本書對四川新建本科院校行政人員工作績效提升機制開展研究。研究採用定量研究方法, 以集群抽樣技術和網路問卷的方式開展調查和收集數據, 通過SPSS和AMOS進行數據分析, 並使用結構方程模型對假設進行檢驗, 從而系統探索了四川新建本科院校行政工作者組織支持感、敬業度和工作績效之間的模型關係。

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