轉職是打造職場巔峰的轉職是打造職涯巔峰的「敲門磚」

轉職是開發人生不同面向的契機，人不需要等到失業，才想到轉職。這就如同航行的船隻，不需要等到驚濤駭浪，就可以提前轉舵發現新浪潮的風景。

人生有變數，職場也是一樣。當你在職場遇到變數，你的優勢就會暫時停滯，但是這並不意味著你失去能力，這個時候你就要從被動的角色，轉為主動出擊的轉職。人在職場遇到瓶頸，就等於需要給自己機會來一次深度審查，釐清自己的人生要什麼？

職場的變數，可能是資方因素，也可能是員工個人不願意繼續被束縛。資方造成的轉職，常發生在公司裁員或運營結束。員工個人變數常常出現在職場人際與辦公室穀倉效益。這些外在與內在的變數，會讓自我實現的時程改變。

其實，無論外在變數或內在變數，你的努力都不會成空，因為你的能力一直都存在。換言之，你在職場遇到卡關，你需要想的是「你擁有什麼」以及「你之後將做出什麼選擇」，這樣就更容易思考出轉職的策略導向。

轉職的敲門磚必須有「自我審視」與「策略導向」。轉職的自我審視，是一種內在覺察，當你知道自己的處境，你就能釐清自我優勢與劣勢，並且強化優點，彌補缺點。策略導向必須以自我特色為核心，透過分析與佈局來構建職涯，這當中包含你的知識、能力、技能、熱忱、創新、思維、執行。

人在一個工作久了，有時候會感到工作的熱情像消耗殆盡的電池，再也無法產生更多的電力。其實工作的動力消失並不是人對工作懈怠，而是我們心中對之前的工作，無法繼續感受到生命的招喚，這個時候其實就是思考「你想成為誰的時候」。

要改變這樣的困局，轉職可以成為你職涯再造的敲門磚。要敲門，你需要先知道哪一道門可以敲。同時，你也要知道哪一些門不要敲！

要知道哪些門可以敲，我們就必須把自己的「資源「與過往的」成果「做成連結，並且列出你過往職務當中最喜歡的部分。對於職場哪些門不要敲，最重要的就是寫下你過往工作當中你不喜歡什麼，並且列出你在過往工作最排斥的職務部分。然後綜合分析哪些項目可以推動你的職涯進展，哪一些工作阻礙你的職場前進。當你知道轉職哪些門該敲，哪些門不要敲，你就等於掌握轉職的敲門磚的執行方法。

在變動中，仍能看到機會

職涯建構的過程，其實就是職涯版圖「重新配置」的機會，可惜許多人在工作遇到瓶頸的時候，會把自己放置在黑暗胡同，忘記巷弄中仍然有很多不同的路徑。在職涯就算工作困境如同行走在黑暗看不到前路，你也可以自己發光，照亮你前面的路。

人在工作中遇到困難，以轉職來重新配置職涯非常重要，因為困在不喜歡的工作，就等於活在不快樂的環境。人生的快樂可以操之在你自己的手中，只要你願意捨棄工作中不快樂的部分，你就可以快樂。除此之外，轉職可以讓你不再被過去拘束，並且找到人生新使命。但是，要轉職，就要有攻略，否則就會一直在轉職的圓圈中打轉。

轉職的過程會有變動，因為人生中各類事件都有可能出現難題，生活中很多事情都可能出現阻礙。這個世界上，很少有人不會遇到困難，所以遇到困難沒有什麼好怕的。其實困難是一種挑戰，當中的難處只要能夠解決，就會發現暗藏在裡面的機會。所以要觀察，哪些機會之門可以打開，然後勇敢敲門。要對自己有信心，不要還沒入門，就先逃走。

工作的波瀾，唯有接受，才會有之後的海闊天空。工作的變數，唯有探索，之後就會摸索出當中的正確方法。在職場要站穩，需要在大浪來時抓住欄杆。轉職如同船隻行經瀑布，過程會有搖晃。過往我有幾次搭乘加拿大尼加拉瀑布觀光船的經歷，船隻航行路徑從尼加拉瀑布碼頭航向瀑布源頭。當我站在甲板上觀賞尼加拉瀑布的壯觀景緻，船隻從本來的平穩逐漸變得晃動厲害，因此在船上不只雙腳要站穩，雙手也要抓著欄桿。

