作者:Gareth Jones
定價:NT$ 790
優惠價:95 折,NT$ 750
已售完,補貨中
本書「組織理論與管理」的第六版延續過去的主題,提供讀者最新的內容,描述變動環境如何影響管理者設計和改變組織結構來增加組織效能。在2000年代因全球環境的變動,管理者不斷面臨各種策略和組織的挑戰,且其數量和複雜度與日俱增。本書獨一無二地把組織變革置於中心位置,充分反映當代產業界不斷變遷的現況,也顯示作者充分掌握時代脈動的視野,與其致力於傳播最切合時代所需知識的用心。本書在內容設計上兼顧理論與實務教學:
理論面:廣泛納入組織結構的情境理論、代理理論、交易成本理論、資源依賴理論、族群生態理論、體制理論等。
實務面:提供組織理論管理上的意涵與五十幾個真實組織經驗的大小個案,以連結理論在實務上的應用。
教學面:實例資料豐富新穎,並提供個案分析研討的材料、考試題庫、教學投影片等。
本書內容特色:
‧闡釋組織利害關係團體的概念,以及如何將此概念應用在組織效能的衡量。
‧介紹組織結構的最新發展,如產品團隊結構、外包和網絡式組織。
‧深入探討組織文化的來源,以及其與組織效能的關係。
‧討論新近在組織間鏈結機制方面的研究結果與實務運用。
‧整合說明策略與組織結構間的關係,以及全球擴張策略中組織設計的問題。
‧將新資訊科技的發展納入傳統組織理論的分析中。
譯者簡介:
劉韻僖
現職:國立雲林科技大學企管系副教授
學歷:國立中山大學企業管理博士
研究興趣:研究論文曾發表於Management and Organization Review, Journal of Word Business, International Business Review, Journal of International Management, European Journal of International Management, Canadian Journal of Administrative Sciences, 管理學報、中山管理評論、管理評論、交大管理評論等。
俞慧芸
現職:國立雲林科技大學企管系副教授
學歷:國立中山大學企業管理博士
研究興趣:企業倫理和組織理論。
研究論文曾經在組織與管理、Research Technology Management、華人企業論壇等期刊上發表,著有「企業倫理」,譯注「組織的外部控制-資源依賴觀點」,並合著有「組織理論與管理:個案、衡量與產業應用」一書。
卓秀足
現職:國立台中教育大學諮商與應用心理學系
學歷:國立雲林科技大學管理博士
研究興趣:組織行為、人力資源管理、組織理論與企業個案研究等。
楊仁壽
現職:國立雲林科技大學企管系教授
學歷:國立中山大學企業管理博士
研究興趣:組織理論、組織學習、團隊效能、決策行為等。
研究論文曾經在台大管理論叢、中山管理評論、管理學報、管理評論、Journal of Environmental Management、ournal of Multi-Criteria Decision Analysis、Total Quality Management & Business Excellence、The Service Industries Journal等期刊上發表,並合著有「組織理論與管理:個案、衡量與產業應用」一書。
研究論文曾經在管理評論、管理與系統、組織與管理、創業管理研究、觀光休閒學報、與Psychology & Health等期刊上發表,並合著有「組織理論與管理:個案、衡量與產業應用」一書。
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。最多人成交
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本書「組織理論與管理」的第六版延續過去的主題,提供讀者最新的內容,描述變動環境如何影響管理者設計和改變組織結構來增加組織效能。在2000年代因全球環境的變動,管理者不斷面臨各種策略和組織的挑戰,且其數量和複雜度與日俱增。本書獨一無二地把組織變革置於中心位置,充分反映當代產業界不斷變遷的現況,也顯示作者充分掌握時代脈動的視野,與其致力於傳播最切合時代所需知識的用心。本書在內容設計上兼顧理論與實務教學:
理論面:廣泛納入組織結構的情境理論、代理理論、交易成本理論、資源依賴理論、族群生態理論、體制理論等。
實務面:提供組織理論管理上的意涵與五十幾個真實組織經驗的大小個案,以連結理論在實務上的應用。
教學面:實例資料豐富新穎,並提供個案分析研討的材料、考試題庫、教學投影片等。
本書內容特色:
‧闡釋組織利害關係團體的概念,以及如何將此概念應用在組織效能的衡量。
‧介紹組織結構的最新發展,如產品團隊結構、外包和網絡式組織。
‧深入探討組織文化的來源,以及其與組織效能的關係。
‧討論新近在組織間鏈結機制方面的研究結果與實務運用。
‧整合說明策略與組織結構間的關係,以及全球擴張策略中組織設計的問題。
‧將新資訊科技的發展納入傳統組織理論的分析中。
譯者簡介:
劉韻僖
現職:國立雲林科技大學企管系副教授
學歷:國立中山大學企業管理博士
研究興趣:研究論文曾發表於Management and Organization Review, Journal of Word Business, International Business Review, Journal of International Management, European Journal of International Management, Canadian Journal of Administrative Sciences, 管理學報、中山管理評論、管理評論、交大管理評論等。
俞慧芸
現職:國立雲林科技大學企管系副教授
學歷:國立中山大學企業管理博士
研究興趣:企業倫理和組織理論。
研究論文曾經在組織與管理、Research Technology Management、華人企業論壇等期刊上發表,著有「企業倫理」,譯注「組織的外部控制-資源依賴觀點」,並合著有「組織理論與管理:個案、衡量與產業應用」一書。
卓秀足
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學歷:國立雲林科技大學管理博士
研究興趣:組織行為、人力資源管理、組織理論與企業個案研究等。
楊仁壽
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學歷:國立中山大學企業管理博士
研究興趣:組織理論、組織學習、團隊效能、決策行為等。
研究論文曾經在台大管理論叢、中山管理評論、管理學報、管理評論、Journal of Environmental Management、ournal of Multi-Criteria Decision Analysis、Total Quality Management & Business Excellence、The Service Industries Journal等期刊上發表,並合著有「組織理論與管理:個案、衡量與產業應用」一書。
研究論文曾經在管理評論、管理與系統、組織與管理、創業管理研究、觀光休閒學報、與Psychology & Health等期刊上發表,並合著有「組織理論與管理:個案、衡量與產業應用」一書。
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