韓國暢銷企管書，超過50萬人讀過，
繼日文版、簡體版，正體中文版重量上市！

揭開韓國經濟逆轉勝之魂。

在全球景氣低迷的後金融危機時代，組織的生存與否，取決於成員的競爭力。企業之所以能安度危機、並保有強大優勢的秘訣是什麼？

魂創通，轉化為三種關鍵能力，即道德、品質和感性。是用寬闊的胸懷包容、將組織團結在一起，對抗熟悉的事物，進而達到創新的目的。

魂，不只信念
它讓我們勇於行動，懂得堅持，擁有克服困難的力量

創，不只創新
它讓我們勇於挑戰極限，努力不懈，將專注培養為一種獨特氣質

通，不只溝通
它讓我們敞開心扉，接納彼此間的差異，具備打動人心的感染力

如果能力之差是5倍，信念之差則是100倍！

【日本電產】最具代表性的成功中小企業
堅信唯有以追逐夢想為核心，進行員工的意識改革，才能夠拯救一個企業。

【迪士尼】出售幸福之產業的核心信念
工作或許讓人疲憊，但絕對不能變得無趣；永遠記得「為真誠微笑而支付薪水」的工作哲學。

【三星電子】與蘋果一爭高下的三Ｃ巨擘不畏近視短利的股東資本主義，堅持「多角化經營」，接連締造面板、半導體、手機等銷售傳奇，成就前所未見的三星神話。

【日本京瓷】不以營利為目的的先行者
金錢無法策動人心，能夠喚醒內心深處的熱忱，唯有超越利益得失的經營哲學和崇高人格。

【中國聯想】我們是沒有家族的家族企業
以「建立班底」、「訂定策略」和「帶領團隊」貫穿組織的發展，透過「引擎文化」的傳承，將員工視為形式上的一家人。

【資生堂】百年企業的體質改造術，竟是取消以業績為主的考核制度
信奉「60%立決主義」的經營哲學，只要有60%的成功率，就不必在乎40%的失敗率。讓員工學習哲學，進而讓產品賦予靈魂。

【W Hotel】所有細節只為等待顧客一聲WOW!的驚喜
以培養工作熱忱來取代一成不變的工作守則，用不斷的嘗新來取代教條式的規範。

【BIGBANG】即使身在群眾之中，也要與眾不同跳脫偶像明星框架的「idol 2.0」時代，藉由突顯團隊成員的不同特質，驗證故事行銷的本質和影響力。

【GORE-TEX】體育及戶外用品布料的世界第一品牌
改變公司的管理方法和理念，完全顛覆企業一詞的觀念，公司沒有上司和下屬之分，所有員工都稱為「同事」（Associate）。為「管理創新」的經典範例。

【Google】全球最有價值的高科技企業
人才是公司最重要的資產，培養並留住較優秀的人才，給予他們高度的工作自由。長期在《財星》雜誌評選「百大最佳工作環境企業」中，名列前茅。

作者簡介：

李志勳

經濟學博士，畢業於韓國首爾大學經濟學系。在素有韓國《紐約時報》之稱的《朝鮮日報》經濟部擔任記者長達二十年，目前於經濟部擔任部長一職。曾任朝鮮日報所發行的Premium經濟報紙《Weekly BIZ》總編輯約三年時間，透過對世界一流企業CEO的深入訪談以及全球熱點新聞的分析，整理出所有知名人士及企業的成功秘訣，集成此書。著作有《現代卡的故事》。

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