業協會申請店頭登錄（JASDAQ Securities Exchange，佳斯達克證券交易所）。
2004年就任日本職業足球聯盟神戶勝利船隊（VISSEL KOBE）總裁，同年，催生睽違50年的新球隊（東北樂天金鷲隊）跨足職棒界。2011年擔任東京愛樂交響樂團理事長。目前擔任樂天株式會社CEO兼社長。樂天集團旗下事業版圖包括：電子商務、電子書、旅遊、銀行、證券、信用卡、電子錢包、入口網站&媒體、互聯網行銷、職業運動等，提供多元化的服務。。
樂天是世界上最大的電子商務市場之一，版圖橫括歐洲、美洲、亞洲等二十多個國家，集團所屬員工在全世界已超過一萬人。三木谷鼓吹大家使用網路，自己在Twitter上有超過45萬名的追蹤者，在許多場合也都公開發表演說，像是eG8論壇、DLD（數位－生活－設計）會議、Y Combinator的創業學校等等。各國及國際傳媒都相繼報導過三木谷，包含CNN、華爾街日報、彭博新聞社、紐約時報、洛杉磯時報、環球郵報、經濟學人、金融時報等等。2012年獲頒哈佛商學院最高榮譽的傑出校友獎。三木谷現居日本東京。
譯者簡介：
沈耿立
台大外文系畢，師大翻譯所碩士班進修中，譯有《Apple Design》中文版、《安靜，就是力量》、《你是哪種鳥？》等書。
名人推薦：
各界佳評
推薦人（依姓名筆畫排序）
何飛鵬 城邦出版集團首席執行長
邵作俊 ETS TOEIC台灣區代表忠欣公司董事長
周行一 政治大學財務管理學系所專任特聘教授
許士軍 元智大學名譽講座教授
劉文章 中華人力資源管理協會理事長
盧希鵬 台灣科技大學管理學院特聘教授
謝金河 財金文化董事長
推薦序一：由大歷史看「改寫無國界商務規則」的產業革命意義
邵作俊（本文作者為ETS TOIEC台灣區代表忠欣公司董事長）
台灣產業政策最近爭論得沸沸揚揚的議題「第三方付款」，其實就是「無國界商務的新規則」之一，本書闡述的「改寫無國界商務規則」的範疇涵蓋了「改寫語言使用規則」、「改寫權力規則」、「改寫全球化擴張規則」、「改寫併購規則」、「改寫企業文化規則」、「改寫網際網路規則」、「改寫電子商務規則」、「改寫營運規則」、「改寫贈予規則」等九大領域，作者三木谷浩史先生不僅是這些新規則的解讀者，也是參與改寫規則的產業革命家之一。
回顧近代歷史的重要片段，有自十四世紀文藝復興之後開展的大航海時代殖民運動；十八世紀的工業革命伴隨而來的資本主義與社會主義的反撲；法國大革命與美國獨立革命催生的民主國家浪潮；兩次世界大戰後殖民地紛紛獨立成為民族國家且形成聯合國與IMF貨幣清算機制；接著是民主、共產兩大陣營的冷戰結構登場；迄一九八九年柏林圖牆拆除與北京天安門事件後進入「後冷戰時代」等等，訴不盡的歷史演變說明了世界的遊戲規則一再改寫。適者生存，優勝劣敗，例如，日本經「黑船事件」衝擊而推動明治維新；中國也歷經鴉片戰爭、甲午戰爭等屈辱而產生百日維新及孫中山的三民主義革命，因而改寫國家治理規則。
離當前最近的改寫商務規則的歷史，莫過於一九九三年前後崛起美國的網際網路產業革命。先是一九九五年前後，由美國亞馬遜、ebay開創電子商務先河，二○○七年賈伯斯的i-Phone手機橫空出世，推動APP經濟，再度以行動網路的創新應用，改寫人類所有生活、經濟、政治、社會與商業的遊戲規則。尤其是二○一三年大陸阿里巴巴電子商務集團推動「餘額寶」，一塊錢也可以投資，讓金融遊戲規則天蠶再變。我們必須警覺新的「網路大航海時代」已經來臨，且如袋鼠般地跳躍到所有產業規則的前方了，台灣產業如不應變就會喪失競爭力甚至衰亡，我們該如何認清史無前例的「改寫的無國界商務規則」呢？
