單打獨鬥的時代已經過去，我們需要一個高效的團隊企業的核心競爭力是經過有效磨合的團隊。一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個民族如果沒有團隊精神也將無所作為。關於透過團隊合作，獲得偉大力量的奧秘。
一群你身邊人物包括你自己的縮影，一個儆醒你的最佳案例！一則啟發你成為職場英雄的成功寓言！職場不是個人秀場，學習成為團隊精神是你的當務之急！本書將告訴你：
● 關於透過團隊合作，獲得偉大力量的奧祕。
● 優秀的人才，為何會在組織任務中失敗，甚至遭眾人唾棄？
● 普通的員工，為何能在團隊中取得成績，甚至成為領導者？
● 如何在團隊中不著痕跡的取得主導地位？
● 如何開發他人的優點特長，為己所用？
● 獲得職場中的人氣與認同，為何如此重要？
● 任何一個好的領導者或主管，必然擅長運用團隊力量。
● 為何現代職場很難包容個人主義？什麼是真正的職場英雄？ 當成功果實屬於組織團隊，還能享有個人的勝利光環嗎？


本書以哈佛大學高材生路易士，在高科技公司的職場經驗為案例。
他聰明優越、獨立能幹，當這位明日之星破格成為專案小組一員之後，反而成為格格不入的人物。他完善的更新提案，為何無法得到認同？
他寧可回到迅速完美的獨自作業，為何主管堅持不允？
主管循循善誘之風範、專案小組成員微妙的態度、與同事安娜的合作與相處發展……
職場勝敗絕對的真實景況是：唯有同時達成組織與個人的目標，才是真正的英雄；
只求個人表現終將被排擠出團隊。無法融入團隊、缺乏合作能力、忽視與眾人協調的必要性，最多只能成為一個能幹的邊緣人物、聰明的孤鳥員工。
這是路易士從個人英雄，轉變為團隊精神的啟示錄，也將是我們的借鏡。

作者簡介：

西迪--------是位著名的企業管理思想家之一。他是企業改革思想的重

要倡導者和支持者。曾任美國著名商學院教授，並在國際一些著名的經濟雜誌上發表有關企業再造改革的文章。現任世界500強三家企業的管理顧問。

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