第一章特點、概念與對象
1.基本特點與研究意義
2.“品位—職位”的研究框架
3.歷代主要品秩位階
第二章品秩的構成要素一：權責
1.權責、職等與層級
2.寬度、跨度與責任分等
3.簡繁：同層級職務的事務不平衡
4.輕重：權責與品秩的不相稱
5.中外：中央官與地方官
6.宮朝：宮廷官與朝廷官
7.一般職位分類的進化
第三章品秩的構成要素二：資格
1.資格的分析
2.各種分類資格
3.資格管理的品位化
4.品位化的資格管理：魏晉南北朝、唐宋
5.非品位化的資格管理：秦漢
6.候選形式與候選規模
7.編任資格的等級管理
第四章品秩的構成要素三：薪俸
1.薪俸的分析
2.薪俸高低差與薪俸民生比
3.形態與項目
4.品位薪俸與職位薪俸
5.賞賜問題
6.灰黑收入問題
第五章品秩的構成要素四：特權
1.任官特權
2.教育特權
3.法律特權
4 .經濟特權
第六章品秩的構成要素五：禮遇
1.等級禮制：行政性與總體性
2.朝禮與官階：相輔相成
3.原生禮俗與等級禮制：以冠服為例
4.古禮等級與現行官階：以六冕為例
第七章樣式與間架
1.級別的疏密
2.地方官的級別疏密
3.“比秩”與“視品”
4.一元化多序列的複式品位結構
5.結構外觀的數列化與禮制化
第八章品位序列與品位性官號
1.品位的分析
2.品位性官號：衍生於宮廷官職類者
3.品位性官號：衍生於非宮廷官職類者
4.品位趨濫與職階轉化三律
5.唐宋間職事官的階官化
第九章進階、買賣、轉讓、結銜、遷轉
1.進階與泛授
2.貢獻與買賣
3.轉讓與回授
4.結銜的複雜化
5.遷轉路線
第十章運作考慮與身份考慮
1.運作考慮與身份考慮
2.功能組織與身份組織
3.服務取向與自利取向
4 .品級、等級與階級
5.退休官僚與官僚親屬
6.封爵的身份功能及其變遷
第十一章品位結構變遷的五線索：貴賤、士吏、文武、宮朝、胡漢
1.貴-賤
2.士-吏
3.文-武
4.宮-朝
5.胡-漢
第十二章品位結構的三層面：君·官·民
1.君臣之間：君尊臣卑
2.官民之間：禮制限制與名號頒授
3.官民之間：學子的品位安排
4.官民之間：胥吏的品位安排
第十三章中國官階發展的五階段
1.中國官階發展的五階段
2.中國古代的等級觀念
3.官本位、身份化與功績制、流動性
後記

第一章特點、概念與對象
1.基本特點與研究意義
2.“品位—職位”的研究框架
3.歷代主要品秩位階
第二章品秩的構成要素一：權責
1.權責、職等與層級
2.寬度、跨度與責任分等
3.簡繁：同層級職務的事務不平衡
4.輕重：權責與品秩的不相稱
5.中外：中央官與地方官
6.宮朝：宮廷官與朝廷官
7.一般職位分類的進化
第三章品秩的構成要素二：資格
1.資格的分析
2.各種分類資格
3.資格管理的品位化
4.品位化的資格管理：魏晉南北朝、唐宋
5.非品位化的資格管理：秦漢
6.候選形式與候選規模
7.編任資格的等級管理
第四章品秩的...