所幸全球最成功的網路企業思想家三木谷浩史先生願意撰寫本書，毫不藏私地將其改寫當前最先進電子商務規則的精義公諸於世，先是去年十月出版的《為什麼日本樂天員工都說英語？》(Englishnization)，接著就是今年四月在美國出版的《電子商務3.0：改寫無國界商務的法則》，他的模式與大陸改寫電子商務規則的產業革命家馬雲其不同之處在於，樂天的模式並不局限在日本，而是真正立基於無國界的「網路新大陸」，關鍵在於他自二○一○年推動英語為企業官方語言政策，克服了七千位日本員工的破英文問題，因此三木谷先生特別在本書第一章就先強調「改寫語言使用規則」，介紹樂天企業的英語化歷程，第三章撰寫「改寫全球化擴張規則」，描述他治理全球分公司的過程及創造全球人力資源的步驟。台灣地處一隅，發展電子商務不能只仰賴華人市場或是大陸市場，惟有進軍無國界的「網路新大陸」才有生存與發展的機會。因此本書對台灣新一代的電子商務企業家的重要性不言而喻。特撰寫序文就教各方，並向三木谷社長致敬。
推薦序二：三木谷社長也改寫了人資管理規則
劉文章（本文作者為中華人力資源管理協會理事長）
人類的商業經營歷史往往是先有實務後有學理，學理又會影響實務，二者交互演進。一九九三年左右，網際網路產業興起，一九九五年AMAZON與eBAY成立，其創新的電子商務經營模式前無古人，因此相關的經營實務往往超出了以往管理學界習知的傳統商業經營規則。
不僅如此，即便是電子商務產業本身的經營實務也是日新月異，Yahoo!、Google、Facebook經營模式也迥然不同；二○○七年以後蘋果的智慧型手機整合了行動電信網路科技及APP軟體通路，締造了APP經濟，電子商務天蠶再變，其破壞式的創新營運令人目不暇給。
中國的百度、騰訊及阿里巴巴等電子商務雖然先走山寨模式，不過今年阿里巴巴推出的餘額寶也走出了自己的獨特金融營運模式。至於日本樂天公司，由於先後併購了全球各地的電子商務公司，因而頗有包容各家所長、不斷推陳出新的百變特色，尤其難能可貴的是，三木谷社長將其多年的電子商務營運心得，鉤玄提要撰寫成本書，公諸於世。
本書的核心論述主題在強調樂天經營無國界電子商務的九條創新規則，三木谷社長稱之為「改寫的規則」，個人發現在他改寫九條規則的論述中，或多或少地也隱含著改寫了人資管理的規則，因為這九條規則都與人資管理息息相關。
例如，第一章「改寫使用語言規則」，描述樂天震驚全球的「英語化計畫」，沒有英語化，樂天七千名日本員工就不可能有效地、快速地與全球的樂天員工溝通，也不可能有效地整合所有併購的全球電子商務公司，而有關「賦權」、「營運速度」、「企業文化」、「社群參與」……等論述都將成為空談。
第三章「改寫擴張規則」，係指樂天業務走向全球化營運的規則，他認為「全球化」現象就像英語，是全世界商業的共通狀態，因此推動「業務全球化」就必須先推動「人才全球化」，有了全球化人才團隊才能執行國際市場的行銷計畫，及推動併購全球各地的電子商務公司。
他認為真正的全球化公司需要來自世界各地的人力資源，目前樂天分支機構分布在二十多個國家，總共聘請了超過一萬名員工，國籍來自三十個國家，其中百分之十四來自日本以外的國家，未來數年內非日籍員工將高達百分之三十九，為了要做到全球化人資管理，樂天混合採用中央集權與在地化管理兩種模式。針對經理人，樂天設定了二種職涯規畫，頗值得台灣國際化企業參考，針對外籍員工，樂天先安排二至三年在日本總部工作，吸收樂天的核心觀念與文化，並接受總部的完整訓練與工作管理，完成後可選擇直接派任在地工作或進入「全球人資中心」分派國際性任務。日本員工也要完成一至二年的「市場任務訓練」，再派遣參與半年的「全球經驗計畫」，讓日本員工不論日後在本土或選擇海外職務，都能跟國際接軌。此一雙軌制度，讓樂天的經理人可以彈性地因應國際任務需要，也可以滿足在地的需要。
