本書從分析我國高校教師薪酬管理問題及高校教師薪酬差異影響理論基礎研究入手，以實證為依據從教師薪酬差異影響因素實證、省域視角下高校教師薪酬水準差異實證、典型高校教師薪酬績效實證分析三個層次開展深入分析，揭示教師薪酬差異實際影響因素，探尋有效持續的績效薪酬模

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