本書探討政府與企業機構「人力資源管理問題」，從「能力導向」與「意願導向」兩種角度，分析取才用人的管理機制，而使人力資源管理與人性化管理相互結合，此為本書題材比起一般同類著述更具獨特之處。

「世有伯樂，然後有千里馬」，現今教育發達，千里馬常有，但伯樂不常有，只有從人力運用與人力發展的策略，運用招募遴選、訓練考核、薪資福利與勞資關係與工作意願、激勵管理等體制，積極取才、育才、養才與留才。本書自第四、五版起大幅增補，其中對於現代人力資源管理的能力導向與意願導向著墨尤多。此書內容極適合大專院校相關科系選修或企業人士閱讀之用。

本書與著者另一專書「國際人力資源管理」相互配合，更具助益。

作者簡介：

許南雄

學歷：

紐西蘭大學研究院

美國加州大學 CSSF研究

國立政治大學公共行政研究所

國立中興大學公共行政系

經歷：

高普考、甲乙等特考及格

人事管理人員

外交領事人員

大專院校講師、副教授、講座

現任：

萬能科技大學企管系副教授

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