作者：菊原智明
15收藏
4二手徵求有驚喜
定價：NT$ 300
本商品已絕版
會做事，卻淪為窗邊族；不會做事，卻當上了部長。
你的公司裡是不是也有一些人事安排讓人百思不得其解？
所謂公司，是一個除了評價一個人的工作成果之外，也同時評價其他種種條件的地方。也就是說，即使一個人的工作能力再好，只要忽略了一個小細節，就可能帶來令人遺憾的下場。而這樣的差異會明確出現在29歲的時候。你會邁入出人頭地的康莊大道，還是會在30歲前就丟了飯碗？
作者在捱了七年開除邊緣的業務員生活之後，一變而成超級業務員。此書將傳授您可供實際應用的生存法則。
本書的真正目的，是希望你能在現在的公司裡免於遭遇不合理的待遇，並且能夠學到訣竅以獲取超越你本身實力以上的評價。
作者簡介：
菊原智明Kikuhara Tomoaki
不跑客戶就能成功銷售商品的業務顧問、關東學園大學經濟學部教師、社團法人日本營業力檢定協會代表理事、營業支援‧諮詢（株）代表取締役。
出生於群馬縣。大學畢業後，進入TOYOTA HOME株式會社服務。因為苦於口才拙劣、又容易緊張，當了七年的業務員，飯碗卻一直差點就要不保。然而，在放棄面對面拜訪客戶，改為採取營業書信聯絡方式之後，不但和九○%以上的客戶簽下了合約，更連續四年蟬聯業務冠軍。二○○六年獨立創業，承辦以經營者及營業人員為對象的顧問諮詢業務。每年舉辦九○次以上的研討會或演講會，主辦的營業函授課程的客戶人數包含已畢業生在內共四○○人以上，同時也以大學在學學生為對象教授營業課程。
著有《不必跑客戶也能變成「超級業務員」的書》（書名為暫譯。日本／大和出版）、《不用出門跑業務，業績照樣NO.1》（台灣／世茂出版）等暢銷書，亦有多數著作於海外翻譯出版。
譯者簡介：
洪逸慧
台大日文系畢業，並赴日取得日語教育學碩士。
曾經翻譯綠建築、人類學、舞蹈等各領域之專業論文及評論，也在非營利組織中貢獻日語能力。目前專職翻譯，冀望藉此持續接觸新知並累積生命厚度。譯作有《新時代．大轉變》（合譯）（天下雜誌日本館出版）。
名人推薦：
推薦序
29歲是職涯的分水嶺
許書揚
「當你提辭呈時，你的老闆是何種反應？震驚？震怒？高興？平靜？」這是我們面試時經常問人選的問題，若你面對這個求職面試的提問時，你會如何回答？
本人因身處人力資源產業，時常有機會面談各種不同背景的人選，面試中，雇主最在意的莫過於面試者的離職原因。我們常常會發現許多優秀的人才，不僅名校畢業，且服務於一流知名大型企業，從完美的履歷中想不出他為何想要離開這些知名的公司，經由面試中才發現，他的專業知識和工作能力幾乎無可挑剔，但在待人處世或工作態度上，常是問題癥結所在，他總是讓人覺得：「他怎麼會這樣做？他怎麼會說出這種話？」探就下去才發現，他是被老闆請走的，這樣的人才，即便順利的又進入其他企業，通常也很快就會陣亡。
本書作者認為29歲時，應是一般員工升遷或是被解雇的分水嶺，和你同期進入公司的同事們，有人可能已經升任小主管，有人卻還在各個公司中遊走，這些人並非能力不好，卻總是會面臨解雇的危機。作者集結了自己職涯生活的所見所聞，和大家分享，怎麼樣的員工雖然會做事，卻會被解雇；怎麼樣的員工事情雖然做得比較不好，公司卻會挽留他，並且提供和這些類型員工的相處之道，以及假如你已經是此類員工，該如何改進自己。
其中本書更以一個章節說明，什麼樣的人在短短一年內就有可能被公司解雇，作者認為不論多優秀的人才，工作一定會有出錯的時候，此時，有些類型的人，面對自己的錯誤不知反省，甚至將錯推卸給別人，主管及同事們漸漸開始無法和他溝通工作上的疏失，最嚴重的莫過於他面對客戶抱怨時，敷衍搪塞的應付，本來已經在氣頭上的客戶，又聽到毫無誠意的解釋，相信接下來很難再有合作機會，間接替公司帶來了損失。現今在我們的社會及教育背景下，許多剛出社會優秀的工作者，除了從小備受呵護外，一直以來也都是頂著名校光環，他們甚至不懂如何和別人真心的道歉，工作上出錯，總是聽到他有各種不同的藉口，「我昨天太累了，一時看錯報表。」、「前面的人交接時沒有說清楚，害我出錯。」、「我只是copy去年的文稿，誰知道會有錯字。」，其實主管或客戶只要聽到一句：「抱歉，下次我會改進的。」就夠了，這種類型的人卻總因為藉口而害自己的工作信用降低。
每個職場都有作者書中所提出、各種類型的人，對於尚未29歲的你，應隨時注意自己是否成為公司解雇的對象，即便是已經超過29歲的你，若是能早日發現自己在待人處事上的盲點，及早改正，便能穩定的發展自己的職涯計畫。作者書中建議的各項改善要點，是透過自己多年工作經驗的總結，相信對讀者受用無窮，即便你現在深受主管喜愛及信賴，也難保有天會突然被列入解雇的名單中，經由作者的分享，我們應隨時提醒自己勿成為「被公司請走的人」。
（本書作者為保聖那管理顧問公司總經理）
