隨著時代的演進，勞動關係日益複雜，勞工權益也逐漸受到社會的重視。然而，在瞬息萬變的職場環境中，勞資雙方往往因資訊不對等或對法規認知不足，而產生諸多爭議。無論您是初入職場的新鮮人、經驗豐富的資深員工，抑或是身為企業經營者，對於勞動法令的理解，都已不再是可有可無的「加分項」，而是保障自身權益、維護職場和諧的「必修課」。
《勞動基準法》及其相關法律對許多人來說，總帶有些許距離感，甚至常被視為冰冷的條文。然而，我深信，它不僅是保障勞工權益的基石，更是維繫勞資關係和諧運作的重要支柱。
執業律師四十餘年來，我看到許許多勞資糾紛案件，並有幸參與處理諸多勞資爭議案件，深刻體會到，許多職場上的摩擦與誤解，往往源於對《勞動基準法》相關法規的不熟悉，或對權利義務界線的模糊，也讓我明瞭勞資關係的和諧，不僅是企業永續發展的基石，更是每一位工作者安身立命的保障。我見證過許多因誤解法令而產生的「勞資糾紛」，也看到許多人因為不諳自身權益而蒙受損失。因此，我萌生了撰寫本書的念頭，希望能以淺顯易懂的文字，系統性地梳理勞動法規的脈絡，將複雜的法條轉化為能輕鬆理解的知識。撰寫本書的目的不在於深入艱澀的法理，而在於提供一份「可讀、可懂、可用」的職場法律工具書。
本書內容依主題分為十篇，從最基本的《勞動基準法》適用對象談起，涵蓋勞動契約的簽訂與終止、工資工時與休假制度、資遣與退休金、勞工保險與職業安全衛生，直到外籍勞工聘用、勞資爭議處理，本書都提供了深入淺出的解析。
我們特別關注實務上常見的疑難雜症，例如「工讀生與正職員工的權益差異」、「試用期間的法律依據」、「最低服務年限條款的限制」……等議題，並透過案例分析與法律條文的結合，協助讀者釐清觀念，掌握關鍵。此外，本書也收錄了多份實用範例，如勞動契約範本、競業禁止條款、人事保證契約書、離職證明書、民事起訴狀、民事答辯狀、和解協議等，讓您在實際運用時能有具體的參考依據。期盼能為您在面對實際狀況時，提供最直接的協助。
《勞動基準法》及相關法規的修訂頻繁，職場生態也持續演變。因此，我們不僅僅是羅列法條，更希望能透過本書，引導讀者建立正確的法律觀念，學會如何運用法律工具來保障自身權益，並在面對勞資爭議時，能夠做出明智的判斷與選擇。
對雇主而言，本書是維持合法經營、防範風險的重要工具書；對勞工來說，則是一份保障自身工作權益的法學地圖。無論你是初入職場的新鮮人、具多年資歷的企業經營者，或是關注勞動議題的法律人，本書皆能提供所需的法規知識與思辨養分，成為你在職場法律旅程中的可靠夥伴。
本書能順利出版，感謝「達欣開發股份有限公司」對於法律出版之支持，在此一併誌謝，同時也期盼我國民主法治發展能因法律知識的普及與提升而更加穩固。

李永然
於民國114年7月17日
序於永然聯合法律事務所

隨著時代的演進，勞動關係日益複雜，勞工權益也逐漸受到社會的重視。然而，在瞬息萬變的職場環境中，勞資雙方往往因資訊不對等或對法規認知不足，而產生諸多爭議。無論您是初入職場的新鮮人、經驗豐富的資深員工，抑或是身為企業經營者，對於勞動法令的理解，都已不再是可有可無的「加分項」，而是保障自身權益、維護職場和諧的「必修課」。
《勞動基準法》及其相關法律對許多人來說，總帶有些許距離感，甚至常被視為冰冷的條文。然而，我深信，它不僅是保障勞工權益的基石，更是維繫勞資關係和諧運作的重要支柱。
執業律師四十餘年來，...