這樣的情形就如同職場，在擁擠的行業中，要在行業站穩，過程要經得住行業競爭與景氣波動。要讓自己在行業波動中立足，並需有技能支撐，並且要能抓住行業欄杆，這樣才不會被職場波動的大浪絆倒。因為職場本來就會遇到風浪，沒有人能夠永遠在工作中行於無波之水。

當船隻接近瀑布源頭會迎面遇上大量瀑布水柱往船隻甲板衝擊。因此變動當下要知道「何時低頭」以躲避迎面而來的瀑布水浪。但是也要知道「何時抬頭」，這樣才能近距離欣賞瀑布水柱。我在船隻上看到有的人為了避免被瀑布水柱衝擊，因此從頭到尾一直低頭，其實那就等同沒有近距離看到瀑布水柱的風采。

職場也是一樣，要知道何時低頭，何時抬頭。因為一味的低頭，就沒有辦法讓自己擅長的能力有所表現。相對的，無畏地抬頭，就無法在職場波動的時候躲過水柱衝擊，最後只會遭到更多挫折。所以面對職涯波折，要知道低頭與抬頭的人生藝術，才能在職場的風浪中站穩。

如果當你乘船已經順應波流變動，仍然無法抵抗風雨，那麼改乘另一艘船也是一個選擇。職場也是如此，當你用盡一切方法，仍敵不過職場變動，那麼轉職換工作，就是一個很好的方式，因為在波瀾中仍然有立足的機會，只要讓自己的驅動力推動你前進，你就會展開全新的視野。

轉職的方向一明，路徑自現

當我們要去一個地點，無論是步行還是駕車，都需要先知道目標，然後才能制定路線。當我們知道前進的「方向」，就能夠清楚如何計畫路線。這當中的路線取決於你在中途想要欣賞什麼景緻，或是中途有哪一些地點想停駐。

轉職也是一樣，當你想要轉職，在行動之前，先認清職涯目標，這樣你才能針對轉職，制定適合的「工作路徑藍圖」。因為一樣的目標，對於不同人來說，當中的路徑制也可能不盡相同。主要的原因就是每個人前往目標過程的重要事件排序不同。有些人中途需要停駐，有些人只想一氣呵成快速到達。

看清個人職涯目標，最簡單的方式就是「了解什麼適合你的生活型態」。因為工作的核心外圍還有家庭責任。因此對於轉職這件事，就要仔細判斷未來的工作環境與是與你的生活型態符合。當你能夠了解適合自己的生活型態，你就不會把轉職這件事，當成漫無目地的「換工作」，這樣就可以讓轉職的方向明確，路徑也清楚。

很多人對目前的工作感到痛苦，卻仍然一直忍耐，不敢做出轉職的決定，因為無法確定個人職涯方向，因此只是默默地承受職場上遭遇的不公平，慢慢的，人就變得心灰意冷。其實，職場如果遇到負面環境，有時候並不是忍耐就可以改變。因為，負面的工作環境，牽扯很多負面的公司文化。唯有，轉換跑道，找到正面公司文化的新環境，你才能夠在工作上如魚得水。

當你無法在短期內找到合適的工作，這並不意味著轉職沒有機會。其實在轉職的過程中，可以用多軌發展成為替代的機會。我在過往工作遇到阻礙的時候，讓我一直努力持續的動力，就是「多軌發展」。因為我發現有時候計劃趕不上變化，所以願景就無法按造原本時間達標。這個時候如果我們對於未來職涯選擇還有糾結，不妨先以多軌發展的方式，掌握不同的工作，但是要確定這些不同工作，要與你的願景有蜘蛛網式的關聯，這樣才能夠讓多軌發展與本來的目標路徑一致，才會有更好的成效。

