隨著經濟的日益發展，技術領域內的員工流動已經成為普遍現象，由員工流動導致的技術知識跨組織轉移也成為學者們關注的熱點問題。本書在整合技術知識轉移相關研究的基礎上，分析了員工流動途徑下技術知識跨組織轉移的一般過程，然後結合對員工心理及行為特徵及其與組織情境的互動關係的剖析，探討了員工流動導致技術知識跨組織轉移的內在機制，並提出若干實證假設。通過調查問卷，對323位元技術員工的流動情況進行了調查，並採用結構方程模型等多元統計方法，分別從技術成果績效、知識積累績效兩個方面進行了實證研究，進而分析了在員工流動導致技術知識跨組織轉移過程中各關鍵影響因素的影響程度與影響過程。
本書適合知識管理、技術轉移，技術創新、組織行為等領域的研究者 閱瀆，也可作為實證研究方法的參考資料

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