針對科研團隊人才集聚效應過程中的組織衝突問題, 首先, 採用社會物理學方法, 通過構建模型剖析組織衝突對科研團隊人才集聚效應的影響機理, 其次, 從理論上深入探討科研團隊組織衝突、人才集聚效應和社會資本三者間的關係問題, 提出了相應的研究假設等。

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