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簡建忠

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排序方式

HRM+勞資關係=∞

作者：

簡建忠

出版日期：2013-09-16
出版社：前程文化
二手書徵求
本書從「利己利人」的觀點為基礎，協助HR朋友們從熟悉的領域，跨越並找到由政府所佈建勞資關係迷宮的對應點和遊戲規則，以能妥善完成任務、滿足雇主需求、保障勞工權益！勞資關係不是HR的敵人，而是能讓HR創造 ...

人力資源管理：以合作觀點創造價值

作者：

簡建忠

出版日期：2006-04-01
出版社：前程文化
二手書徵求
．強調策略變革與人性化的觀點－　「少子化」與「個性化」的社會趨勢，使企業在人力資源管理的工作上遭遇了前所未有的困境。本書從策略變革與人性化的觀點出發：強調人力資源管理者應積極面對虛擬化、外包化、法治化 ...

績效需求評析(簡)

作者：

簡建忠

出版日期：1997-04-01
出版社：N/A
. ...

人力資源發展

作者：

簡建忠

出版日期：2002-10-04
出版社：N/A
. ...

人力資源管理：以合作觀點創造價值（三版）

作者：

簡建忠

出版日期：2014-11-24
出版社：N/A
. ...

人力資源管理：以合作觀點創造價值

作者：

簡建忠

出版日期：2011-01-26
出版社：前程文化
二手書徵求
本書特色．強調變革、策略與人性的觀點－　企業經營環境的變化速度與幅度已超出傳統的思維，使企業在人的問題上遭遇前所未有的衝擊。本書從情境變革、企業策略與人性的觀點出發，強調人力資源管理者應積極面對虛擬化 ...

人力資源發展：從粉筆到數位滑鼠

作者：

簡建忠

出版日期：2009-12-01
出版社：前程文化
二手書徵求
在知識經濟的年代，學習是組織進化的重要動能，人力資源發展(HRD)藉計畫性地協助組織內成員學習，以期提升組織競爭力。本書作者為國內該領域之研究先驅，將HRD的理論精神與實務作為於本書完整呈現。在理論上 ...

訓練評鑑

作者：

簡建忠

出版日期：1994-11-01
出版社：N/A
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