另外針對最好的工程師人才，樂天也發展了一套留才的方法，有研發能力的網路科技工程師一直是樂天網路功能優勢的基礎，因此特別重視工程師的評鑑與兩種回饋，一是金錢的獎勵，包括遞延報酬、忠心獎勵、留職獎金及退休金等；另一方面是非金錢的回饋，最具鼓勵性的就是賦予「使命感」，除此之外，樂天也提供「職涯規畫」與「非金錢的軟性福利」，例如「好的伙食」、「彈性的工作時間」及「公司附設育兒中心」等等。
由上述樂天的「人資規則」特色，可以看到樂天能成功地改寫九條營運規則的經營模式，其實還靠一套睿智的策略人資框架支持，值得台灣企業借鑑。筆者曾為三木谷社長的首本著作《為什麼日本樂天員工都說英語？》作序，建議台灣企業領導人與人資人員不妨將本書視為推動「人才國際化」的教戰手冊，此結論仍然適用於本書，不僅於此，本書也是有志從事「第三代電子商務」的「寶典」，三木谷社長是「無國界電子商務」的創業家、思想家，更是導師，您千萬別錯過他的金玉良言！
推薦序三：第三代電子商務，呼之欲出
盧希鵬（台灣科技大學管理學院特聘教授）
二年前，我在商周出版了《為什麼無法控制我的狗？》一書，我在書中提到，世界上的組織有兩種：它組織與自組織。前者是靠外部指令所形成的組織，像是電子寵物。後者是有生命的，像是我的狗，我無法控制我的狗，必須與之互動，培養默契。
電子商務所面對的環境，是活的，是一種自組織。
自我組織系統是簡單規則和隨機性的組合，當一個複雜系統產生移動而超出渾沌邊緣時，就會跨越界線而發展出不同的系統，此時跨領域的碰撞，常是創新的開始。所以，重點在「規則」與「疆界」兩個字。
這點，樂天市場的創辦人三木谷浩史先生看到了，管理自組織，第一步就要重新建立規則，包括了全面的英語化、自我賦權、全球化，以及電子商務等等的規則，並把這些規則落實在樂天的五大原則之中：
一、不停改善、不停進步
二、熱情於專業
三、假設→實行→確認→系統化（Shikumika）
四、客戶滿意度最大化
五、速度！速度！速度！
管理自組織，接著就要探索企業的疆界，讓自己成為一個無疆界的企業。最近我也提出了第三代電子商務的看法，或許可以與三木谷浩史先生做一個呼應。
第一代電子商務重點在「單向的銷售」（machine to people），是一種通路的電子化，講求企業網站化。此時，需求是分析出來的，講求的是效率，是一種型錄式購物（catalog shopping）。這個machine to people有兩個疆界，一端是people，另一端是machine，創意來自疆界，形成了下兩代的電子商務。
第二代電子商務，三木谷浩史先生提到是「探索式購物」，重點不在銷售，而在互動所產生的新機會，此時，許多需求是在人與人（people to people）溝通探索中發掘出來的購物樂趣。購物的目的，在於社會互動參與下的樂趣（happiness），這也是我所主張的快樂經濟學與快樂競爭力，是一種社群購物（social shopping）。客製化是工廠製造出來的，個人化，則是經由參與而來的。
