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80/20法則︰商場獲利與生活如意的成功法則(20週年擴充新版)

出版日期:2018-11-30

80/20

法則,以少得多的黃金定律想要提高效率,投入更少,獲得更多,就得不公平!把焦點放在值得重視的人事物上——你的工作、客戶、業績、時間分配、努力程度、財富分配,甚至人際關係和快樂,至於不重要的部分 ...

80/20法則做行銷,業績變百倍[全新增修版]:銷售的第一步

出版日期:2019-11-06
銷售的第一步不是學會說服,而是要學會篩除,篩除越多不合格的顧客,經營價值顧客的時間和精力就越多!全美最優行銷大師揭露

80/20

法則煉金術! 這是做生意時必須精熟的數學。教你做更少、賺更多,獲取100倍 ...

紀律的交易者:培養贏的態度,成功的交易80%靠心理,只有20%靠技巧【全新修訂版】

出版日期:2021-05-12
出版社:大牌出版
交易心理名作,涉足金融市場必讀經典成功的交易80%靠心理,只有20%靠技巧全球Amazon財經讀者共感推薦!交易兩個字,一橫、一豎,有紀律的站著,沒紀律的躺下! 本書提供系統化、可依循的方法,逐步強化 ...

為什麼老闆不喜歡努力工作的員工:用20%的時間,完成80%的工作

作者:吉澤準特
出版日期:2015-04-08
為什麼老闆不喜歡努力工作的員工?真實案例: 佐野亮太工作非常認真,只要老闆沒下班,他一定留在公司繼續努力工作,常常都是最後一個離開公司,感覺總是有做不完的工作,而亮太也因此常常擔誤了吃飯時間,導 ...

紀律的交易者:培養贏的態度,成功的交易80%靠心理,只有20%靠技巧(三版)

出版日期:2019-05-08
出版社:大牌出版
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交易心理名作,涉足金融市場必讀經典「成功的交易80%靠心理,只有20%靠技巧」全球Amazon財經讀者共感推薦!交易兩個字,一橫、一豎,有紀律的站著,沒紀律的躺下。本書提供系統化、可依循的方法,逐步強 ...

80%的工作其實不用做:拋棄多餘的「想像」,把精力集中在真正重要的20%工作上,事情自然會變好!

作者:鳥原隆志
出版日期:2018-03-14
出版社:光現出版
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光是「丟掉八○%的名片」,工作效率就會變好!?◎想讓工作效率變好?先把八○%的名片丟掉再說!因為「很少整理」、「從未整理」的名片,就是工作效率低落的症狀之一。★這張名片放在這裡多久了?這個人還在這個職 ...

破解四季報,年年找到漲10倍飆股:連續20年,讀超過80本的四季報達人,教你找到漲10倍股票的最速竅門。

作者:渡部清二
出版日期:2019-09-04
出版社:大是文化
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「我連續20年,讀破80本長達2000頁的四季報,年年找到10倍飆股。」作者渡部清二,年輕時被證券業前輩斥責:「給我把四季報全部讀完!」從此每季閱讀四季報。他說,多數人都把四季報當成「查」個股的專用辭 ...

80%求穩、20%求飆,低風險的財富法則:月入百萬證券營業員為何甘心於9.4%的年報酬率?

出版日期:2018-05-18
出版社:財經傳訊
理財就是理生活睡不好當然也賺不到!把投資風險降到最低,不必每天擔心財富是否會縮水讓你每天都能安心睡好覺、穩穩賺!實在看太多的暴起暴跌投資者百萬營業員教你如何讓財富自由的務實理財術80%布局全球,即使遇 ...

80/20法則

出版日期:1998-11-01
出版社:N/A
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長尾理論:打破80/20法則的新經濟學

出版日期:2006-09-28
二手書徵求
美國出版社Hyperion發行十萬冊,已授權11種語文版本紐約時報、華爾街日報、出版者週刊、Amazon商業類的排行榜暢銷大書!紐約時報、經濟學人、泰晤士報、Newsweek、WallStreetJo ...

80/20法則實戰術

出版日期:1999-11-20
出版社:N/A
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80/20個人革命

出版日期:2003-10-30
二手書徵求

80/20

法則顯示:極少數的創意人士所創造的價值,是絕大多數平凡人的十六倍。不到百分之一的人口,足以對世界產生百分之九十九的衝擊。這些創意個人改變了既有成規和未來歷史,他們顯然並非透過群體發揮力量,而 ...

80/20法則(大塊20週年經典紀念版)

出版日期:1998-11-01
二手書徵求
許多人奉為圭臬的生活道理,往往不能帶來理想結果;很多人非常努力,卻仍然失敗;而能者總是多勞。當然,在工作和生活上認真,絕對是美德,但如果能輕鬆一些,而猶可享有渴望中的事物,甚至獲得更多,豈非妙事?本書 ...

其實工作不必這麼累:《80/20法則》作者教你投入更少,成效更好

出版日期:2014-04-02
☆亞馬遜網路書店2013年20大商業書☆奧美廣告董事總經理唐心慧、台灣萊雅總裁陳敏慧、AppWorks之初創投合夥人林之晨共同推薦你是不是工作時間長,即時訊息隨傳隨答,上司下屬都能隨時找得到你?你不知 ...


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很抱歉沒能幫上忙 :( 我們應如何改進呢?