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你的公司裡是不是也有一些人事安排讓人百思不得其解？
所謂公司，是一個除了評價一個人的工作成果之外，也同時評價其他種種條件的地方。也就是說，即使一個人的工作能力再好，只要忽略了一個小細節，就可能帶來令人遺憾的下場。而這樣的差異會明確出現在29歲的時候。你會邁入出人頭地的康莊大道，還是會在30歲前就丟了飯碗？
作者在捱了七年開除邊緣的業務員生活之後，一變而成超級業務員。此書將傳授您可供實際應用的生存法則。
本書的真正目的，是希望你能在現在的公司裡免於遭遇不合理的待遇，並且能夠學到訣竅以獲取超越你本身實力以上的評價。
作者簡介：
菊原智明Kikuhara Tomoaki
不跑客戶就能成功銷售商品的業務顧問、關東學園大學經濟學部教師、社團法人日本營業力檢定協會代表理事、營業支援‧諮詢（株）代表取締役。
出生於群馬縣。大學畢業後，進入TOYOTA HOME株式會社服務。因為苦於口才拙劣、又容易緊張，當了七年的業務員，飯碗卻一直差點就要不保。然而，在放棄面對面拜訪客戶，改為採取營業書信聯絡方式之後，不但和九○%以上的客戶簽下了合約，更連續四年蟬聯業務冠軍。二○○六年獨立創業，承辦以經營者及營業人員為對象的顧問諮詢業務。每年舉辦九○次以上的研討會或演講會，主辦的營業函授課程的客戶人數包含已畢業生在內共四○○人以上，同時也以大學在學學生為對象教授營業課程。
著有《不必跑客戶也能變成「超級業務員」的書》（書名為暫譯。日本／大和出版）、《不用出門跑業務，業績照樣NO.1》（台灣／世茂出版）等暢銷書，亦有多數著作於海外翻譯出版。
譯者簡介：
洪逸慧
台大日文系畢業，並赴日取得日語教育學碩士。
曾經翻譯綠建築、人類學、舞蹈等各領域之專業論文及評論，也在非營利組織中貢獻日語能力。目前專職翻譯，冀望藉此持續接觸新知並累積生命厚度。譯作有《新時代．大轉變》（合譯）（天下雜誌日本館出版）。
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29歲是職涯的分水嶺
許書揚
「當你提辭呈時，你的老闆是何種反應？震驚？震怒？高興？平靜？」這是我們面試時經常問人選的問題，若你面對這個求職面試的提問時，你會如何回答？
本人因身處人力資源產業，時常有機會面談各種不同背景的人選，面試中，雇主最在意的莫過於面試者的離職原因。我們常常會發現許多優秀的人才，不僅名校畢業，且服務於一流知名大型企業，從完美的履歷中想不出他為何想要離開這些知名的公司，經由面試中才發現，他的專業知識和工作能力幾乎無可挑剔，但在待人處世或工作態度上，常是問題癥結所在，他總是讓人覺得：「他怎麼會這樣做？他怎麼會說出這種話？」探就下去才發現，他是被老闆請走的，這樣的人才，即便順利的又進入其他企業，通常也很快就會陣亡。
本書作者認為29歲時，應是一般員工升遷或是被解雇的分水嶺，和你同期進入公司的同事們，有人可能已經升任小主管，有人卻還在各個公司中遊走，這些人並非能力不好，卻總是會面臨解雇的危機。作者集結了自己職涯生活的所見所聞，和大家分享，怎麼樣的員工雖然會做事，卻會被解雇；怎麼樣的員工事情雖然做得比較不好，公司卻會挽留他，並且提供和這些類型員工的相處之道，以及假如你已經是此類員工，該如何改進自己。
其中本書更以一個章節說明，什麼樣的人在短短一年內就有可能被公司解雇，作者認為不論多優秀的人才，工作一定會有出錯的時候，此時，有些類型的人，面對自己的錯誤不知反省，甚至將錯推卸給別人，主管及同事們漸漸開始無法和他溝通工作上的疏失，最嚴重的莫過於他面對客戶抱怨時，敷衍搪塞的應付，本來已經在氣頭上的客戶，又聽到毫無誠意的解釋，相信接下來很難再有合作機會，間接替公司帶來了損失。現今在我們的社會及教育背景下，許多剛出社會優秀的工作者，除了從小備受呵護外，一直以來也都是頂著名校光環，他們甚至不懂如何和別人真心的道歉，工作上出錯，總是聽到他有各種不同的藉口，「我昨天太累了，一時看錯報表。」、「前面的人交接時沒有說清楚，害我出錯。」、「我只是copy去年的文稿，誰知道會有錯字。」，其實主管或客戶只要聽到一句：「抱歉，下次我會改進的。」就夠了，這種類型的人卻總因為藉口而害自己的工作信用降低。
每個職場都有作者書中所提出、各種類型的人，對於尚未29歲的你，應隨時注意自己是否成為公司解雇的對象，即便是已經超過29歲的你，若是能早日發現自己在待人處事上的盲點，及早改正，便能穩定的發展自己的職涯計畫。作者書中建議的各項改善要點，是透過自己多年工作經驗的總結，相信對讀者受用無窮，即便你現在深受主管喜愛及信賴，也難保有天會突然被列入解雇的名單中，經由作者的分享，我們應隨時提醒自己勿成為「被公司請走的人」。
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