第三代電子商務，是三木谷浩史先生提到的「Web 3.0就是下一個劇變，由個人化、智慧搜尋，以及使用者行為主導未來的趨勢」。使用者的行為包括了線上與線下（O to O, Online to Offline），有人稱之為SoLoMo的應用（社交－地區－移動）。但我認為，O to O應該是一種裝置驅動商務（device driven commerce）。在現實生活中，聯網的裝置不只電腦，還包括了手機、冰箱、數位血壓計、汽車、電視、eTag……等實體裝置，這種machine to machine的商務，又是一次的跨越疆界。從此，無疆界的電子商務將持續改寫商業規則，這些現象，不就是這本書的英文書名（Marketplace 3.0: Rewriting the Rules of Borderless Business），可謂英雄所見略同。
三木谷浩史先生是一個重執行的人，書中所提許多原則，是我親眼所見。我與樂天有三波的接觸。第一波是被邀請到樂天演講，當時，台灣區的負責人講的是日文。第二波接觸，是由翁建一先生的引薦，帶學生到日本的樂天總部參觀，日本人的英文並不是很標準，但是大家都努力地擠出英文來，讓我留下深刻的印象。第三波與樂天接觸，是再次與台灣樂天接觸，台灣樂天的總經理江尻裕一先生來我班上演講，全程使用流利英文，私底下，發現他中文也通，講述的就是三木谷浩史先生的五大原則，內容精彩且印象深刻。
我很喜歡看企業創辦人講述自己的創業心法，一個企業的成功，一定與創辦人的風格有關。很榮幸為這本書寫序，這本書很好讀，一氣呵成，回味無窮。
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作者：三木谷浩史
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本書字裡行間充滿三木谷浩史對樂天的耕耘痕跡與願景期待，在每個邁向前進的決策中，處處表現「要麼做，要麼不做」的態度，他搭著客戶商家的肩、牽著員工夥伴的手，一同擘畫與落實樂天的美麗未來。讀這樣一位企業創辦人的創業心法，有許多收穫，一位傑出的企業家典範人物，總是能帶給社會大眾正向的工作觀、實用的職場法則，幫助自己奠立繼續成長的基礎。
看點2：掌握趨勢，走出島國思維，經營決勝於無疆界的雲端市場
三木谷發現，樂天的未來和日本公司的未來都身處危機之中，他認為全球化的過程就是依存英語在進行，全世界都是這樣做生意。所以毫不猶豫推行全企業英語化計畫，這遠遠不只是溝通上的策略，是以這項改變來中斷即將滅亡的舊商業模式，取而代之的是更快、更加全球化、無疆界的運作方式。
要打進新的市場、發行新產品、促成交易、產生盈利，肯定相當不容易，不過招募員工、聘任、管理也同樣是巨大的挑戰。全球化的商業不只是要賺錢，也是要重塑公司和市場間的互動關係。隨著創意逐漸成型，必須要創造出一個框架，足以幫助一群來自多元文化的人共同合作，如同一體，這樣才能成功。
看點3：獨特「樂天模式」，一流電子商務生態系
如果說Web 2.0指的是網頁從原本靜態的模式變成可以互動的模式，那麼，Web 3.0就是下一個劇變，由個人化、智慧搜尋，以及使用者行為主導未來的趨勢。這個變革對於我們在網路上的所見、所買、所做的事情都有深刻影響。三木谷浩史拒絕接受零和遊戲的現狀，也拒絕其他網路市場「販賣機式」的電子商務模式，這些平台只是把網路當作加快交易速度和增加營收的工具，三木谷認為有另一種方式可以讓賣家、買家或是社群都獲益，就是在過程中賦予各方參與者自己的權力。
三木谷把零售當作是某種「生態系」，生態系裡有來自世界各地的中小型賣家，參與網路市場來擴大自己的客群和服務限度。而且，三木谷更說明了為什麼競爭和從上至下的客製化，竟能夠強化合作關係，並且說明長期穩定成長比起短期利潤，更是目前利用網路的最佳方式，這些方式將會定義未來的Web 3.0世代。
