本書以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係探討國家的社會、經濟政策，以及權力思想及勞務管理等。內容力求簡潔，並有一氣呵成的學習效果。
各章均編有「勞資案例」，啟發讀者對該章所闡述的課題進行實務層面的思考並得到更合理的觀念；章末提出「問題與討論」供讀者回顧該章的重要問題，並可在課堂中互相討論。本書附錄「自我演練」收錄歷屆考題，讓準備相關國家考試的讀者能快速複習。
作者在論述上力求對勞方或資方不偏不倚，在內容上則兼顧理論與實務，讓讀者在理論上得到實務的應用，在實務上亦能在理論中得到印證。
本書名為「勞資關係」，然而內容涵括了「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，對許多相關課程均有參考價值。
第三版，除將部分統計數據加以更新之外，並加入最新「勞資關係」的觀念，也將不合時宜或不符合國情者加以刪除。最重要者為，加上第十三章作為整本書籍之結論，如此，勞資關係即有更完整的內容，也可算是整個勞資關係有了整體的概念，對研究該領域之學者而言，研讀本書必有所助益。
本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。

作者簡介：

吳全成
學歷：
文化大學 勞工系學士、勞工研究所 碩士
英國西蘇格蘭大學 管理博士
義守大學 工業管理學系、企業管理學系 教授
專長：
勞資關係、人力資源管理、溝通與談判、賽局理論
經歷：
英國曼徹斯特大學(University of Manchester, UK)訪問教授(Visiting Professor)
澳洲南澳大學(University of South Australia, Australia)訪問研究員(Visiting Researcher)
專書（包括合著、合譯）：
《勞工行政與勞工立法》，三版，新文京出版社，2022年。
《勞資關係》，二版，新文京出版社，2020年。
《管理學》，滄海書局，2009年。
《我國勞資爭議案件委託民間團體協調之實證研究》，行政院勞工委員會，2008年。
《A Quality Model for An Employee Grievance System》，自行出版，1997年。
《我國不當勞動行為與不當爭議行為之規範：理論與實務》，自行出版，1992年。
發表論文二百餘篇於知名期刊(SSCI, TSSCI, EI)、一般期刊及重要學術研討會。

馬翠華
學歷：
中山大學 亞太所法律組 博士
78年高考人事行政及格
78年經濟部乙等特考人事管理及格
高雄師範大學 兼任助理教授
義守大學 兼任助理教授
專長：
民事與勞動事件、家事事件、性別平等與性騷擾、職業災害
現任：
1.高雄大學法學講師
2.勞動部審定勞動教育專家學者
3.高雄市政府審定性別專家學者
4.女性領袖協會理事
5.衛福部／勞動部產業人才教育訓練課程法律講座
6.南區地方法院—勞動調解委員
7.高等法院高雄分院—家事／民事調解委員
8.高雄地方法院—勞動／民事調解委員
9.高雄市區公所—高雄勞工局調解會委員
10.高雄市輪船股份有限公司工會及地政局工會&觀光局工會法務長
11.行政院南部辦公室—高雄市新住民生活職能關懷協會勞教講師

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