轉職的路徑要清楚，就要把「找工作」與「職涯構建」有所區分。因為你的工作如果沒有在你的職涯建構當中，就可能變成只是薪資賺取，而無法累積至職涯願景。換言之，並不是所有的工作都可以為你帶來職涯構建。因為，職涯是一個過程，工作只是一個階段。因此要轉職，就一定要在心中確定自己職涯方向，才能構建適合你的職涯。

不要擔心找不到機會，就怕沒有膽量敲開你想要的工作之門！

要覺察什麼是你認為的理想工作，因為只要你知道自己「不喜歡什麼」，就可以釐清你喜歡什麼。在轉職的過程中，並不是所有的工作都是機會，唯有符合你期待的自我實現，才是正確的轉職方向。方向錯了，再努力也只是繞圈，或是離目標越來越遠。

職涯推進力，關鍵在於自我驅動

「職涯推進力」（Career Momentum）是一個人在職業生涯中能夠持續向前發展的內外動力綜合。

在職涯發展中，有的人遇到風雨，仍然堅強前進，這當中的推力，就是 「自我驅動」。這種自我驅動，會在生活或工作遇到波折的時候，仍然可以讓我們屹立不搖。當我們知道自己前進的意義，我們就會願意持續堅持，不會因短期挫折而停下腳步，這種職涯驅動需要藉由清晰的目標來感悟內在動能與外在動力。

對於「職涯推動力」，必須藉由耐力與韌度來執行，因為當我們的願景還沒有達標的時候，多數人都不會叫好。唯有我們成功，外界才會停止論斷。所以在過程中，就要能夠以內在動力不斷自我激勵，也要以外在動力得到資源支援。

要記得我們的職涯推進力是為了我們自己的自我實現，而不是為了取悅外界，所以我們不需要在意外人的負面看法，因為只要我們知道自己要什麼，我們的職涯推進力自然會帶我們到想要的願景，因為我們內在穩定的節奏，可以抗衡外界的雜音，讓我們持續前進。

職涯推進要知道避開前進路線出現的負面人事物。因為處在負面的環境，會讓人的職涯動力消失。因此，在職涯推進中，唯有讓自己處於正能量的環境，才能讓自己勇往直前。雖然，負能量也是我們職涯動力前進必須接受的部分，但是負能量的接受，並不代表負能量的吸收」。所以職涯推進力要達到最好的效果，就是要接觸正能量的人事物，讓自己的精氣神處於上乘。

雖然很多優秀的人，在負面的環境，仍然會把工作做的到位，但是事實上，多數人需要處在正面環境，才能讓自己的職場鬥志持續，也才能夠在遇到挫折的時候越挫越勇。否則長期處在負面環境，光是要讓自己處理內在負面情緒，就已經耗盡許多心力。因此要讓自己的職涯變好，就要有正面思維，讓積極的動力成為你堅韌的信念，這樣才能穩固你的目標方向。

在工作環境無法有支持與發展，那就該離開不適合的工作，主動敲開不同的機會之門。轉職的過程可能會讓你的內心有很多不安，要克服這樣的內心不安，只需要有「初生之犢不怕虎」精神。試想一下，過往多少的仍升風雨，你都能夠披荊斬棘。現在的你，比過往多了更多的經歷，如今再一次面對選擇，有什麼好怕的？

轉職是打造職場巔峰的轉職是打造職涯巔峰的「敲門磚」

轉職是開發人生不同面向的契機，人不需要等到失業，才想到轉職。這就如同航行的船隻，不需要等到驚濤駭浪，就可以提前轉舵發現新浪潮的風景。

人生有變數，職場也是一樣。當你在職場遇到變數，你的優勢就會暫時停滯，但是這並不意味著你失去能力，這個時候你就要從被動的角色，轉為主動出擊的轉職。人在職場遇到瓶頸，就等於需要給自己機會來一次深度審查，釐清自己的人生要什麼？

職場的變數，可能是資方因素，也可能是員工個人不願意繼續被束縛。資方造成的轉職，常發生在公司裁...