樂天市場已經是這個新模型的先驅，本書提供許多樂天在日本和全世界獲致成功的鮮明案例，三木谷揭曉樂天如何迎接全球市場（像是要求所有員工講英語，就連東京的員工也不例外）、樂天如何整合併購案（而非只是重整或快速轉賣出去）、樂天如何和其他的競爭對手在速度、品質上一較高下，還要避免犧牲公共利益。本書對全球商界而言，提供了有趣的新觀點，而這些觀點就來自一家挑戰主流認知的公司。
作者簡介：
三木谷浩史
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沈耿立
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回顧近代歷史的重要片段，有自十四世紀文藝復興之後開展的大航海時代殖民運動；十八世紀的工業革命伴隨而來的資本主義與社會主義的反撲；法國大革命與美國獨立革命催生的民主國家浪潮；兩次世界大戰後殖民地紛紛獨立成為民族國家且形成聯合國與IMF貨幣清算機制；接著是民主、共產兩大陣營的冷戰結構登場；迄一九八九年柏林圖牆拆除與北京天安門事件後進入「後冷戰時代」等等，訴不盡的歷史演變說明了世界的遊戲規則一再改寫。適者生存，優勝劣敗，例如，日本經「黑船事件」衝擊而推動明治維新；中國也歷經鴉片戰爭、甲午戰爭等屈辱而產生百日維新及孫中山的三民主義革命，因而改寫國家治理規則。
離當前最近的改寫商務規則的歷史，莫過於一九九三年前後崛起美國的網際網路產業革命。先是一九九五年前後，由美國亞馬遜、ebay開創電子商務先河，二○○七年賈伯斯的i-Phone手機橫空出世，推動APP經濟，再度以行動網路的創新應用，改寫人類所有生活、經濟、政治、社會與商業的遊戲規則。尤其是二○一三年大陸阿里巴巴電子商務集團推動「餘額寶」，一塊錢也可以投資，讓金融遊戲規則天蠶再變。我們必須警覺新的「網路大航海時代」已經來臨，且如袋鼠般地跳躍到所有產業規則的前方了，台灣產業如不應變就會喪失競爭力甚至衰亡，我們該如何認清史無前例的「改寫的無國界商務規則」呢？
所幸全球最成功的網路企業思想家三木谷浩史先生願意撰寫本書，毫不藏私地將其改寫當前最先進電子商務規則的精義公諸於世，先是去年十月出版的《為什麼日本樂天員工都說英語？》(Englishnization)，接著就是今年四月在美國出版的《電子商務3.0：改寫無國界商務的法則》，他的模式與大陸改寫電子商務規則的產業革命家馬雲其不同之處在於，樂天的模式並不局限在日本，而是真正立基於無國界的「網路新大陸」，關鍵在於他自二○一○年推動英語為企業官方語言政策，克服了七千位日本員工的破英文問題，因此三木谷先生特別在本書第一章就先強調「改寫語言使用規則」，介紹樂天企業的英語化歷程，第三章撰寫「改寫全球化擴張規則」，描述他治理全球分公司的過程及創造全球人力資源的步驟。台灣地處一隅，發展電子商務不能只仰賴華人市場或是大陸市場，惟有進軍無國界的「網路新大陸」才有生存與發展的機會。因此本書對台灣新一代的電子商務企業家的重要性不言而喻。特撰寫序文就教各方，並向三木谷社長致敬。
推薦序二：三木谷社長也改寫了人資管理規則
劉文章（本文作者為中華人力資源管理協會理事長）
人類的商業經營歷史往往是先有實務後有學理，學理又會影響實務，二者交互演進。一九九三年左右，網際網路產業興起，一九九五年AMAZON與eBAY成立，其創新的電子商務經營模式前無古人，因此相關的經營實務往往超出了以往管理學界習知的傳統商業經營規則。
