～每個人都不是天生的主管～
一本以女性角度出發的管理方法書，
致每一位對升為管理職而感到不安的你──

【本書特色】
◎適合初任管理職、經歷轉換角色期、正面臨帶人焦慮的新任主管。
◎每篇附「轉念」短語＋每章附專欄「成為領導者後能實現的事」，幫助讀者以主管思維進行思考。
◎添加多篇女性前輩的心路歷程，實例分享更貼近你我的職場生活。

當升遷通知從天而降，你卻只想大喊：「我還沒準備好！」
面對下屬的期待、上司的目光，還有內心的懷疑與焦慮，
你是否也正經歷這樣的階段：
不確定自己能不能勝任「領導者」這個角色，
更不想成為那個高壓、將責任往下推的人。

想得很多、做得也不少，但總覺得──
「我好像不是當主管的料。」

本書作者正是從「不想當主管」的那一刻開始，走上了領導之路。
曾經不懂怎麼帶人、不敢交辦事項、害怕說重話、
不知該如何處理人際衝突和激勵人心，
甚至讓團隊成員黯然離職的她，
如今卻成為團隊口中「能激發幹勁的好主管」。

不同於教條式的主管管理方法，
作者將一路跌跌撞撞學來的實戰經驗，
整理成一本最貼近現場、
幫助大家能一點一滴建立起屬於自己領導風格的指南書，
給每一位正在適應管理職、懷疑自己是否能當好管理職的新任主管。

▌翻開本書，你將學會──
✔ 不用強制命令、自己硬撐，打造屬於自己的「溫柔領導力」
✔ 即使育兒、照護、進修兼顧，也能勝任主管工作
✔ 學會把工作「交出去」，打造願意分擔與主動成長的團隊
✔ 具體練習如何表達建議、面對錯誤、撐起士氣
✔ 從「怕說錯話」到「溝通有力量」的實用對話術
✔ 接納自己、鼓勵夥伴，建立以信任為本的團隊關係

你不需要改變自己成為「理想中的主管」，
只要學著看見每個人的努力、學著與不完美共處，
也學著在每一次帶領中，看見更好的自己；
當你「願意為他人成長而感到喜悅」時，
就是真正的領導者。

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