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故事銷售贏家︰懂人性、通人心,超級業務員必備的25套銷售劇本

出版日期:2018-08-29
AMAZON銷售類排行榜全美TOP 1讀者★★★★★五顆星評價業務銷售高手張敏敏、陳茹芬、林哲安、黃志明、葉國華一致好評事實、數字或許有力量,但故事是從陌生變親近的最短距離!6要素 × 8步驟,讓顧客 ...

說故事的領導【暢銷紀念版】:說出一個好故事,所有的人都會跟你走

出版日期:2019-08-28
出版社:如果出版
二手書徵求
最有效的領導,從說個好故事開始!邏輯再清楚,條理再分明,都比不上一個讓人感動的故事……你還在用條列式的簡報說明你的想法嗎?3M多年前就已經禁止使用重點說明,要求改以說故事的方式呈現報告內容;P&G專程 ...

說故事的領導(三版):說出一個好故事,所有的人都會跟你走!

出版日期:2023-06-16
出版社:如果出版
最有效的領導,從說個好故事開始邏輯再清楚,條理再分明,都比不上一個讓人感動的故事!還在用條列式的簡報說明你的想法嗎?3M多年前就已經禁止使用重點說明,要求改以說故事的方式呈現報告內容;P &G專程聘用 ...

金融時報首席專家的資料視覺化聖經

出版日期:2023-06-03
出版社:商周出版
◆《金融時報》年度精選最佳書籍◆《親愛的臥底經濟學家》提姆‧哈福特(Tim Harford)推薦 ▂▃▄▅▆▇████████████▇▆▅▄▃▂獨家公開!超過200張全彩精美示例頂尖商業媒體的數據呈 ...

UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(NEW!暢銷慶祝版)

出版日期:2012-05-02
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想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。只要你需要帶一個人,就需要看這本書!★ 榮登博客來年度百大、金石堂非文學類、法雅客、家樂福暢銷榜。★ 獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管 ...

有錢人的習慣,和你不一樣:10個生活習慣,註定你是低薪族,或者變有錢(暢銷修訂版)

出版日期:2017-02-16
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※美國 ABC 電視網廣播電台、Yahoo財經頻道、Bankrate.com理財網專訪※亞馬遜網路書店讀者一致★★★★★好評※10項有錢人的秘密習慣,作者實例舉證※本書為《薪水族缺少的十種致富性格》全 ...

長線投資獲利金律:股神巴菲特讚譽,啟發所有投資人的世紀經典

出版日期:2021-06-23
出版社:大牌出版
巴菲特:這本輕薄的小書改變了投資世界。──奠定股票複利觀念的唯一經典──投資工具琳瑯滿目,為什麼要選股票?華爾街史上最具遠見的分析師,幫助投資人洞悉股債的長期投資價值,見證80多年,股市的財富成長效應 ...

當責,從停止抱怨開始:克服被害者心態,才能交出成果、達成目標!

出版日期:2013-06-16
出版社:經濟新潮社
全球暢銷60萬冊的當責經典、《紐約時報》暢銷書  把「那不是我的工作」「告訴我該怎麼做」當成口頭禪,找人抱怨博取同情、頻頻訴苦尋求慰藉,以為四處取暖,就能逃避責任、推卸責任——其實,這就是陷入了「被害 ...

從負責到當責:我還能做些什麼,把事情做對、做好?

出版日期:2011-07-15
出版社:經濟新潮社
從負責到當責 from TAAZE 讀冊生活 一本書,讓人交出成果,而不是交出藉口!一本書,讓人言出必行、看見真相、有話直說!一本書,讓人從負責到當責,不只把事情做完,還能做對、做好!為什麼多年來, ...

建立當責文化:從思考、行動到成果,激發員工主動改變的領導流程

出版日期:2017-04-15
出版社:經濟新潮社
透過領導流程激發員工熱情、建立當責文化,改變文化,就能改變成果,啟動變革,強化競爭力!無論是公司老闆還是企業領導者,都希望激勵員工積極投入工作、交出成果、提高業績。其實,成果的根源就在於文化。文化,就 ...

UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)

出版日期:2022-11-02
著作狂銷250萬冊CEO教練代表作,15周年暢銷新裝版!想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人,就需要看這本書!  ★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍  ★榮登 ...

當責式管理經典叢書

出版日期:2019-08-10
出版社:經濟新潮社
把事情做完,是負責;把事情做對、做好,是當責(accountability)。隨時自問:「我能多做什麼,把事情做對又做好?」就能脫離受害者循環,進而勇於當責、交出成果、達成目標。這套經典叢書是「當責三 ...

一分鐘談效率

作者:

史密斯

出版日期:1999-07-31
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行銷基本教練

出版日期:2000-07-01
出版社:臉譜
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說故事的領導:說出一個好故事,所有人都會跟你走!

出版日期:2014-10-18
出版社:如果出版
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最高明的領導統御技巧,就是說故事!※你還在用條列式的簡報說明你的想法嗎?3M多年前就已經禁止使用重點說明,改以說故事方式呈現報告內容。P &G專程聘用好萊塢的電影導演,指導高階主管說故事的技巧。※說出 ...


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很抱歉沒能幫上忙 :( 我們應如何改進呢?