不僅如此，即便是電子商務產業本身的經營實務也是日新月異，Yahoo!、Google、Facebook經營模式也迥然不同；二○○七年以後蘋果的智慧型手機整合了行動電信網路科技及APP軟體通路，締造了APP經濟，電子商務天蠶再變，其破壞式的創新營運令人目不暇給。
中國的百度、騰訊及阿里巴巴等電子商務雖然先走山寨模式，不過今年阿里巴巴推出的餘額寶也走出了自己的獨特金融營運模式。至於日本樂天公司，由於先後併購了全球各地的電子商務公司，因而頗有包容各家所長、不斷推陳出新的百變特色，尤其難能可貴的是，三木谷社長將其多年的電子商務營運心得，鉤玄提要撰寫成本書，公諸於世。
本書的核心論述主題在強調樂天經營無國界電子商務的九條創新規則，三木谷社長稱之為「改寫的規則」，個人發現在他改寫九條規則的論述中，或多或少地也隱含著改寫了人資管理的規則，因為這九條規則都與人資管理息息相關。
例如，第一章「改寫使用語言規則」，描述樂天震驚全球的「英語化計畫」，沒有英語化，樂天七千名日本員工就不可能有效地、快速地與全球的樂天員工溝通，也不可能有效地整合所有併購的全球電子商務公司，而有關「賦權」、「營運速度」、「企業文化」、「社群參與」……等論述都將成為空談。
第三章「改寫擴張規則」，係指樂天業務走向全球化營運的規則，他認為「全球化」現象就像英語，是全世界商業的共通狀態，因此推動「業務全球化」就必須先推動「人才全球化」，有了全球化人才團隊才能執行國際市場的行銷計畫，及推動併購全球各地的電子商務公司。
他認為真正的全球化公司需要來自世界各地的人力資源，目前樂天分支機構分布在二十多個國家，總共聘請了超過一萬名員工，國籍來自三十個國家，其中百分之十四來自日本以外的國家，未來數年內非日籍員工將高達百分之三十九，為了要做到全球化人資管理，樂天混合採用中央集權與在地化管理兩種模式。針對經理人，樂天設定了二種職涯規畫，頗值得台灣國際化企業參考，針對外籍員工，樂天先安排二至三年在日本總部工作，吸收樂天的核心觀念與文化，並接受總部的完整訓練與工作管理，完成後可選擇直接派任在地工作或進入「全球人資中心」分派國際性任務。日本員工也要完成一至二年的「市場任務訓練」，再派遣參與半年的「全球經驗計畫」，讓日本員工不論日後在本土或選擇海外職務，都能跟國際接軌。此一雙軌制度，讓樂天的經理人可以彈性地因應國際任務需要，也可以滿足在地的需要。
另外針對最好的工程師人才，樂天也發展了一套留才的方法，有研發能力的網路科技工程師一直是樂天網路功能優勢的基礎，因此特別重視工程師的評鑑與兩種回饋，一是金錢的獎勵，包括遞延報酬、忠心獎勵、留職獎金及退休金等；另一方面是非金錢的回饋，最具鼓勵性的就是賦予「使命感」，除此之外，樂天也提供「職涯規畫」與「非金錢的軟性福利」，例如「好的伙食」、「彈性的工作時間」及「公司附設育兒中心」等等。
由上述樂天的「人資規則」特色，可以看到樂天能成功地改寫九條營運規則的經營模式，其實還靠一套睿智的策略人資框架支持，值得台灣企業借鑑。筆者曾為三木谷社長的首本著作《為什麼日本樂天員工都說英語？》作序，建議台灣企業領導人與人資人員不妨將本書視為推動「人才國際化」的教戰手冊，此結論仍然適用於本書，不僅於此，本書也是有志從事「第三代電子商務」的「寶典」，三木谷社長是「無國界電子商務」的創業家、思想家，更是導師，您千萬別錯過他的金玉良言！
推薦序三：第三代電子商務，呼之欲出
盧希鵬（台灣科技大學管理學院特聘教授）
