【封面故事】
彈性工時、職務再設計、青銀共融，留住每個願意投入的勞動力
人才荒？別慌！
缺工，正從企業的營運挑戰，轉變為整個社會的結構性警訊。餐飲業被迫縮減營業時段、製造業擴廠計畫被迫暫停，連醫療體系也出現病床關閉、手術延宕的新常態。「找不到人」成為跨產業的共同問題，提供再高的薪資，也不保證就能招募到人才。
一方面，少子化讓可投入勞動市場的新血持續探底；另一方面，年輕世代工作價值觀徹底翻轉。比起升遷與年資，他們更在意時間主導權、生活彈性。傳統的遊戲規則，正逐漸失去吸引力。
當缺工成為常態，各行各業都被迫重新思考：究竟，該如何留住人，甚至重新定義一份值得留下的工作。
【編者的話】
跟刺蝟學反思
萬年生
早在數年前開始，財經媒體就曾以「缺工海嘯」「高年級生力軍」「銀色上班族」為主題，探討全台幾乎各行各業都面臨的人力荒，以及企業如何力抗缺工的進行式。
但少子化、高齡化的挑戰不是第一天，現在再探討缺工，還有哪些新角度與新解方？
先是一次《遠見雜誌》月會報題中，副總主筆段詩潔驚訝於，年輕世代現在的工作價值觀已經和過往大不同。「我可能中午去餐飲業端盤子，下午看到物流缺人就去打工，下週我可能就想出國走一走。
」當她這樣描述年輕人「不想時間被正職工作綁住」的真實心聲時，令在場不少人印象深刻。
「因應餐飲業缺工，我們現在開出的正職職缺，有每天只要上班六小時的選項！」一次聚會聊天中，任職於豊漁餐飲集團的大學同學P這樣對我說。
不只如此，一份人力銀行的最新調查更直指，有近五成新鮮人正考慮以「兼職」取代正職！
善用「加減乘除」，加值核心競爭力
量變帶來質變，當一個個年輕世代的工作價值觀改變，職場無疑也因此巨變。
《遠見》這次的封面主題〈人才荒？別慌！〉從年輕人直言不諱自己工作偏好的新鮮視角出發，希望以小見大，帶讀者重新定義、理解當前的缺工現象與真相。
面對超難解的缺工現象，國泰金控、緯創軟體、豊漁集團和喬山健康科技等各產業指標企業，如何透過打造彈性、價值、AI等制度與系統，努力做到企業與員工雙贏的新思惟，本專題同樣有深度報導，值得一讀。
本期雜誌也要歡迎「雲林之子變AI Singapore首席科學家」的新加坡國立大學傑出教授陳祖翰，加入我們的專欄作家陣容。相信他的國際經驗與視野，既能替雜誌內容增色，又能帶給讀者反思。
提到反思，最近跟著公司的主管學習營，到花蓮和移居當地的趨勢科技創辦人張明正當面交流。2019年，他和夫人陳怡蓁創辦明怡基金會，持續透過資源與培力，幫助非營利組織提升服務能量，創造更大的社會影響力，「提供機會，讓人們可以發揮潛能，成為更好的自己。」
三天兩夜的行程當然收穫滿滿。
還記得張明正引用管理大師吉姆．柯林斯（Jim Collins）的「刺蝟原則」（Hedgehog Concept），帶領我們腦力激盪，聚焦集團發展至今最驕傲、轉捩點與最揪心的時刻，並思考其中的熱情、核心能耐與經濟引擎何在。
「要部署未來的成功，隨時都要不斷反思與分享，用『加減乘除』來加值核心競爭力。」張明正強調。
迎戰缺工海嘯，企業不妨試著跟刺蝟學習自我覺察與反思，該如何持續放大包括年輕世代在內員工的熱情與核心競爭力？或許，缺工新解就在其中。
【目錄】
封面故事
52 彈性工時、職務再設計、青銀共融，留住每個願意投入的勞動力
人才荒？別慌！∕段詩潔
60 搶才大作戰！
彈性×共融×AI轉型 ∕段詩潔
66 上班樣態打掉重練
刷新「適才適所」定義 ∕段詩潔
72 鐵飯碗不香了！
縫隙工作成Z世代主流 ∕段詩潔
76 1/3護理師逃離第一線
醫護出走引爆崩塌警訊 ∕段詩潔
精采內容
24 遠見會客室
獨家專訪》科技預言家凱文．凱利
1％樂觀哲學擊退AI焦慮
台灣「極致專精」就有勝算 ∕廖綉玉
28 慈濟《行願一甲子》
助2500萬人走出苦難∕林仕祥
34 遠見看世界
川普重組能源版圖
北京「便宜原油」恐落空∕陳育晟
38 時事看時勢
土方之亂持續延燒
新政反釀成停工風暴∕郭逸
前瞻科技業
86 東京直擊》Pwn2Own車用資安競賽，揭開智慧車背後的信任戰場
駭客攻打充電樁、娛樂系統
汽車AI大腦曝危機∕曾子軒
精采內容
42 HBR精選
蘋果能實現AI野心
為何通用汽車不能？
80 智慧財金
台股攻上三萬二不是單靠AI
金融股默默接手撐盤∕廖君雅
90 前瞻科技業
直擊CES 2026現場
輝達、超微搶先展演AI落地∕盧佳柔
96 智慧眼鏡新戰場
Google、Meta火線對決∕傅莞淇、吳季柔
特別企畫
104 真假難辨的人工智慧生成內容，衝擊社群平台與公民信任
AI垃圾或流量密碼？
量產影音考驗網路治理 ∕曾子軒
106 AI創作助人圓夢
也助長「差不多先生」文化 ∕吳季柔
109 當AI補足內容產線
判斷、選擇、責任成關鍵 ∕曾子軒
112 「眼見」不再「為憑」
AI時代防禦體系建起來 ∕曾子軒、吳季柔
精采內容
116 進擊的產業
台灣小廠元勛國際靠「制度創新」
打破助聽器百年壟斷∕邱莉燕
119 國泰、宏國指名合作
久舜要當城市再生引擎∕郭逸
122 永續新主張
首座國產磁浮冰水機落地
讓恩主公醫院電費節省四成∕陳育晟
126 服務業PLUS
燒肉始祖乾杯不再8點乾杯
押注Z世代重塑品牌∕吳婉瑜
130 大健康新勢力
一年大增621家創新高
全自費診所成醫療藍海∕周彥妤
好享生活
133 蜷川實花織造虛擬彼岸、
克林姆捕捉雨後瞬間
開春來場藝術饗宴
品味花卉與光影剎那燦爛∕廖君雅
138 富邦美術館再現20世紀巴黎
藝術三巨匠台北重聚 ∕廖君雅
141 當埃及法老遇上VR
奇美博物館帶你凝視永恆 ∕廖君雅
名人專欄
14 高希均、王力行 ∕觀念衝擊
推動兩岸「和平藍圖」
―星雲大師百年誕辰
17 張作錦 ∕人文與政治之間
我們愧對安重根
18 陳祖翰 ∕華人三地：新加坡
當TikTok美國業務換東家
人們就安全了嗎？
19 楊應超 ∕應為當為．超然自得
發現並運用規律
提升競爭力、賺大錢
20 李河泉 ∕跨世代溝通
跨世代管理要事半功倍
先訂定「遊戲規則」
144 吳淡如 ∕女人寵自己
大齡父母最不能放棄的事
13 編者的話
跟刺蝟學反思 ∕萬年生
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