不適合的工作，不用繼續，所有努力將引來新的機會

轉職的本質，並不是換工作，而是「自我整合」。

在職涯，忍耐從事不適合的工作，並不是代表堅持，而是對生命能量的消耗。很多人誤以為在不快樂的工作撐久一點，負面的情況就會自然而然地變好，但是事實並非如此，因為忍耐過度，最後就只會讓自己落入情緒內耗。對於工作這件事，「不免強自己，就是支撐自己最大的底氣」。

在職場中，有時候看到的順風順水，可能在忽然之間就遭逢狂風暴雨；有時看似逆境重重，卻又可以在黑暗之中看到機會。其實人生本來就充滿變數，遇到困難只要能「藏鋒努力」慢慢積累，就可以在默默耕耘中嶄露頭角，因為真正的突破不是忍受痛苦，而是藉由「改變」讓自己的職涯有新的配置。

不同的年齡會有不同的「內在渴望」，所以任何年齡都有轉職的需求，因為，每個人會隨著歲月的增加，而有不同的經歷與境遇，這也意味各個年齡層的人，都可能在人生的特定階段，有「轉變」的需求。

不適合的工作，不用繼續。不要在意別人的看法，因為每一個人不一樣。如果看到有人與你設立同樣的目標，但是卻可以持續堅持，你也不需要與對方相同，因為每個人的特質與資源不同，每個人經歷與感受也有差異。如果你已經用盡所有的方式，工作進展仍舊無法推進，那麼，轉職「換個活法」就是你必須做的事情。

當產能與崗位錯配，就要重新定位

「職涯錯配」是工作上的枷鎖。

職場盲盒的錯配，讓人進入行業之後，發現工作型態與想像截然不同。那就等同工作不契合你的特質，那會讓你感覺做起事來綁手綁腳，無法施展你的特長。那種「人在職場，心卻壓抑」的感受，常出現在不適合的工作制度。

面對不適合的工作，藉由轉職離開，可以化解情緒內耗以及職場倦怠，我的上一本書『克服倦怠』30種克服困難，心不累的生活進階法。當中闡述人生的「事與願違」讓生活失序，也讓人陷入倦怠，因此生活中需要按下「暫停鍵」，來讓自己思考什麼是真正想要的生活。暫停不是完全停止，而是要有休息期限與思維觀念讓人生可以絕處逢生。

此書『職場攻略』就是要延續上一本書提到的職場倦怠與職場瓶頸，深度探討「轉職」。這本『轉職攻略』的72個深度對策，可以讓你的職涯願景有更好的建構。人活在這個世界，要做自己喜歡的工作，因為人通常有個特點，就是自己想做的事情，多辛苦都願意承受。但是，只要是不符合我們內在特質的工作，就算過程平順，也會感覺人生缺失了什麼！

我們的思想決定我們做事的方向，也直接影響我們是否能夠達到自我實現。轉職之前通常都有很多的事件發生，造成內在意識到需要改變。因為人在平順中，通常不會思考轉職，常常是人生出現波折，才會讓我們警覺到：面對絕境，我們必須自救。

要自救，就要有堅定的「使命感」，這樣的使命，在外人眼中或許一點都不重要，但是只要你感覺重要，那就是屬於你自己的使命。使命感是自我價值與自我願景的連結，當我們心中的最深處有使命感的光，就會讓我們在幾乎走不下去的職涯，藉由內心深處的亮光，提醒自己黑暗過後仍有曙光。

沈寂的歲月，爆發力就在轉職之後

很多時候，人總是在“不得已”之中隱忍。但是不適合的工作真的不用忍，「忍」這個字只適合出現在合適的工作當中。

人生的不如意， 讓人感覺度日如年。但是，在沉寂的時日，不可以什麼都不做。因為逆風翻盤，不可以只有乾等，而是要用智慧「行動」。很多人誤以為設立目標，努力前行就會達成。其實，如果前往目標的路徑不是內心真正的渴望，或是前往目標的路上出現過多的阻礙，這時候努力也很難有成果。

轉職是重整目標的機會，也是重訂目標路線的契機。

當職場環境造成內在情緒壓抑與感知痛苦，就算工作類別符合你的目標，你也必須要放棄，因為當中有太多的潛在危險。我之前所寫的書『職場霸凌』，當中的二十種職場霸凌，就是要協助在職者辨別什麼是負面的工作環境，並且知道面對職場危險，有哪些對策與途徑，可以保護你的權益。