二年前，我在商周出版了《為什麼無法控制我的狗？》一書，我在書中提到，世界上的組織有兩種：它組織與自組織。前者是靠外部指令所形成的組織，像是電子寵物。後者是有生命的，像是我的狗，我無法控制我的狗，必須與之互動，培養默契。
電子商務所面對的環境，是活的，是一種自組織。
自我組織系統是簡單規則和隨機性的組合，當一個複雜系統產生移動而超出渾沌邊緣時，就會跨越界線而發展出不同的系統，此時跨領域的碰撞，常是創新的開始。所以，重點在「規則」與「疆界」兩個字。
這點，樂天市場的創辦人三木谷浩史先生看到了，管理自組織，第一步就要重新建立規則，包括了全面的英語化、自我賦權、全球化，以及電子商務等等的規則，並把這些規則落實在樂天的五大原則之中：
一、不停改善、不停進步
二、熱情於專業
三、假設→實行→確認→系統化（Shikumika）
四、客戶滿意度最大化
五、速度！速度！速度！
管理自組織，接著就要探索企業的疆界，讓自己成為一個無疆界的企業。最近我也提出了第三代電子商務的看法，或許可以與三木谷浩史先生做一個呼應。
第一代電子商務重點在「單向的銷售」（machine to people），是一種通路的電子化，講求企業網站化。此時，需求是分析出來的，講求的是效率，是一種型錄式購物（catalog shopping）。這個machine to people有兩個疆界，一端是people，另一端是machine，創意來自疆界，形成了下兩代的電子商務。
第二代電子商務，三木谷浩史先生提到是「探索式購物」，重點不在銷售，而在互動所產生的新機會，此時，許多需求是在人與人（people to people）溝通探索中發掘出來的購物樂趣。購物的目的，在於社會互動參與下的樂趣（happiness），這也是我所主張的快樂經濟學與快樂競爭力，是一種社群購物（social shopping）。客製化是工廠製造出來的，個人化，則是經由參與而來的。
第三代電子商務，是三木谷浩史先生提到的「Web 3.0就是下一個劇變，由個人化、智慧搜尋，以及使用者行為主導未來的趨勢」。使用者的行為包括了線上與線下（O to O, Online to Offline），有人稱之為SoLoMo的應用（社交－地區－移動）。但我認為，O to O應該是一種裝置驅動商務（device driven commerce）。在現實生活中，聯網的裝置不只電腦，還包括了手機、冰箱、數位血壓計、汽車、電視、eTag……等實體裝置，這種machine to machine的商務，又是一次的跨越疆界。從此，無疆界的電子商務將持續改寫商業規則，這些現象，不就是這本書的英文書名（Marketplace 3.0: Rewriting the Rules of Borderless Business），可謂英雄所見略同。
三木谷浩史先生是一個重執行的人，書中所提許多原則，是我親眼所見。我與樂天有三波的接觸。第一波是被邀請到樂天演講，當時，台灣區的負責人講的是日文。第二波接觸，是由翁建一先生的引薦，帶學生到日本的樂天總部參觀，日本人的英文並不是很標準，但是大家都努力地擠出英文來，讓我留下深刻的印象。第三波與樂天接觸，是再次與台灣樂天接觸，台灣樂天的總經理江尻裕一先生來我班上演講，全程使用流利英文，私底下，發現他中文也通，講述的就是三木谷浩史先生的五大原則，內容精彩且印象深刻。
我很喜歡看企業創辦人講述自己的創業心法，一個企業的成功，一定與創辦人的風格有關。很榮幸為這本書寫序，這本書很好讀，一氣呵成，回味無窮。
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