自序

壹．適用對象篇

僱用未成年員工，應注意什麼？
哪些人不是《勞動基準法》中所稱的「勞工」？
《勞動基準法》擴大適用，「新鮮人」有何基本保障？
工讀生與正職員工的權益有別？

貳．勞動契約篇

進入就業市場，應如何注意勞動契約的簽訂？
範例：勞動契約
範例：競業禁止條款
雇主在何種情形下，可以與勞工訂立「定期勞動契約」？
「人事保證」條款怎麼約？
範例：人事保證契約書
雇主在何種情形下，可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止
勞動契約？
勞工代打卡遭公司發現，公司可以不經預告逕自終止勞動契約嗎？
員工批評老闆，開除？
雇主對於勞工情緒失控出言不遜的勞工，可以終止勞動契約嗎？
「試用期間」有何法律根據？
認識勞動契約，保障工作權益
「工作規則」怎麼訂？
勞動契約中可以訂立服務年限及違約責任嗎？
範例：最低服務年限條款
企業經營者對留職停薪與職務調動的法律須知
勞工於勞工契約終止後，請求發給服務證明書？
範例：離職證明書

參．工資、工時與休假篇

放假日，就沒薪水？
值夜班，能否要求雇主發給加班 費？
部分工時勞工，如何給假？
婚、喪、病假，《勞動基準法》有譜
「假」要怎麼「休」？
雇主對於勞工之「特別休假」的法律須知！
《勞動基準法》是否有「陪產假」的規定？
認明你的「工資」與「工時」
雇主如何處理「積欠工資墊償基金」？

肆．技術生篇

招收技術生的法律須知

伍．資遣與退休權益篇
雇主歇業，勞工退休準備金可否作為資遣費？
遭雇主辭退，有何基本保障？
有無資遣費請求權之各種情形表
勞工何時可以向雇主請求資遣費？
勞工在何種情形下可以向雇主請求「資遣費」?
受資遣的勞工，如何計算其可領取的資遣費？
服役期間，工作年資是否合併計算？
公司倒閉，勞工如何自保？
勞工欲退休，其在受雇公司的「年資」，依法如何計算？
適用《勞動基準法》之退休條件與退休金的計算
企業經營者對於《勞工退休金條例》應有哪些認識？
雇主如何為適用《勞工退休金條例》之勞工提繳退休金？
《勞工退休金條例》關於「五年足額提撥」之提撥率，應如何計算？

陸．勞工保險篇

投保勞工保險，效力何時發生？
不為員工加「保」，後果老闆自嚐

柒．勞動檢查、勞工安全衛生篇
雇主及勞工如何看待勞動檢查？
職業安全衛生，營造業主有責！
哪些行業需要注意《職業安全衛生法》？
如何運用《職業安全衛生法》保障權益？

捌．外籍勞工篇

聘僱外勞的法律須知

玖．勞資爭議篇

勞雇雙方對於勞動爭議法律救濟的應有認識
勞工可以任意罷工嗎？
勞資相爭，誰調停？
民眾均應注意已經上路的《勞動事件法》
勞工運用《勞動事件法》之調解的法律須知！
勞工在勞動爭議程序中，運用保全程序的法律須知
如何決定雇主與勞工發生「勞動事件」爭議時的管轄法院？
雇主如何處理職場「性騷擾」？

拾．勞資爭議書狀篇

終止勞動契約和解協議書
和解協議書
確認僱傭關係存在民事起訴狀
民事起訴狀
請求給付短付之工資及勞工退休金民事答辯狀
民事答辯狀

參考書目

自序

壹．適用對象篇

僱用未成年員工，應注意什麼？
哪些人不是《勞動基準法》中所稱的「勞工」？
《勞動基準法》擴大適用，「新鮮人」有何基本保障？
工讀生與正職員工的權益有別？

貳．勞動契約篇

進入就業市場，應如何注意勞動契約的簽訂？
範例：勞動契約
範例：競業禁止條款
雇主在何種情形下，可以與勞工訂立「定期勞動契約」？
「人事保證」條款怎麼約？
範例：人事保證契約書
雇主在何種情形下，可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止
勞動契約？
勞工代打卡遭公司發現，公司可以不經預告逕自終止勞動契約...