各界推薦
特別收錄 / 編輯的話:
【編者的話】亂世出領導,發掘標竿企業家
除了賺錢,企業應有更大的社會責任,當今世局混沌,《天下》重啟睽違10年的「標竿企業家調查」。從調查中,發現更多開創新局的能量。
睽違十年,《天下》為什麼再度啟動「標竿企業家調查」?許多老讀者一定有此疑問。
一九九四年,《天下》開始進行標竿企業評選。我們認為,一天只有二十四小時,每個人起碼花三分之一以上的時間工作,企業除了賺錢,應該有更大的社會責任。當時,標竿企業評選,就納入企業公民責任的指標。同步,我們也進行企業家票選。
隨著台灣企業管理愈趨成熟,《天下》在二○一六年停辦標竿,但保留CSR企業公民獎,持續鼓吹多元利害關係人主義。
但時代又變了。本期雜誌出刊時,川普對等關稅寬限期截止。昔日世界秩序早已瓦解,我們正在迎接新亂世。在亂世,領導力比管理更關鍵。
策略名師、台大國企系名譽教授李吉仁區隔了管理與領導:管理是面對複雜,尋求穩定發展;領導則是面對改變,凝聚成員、共創新局,「亂世中企業家需要的是領導力,」他說。
這正是《天下》此時重啟標竿企業家調查的主因。(見54頁)
為避免西方資本主義CEO薪酬與股價掛勾,過度追求短期績效的弊病,我們認為標竿企業家應追求中長期利益,轉型策略需時間發酵,因此佔四成的企業營運績效與兩成的資本市場評價,數字指標均採三年平均或累計。
另外兩成的企業永續發展指標,則採計證交所公司治理評鑑、國際DJSI或MSCI,與天下永續公民獎的評比。
最特別的是,我們把近兩千家上市櫃企業分為十九組,以硬指標篩選出各組十名企業家,經《天下》編輯部確認,由同業評選出「該行業最受尊敬的企業家」。企業家互評結果亦佔兩成分數。
沒有夕陽產業,只有夕陽公司
我們始終相信,均衡的產業發展才是台灣之福。儘管五十強榜單,科技業佔比四成,但紡織、光電、汽車零組件、化工業都有企業家入榜,驗證沒有夕陽產業,只有夕陽公司。台灣企業正面臨劇變,我們希望透過固定的標竿企業家榜單,淬鍊出屬於華人企業的亂世智慧。
最後推薦好文,LinkedIn經濟機會長第一線就業市場觀察,發人深省;前國安會及總統府秘書長李大維、職籃選手高錦瑋的專訪,一個是沒有悲觀權利的外交官,一個則是將苦難化為感激的明日之星。(見16、84、88頁)
特別收錄 / 編輯的話:【編者的話】亂世出領導,發掘標竿企業家
除了賺錢,企業應有更大的社會責任,當今世局混沌,《天下》重啟睽違10年的「標竿企業家調查」。從調查中,發現更多開創新局的能量。
睽違十年,《天下》為什麼再度啟動「標竿企業家調查」?許多老讀者一定有此疑問。
一九九四年,《天下》開始進行標竿企業評選。我們認為,一天只有二十四小時,每個人起碼花三分之一以上的時間工作,企業除了賺錢,應該有更大的社會責任。當時,標竿企業評選,就納入企業公民責任的指標。同步,我們也進行企業家票選。
隨著台灣...
目錄
【封面故事】獨家調查:亂世新領導
標竿企業家50強
穩健奪冠》讓台灣的台積,變成世界的台積
準備最齊全CEO上陣
魏哲家的養成之路
授權賦能》帶緯創熬過低谷、接班零風暴
從搖搖欲墜到輝達戰友
林憲銘:我是最幸運的人
傳產轉身》華城電機抗衡奇異、西門子
三代接班也從零做起
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