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財團法人中國生產力中心

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策略技術藍圖：快速導入法

作者：羅伯特‧哈爾、克萊爾‧法勒克、大衛‧帕博特　
出版日期：2008-11-01
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T－Plan是由英國劍橋大學教授所發展出來，用以協助企業快速導入技術藍圖（TRM）的一套手法，目的在促進企業內部技術和商業部門之間的溝通，確保企業所開發出的產品兼顧技術潛力與市場需求。企業可迅速將T－ ...

討厭：小心職場裡的33種危險人物

作者：小林惠智
出版日期：2004-07-23
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你還在為公司裡的人際關係煩惱嗎？本書先教你認識自己，再冷靜分析對手。不必忍耐，不會受傷，輕輕鬆鬆學會應對之道。不管是多麼討厭或難纏的人，你會發現，原來這麼簡單！你身邊的３３種「危險人物」？包括：！情緒 ...

結構化在職訓練

作者：雷諾．傑卡伯斯
出版日期：2003-11-21
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本書是對膾炙人口的第一版進行適當修訂與擴充而得的傑作，將可為不同的訓練狀況以及不同的企業文化，提供了解、發揮與應用結構化在職訓練的完整指導。傑卡伯斯為結構化在職訓練（S－OJT）下了明確的定義，並且針 ...

360度評估實務

作者：安達貴之
出版日期：2005-10-03
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了解職能、經營職涯、規劃在職訓練，上班族都要了解360度評估。讓你更能掌握工作適性，直達工作願景，享受成功的職場人生！有許多企業都採用360度評估做為人力評估工具，主要是因為成果主義的滲透與其可以做為 ...

商業快話力

作者：濱田秀彥
出版日期：2005-07-29
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一般人在職場中總是被「談話技巧不佳，造成自己吃悶虧」、「為什麼總是辭不達意」…等等的問題困擾。如果沒辦法克服這些問題，是無法在人我往來的職場上表現得宜的。本書作者濱田秀彥是一位溝通效能的諮詢師，每年至 ...

工作改善創意魔法

作者：吉原靖彥
出版日期：2006-11-24
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所謂的改善（Kaizen）是指：下工夫的快樂．喜悅及體諒的心，是所有改善力量的泉源。目標及效果：提升效率！提升滿意度！實施方法：尋找課題→掌握問題點發生原因→製作解決問題點發生原因的改善案→實施改善活 ...

工作現場溝通魔法書

作者：柿內幸夫
出版日期：2006-11-24
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要如何運用有效的溝通話術，幫助工作執行者迅速掌握重點，提升效率？這本書對於管理人員、執行者或經營者的工作溝通，有點石成金之效；可用於教育、作業準備與推動改善，培育出更優秀的人才與製品！. ...

高績效管理

作者：能力雜誌
出版日期：2006-10-16
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在企業中，員工是如何被驅動？是現金？股票？升遷？是個人成長？還是怒罵責罰？答案皆有可能。隨著經濟的發展與變遷，企業創辦人的價值觀、公司的企業文化以及個人的期望需求等因素，不同的組織會呈現出多元化的激勵 ...

工作5年你一定要知道的事

作者：陳其華
出版日期：2007-08-16
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104人力銀行董事長楊基寬推薦：「從社會新鮮人成長為社會精英的過程，你需要這本像良師益友般的好書隨時給你提點、鼓勵，幫你早日達成希望目標。」社會新鮮人，在企業洗禮的過程，有哪些一定要知道的事？本書從專 ...

不使壞，照樣升遷。

作者：凱莉．梅森-崔芬
出版日期：2008-05-15
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如果你曾經希望自己能有專業的工作團隊，為你排解辦公室的緊張局面，現在你的願望成真。本書是針對：如何在棘手的員工及同事中如魚得水的終極指南。本書將教你如何應付從敗事者到背後說人壞話，到惡霸各種類型的人， ...

3天速成！壓力管理

作者：詹姆斯‧曼特羅
出版日期：2007-10-31
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幾乎每一個人在生活中都有過工作壓力的痛苦體驗，其中有些人經歷工作上的難題時，隨之而來的是感到胃部嚴重不適。每個人都有不一樣的狀況，也許你是有太多的工作，卻沒有充足的時間來完成；也許你常被緊迫盯人的截稿 ...

3天速成！激勵團隊

作者：蓋文‧英韓
出版日期：2007-10-17
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為什麼有些人可以因為某項任務而士氣高昂，另外一人卻不行？為什麼有些人就是比其他人更能控制情緒？如何去除自我激勵的障礙？遵照本書的建議，就可以了解人們真正重視的是什麼，並且持續一直利用這個因素來激勵他人 ...

3天速成！培養自信

作者：蘿絲‧泰勒
出版日期：2007-09-20
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自信是邁向成功與幸福的鎖鑰。高度的自信有助於對事情做出正確的判斷，建立良好的人際關係，並且幫助你維持一個成功的工作模式。自信無法買賣，當你感覺到缺乏自信、讓事情變糟時，你該怎麼辦呢？本書透過案例研究、 ...
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