我所寫的『職場霸凌』提到20種職場霸凌：薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨害名譽霸凌、職場共同過失霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌＆情感霸凌、不當解雇霸凌、 職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。這些都是在職危險，只要職場有這些霸凌出現，那就意味需要考慮「轉職」。

職場遇到負面事件，會讓人感到落寞。當外在的工作與內在熱忱出現矛盾的時候，就會對工作產生無力感，因為感覺不到工作的正面意義。當你遇到事不如願的時候，不要認為個人價值失去，只要你知道心中的最終願景，你都可以藉由「改變」來達標。勇於選擇屬於你的職涯型態，才能夠讓你有新的契機。

人生可能會有幾個階段出現「很努力，但機會卻沒有來臨」。

這個時候，人就容易失去前進的動力。其實，人生價值由你自己決定。當我們設定的“第一目標”努力很久都沒有結果。我們可以設定“第二目標”。換言之，人生中沒有最好的，我們也可以有次好的，要把重心放在當中的「好」字，而不要把把當中的「次」字，這樣就會讓你逐步進階。不要忘記，最好的與次好的，都仍然要圍在你心中的願景。

不要對工作的沈寂感到落寞，因為只要你知道如何把逆境更改，就會發現逆風翻盤的爆發力就在轉職之後。

忠於自己的信念，你就一定會看到成果

在職涯的道路上，每個人都會面臨選擇，信念代表你的立場與原則。

終於自己的信念，並不代表不變通，而是代表在堅持中調整。因為同樣的願景，也很難一條路走到底，因為當中的經歷，會讓我們看到太多的阻礙。唯有不斷地在堅持中調整，才可以看到成果。

人的時間在生命中很珍貴，每過一日，人在世間的時間就減少一日。所以，當你心中有特定的夢想，那就堅持「放手一博」，因爲你的想法，需要執行才能完成。唯有忠於自己的信念，才能讓你產生持久的驅動力。

當你能夠在人生中慢慢完成你期望的職涯願景，你就一定會感覺人生有價值。要有魄力「更換」不適合你的工作，讓你在職涯能夠除了生計，還能夠完成理想。我們的角色與職務會隨著我們的經歷而改變，因此本來設定的路徑，就要隨著經歷而修正。只要目標不變，路徑都可改變。

就算你忽然發現你的目標隨著經歷產生矛盾，這樣你也可以忠於自己的內心，更改你的目標。因為只要適合你內心的理想，才是最適合你的。當經歷與你的目標出現拉扯，也就是你的核心競爭力隨著經歷產生改變，因此唯有「忠於自己的內心」，調整最適合的方向，才可以讓你在職涯中有最好的配置。

轉職是活化生活的方式，可以讓你突破糾結的職場困境。轉職也是能力整合的機會，每一次的改變，都可以更接近你的願景。想要做的事情就不要再糾結。人生會有數不完的困難，因此不要害怕突圍。面對困難，只要解決，就是直視困難最好的解方。

時間過得很快，每次我在整理過往的照片，都會感受到什麼是所謂的「時間就在指縫中流走」。歲月流轉的力量，是我們無法改變。但是在歲月的框架內，我們是有能力翻轉。當我們的目標遇「坎」，我們就必須「換方法」，尋找新的策略與執行模式。

人活著就是要讓自己感到「有用」。

轉職可以在「同一個行業」山頭換路徑，轉職也可以往「不同行業」山頭改道路。

在自我實現的過程，要清楚「你不要什麼」，你也就可以在轉職的過程中，慢慢琢磨出「你要什麼」。

如我常說的話：「人生就是來經歷的」。轉職就是最好的人生經歷，不適合的工作不用繼續，所有的努力將引來新的機會。

祝願所有的讀者們，都能夠達成自我願景，讓職場理想與實際成果相呼應，也讓你的人生感覺「值得」!

不適合的工作，不用繼續，所有努力將引來新的機會

轉職的本質，並不是換工作，而是「自我整合」。

在職涯，忍耐從事不適合的工作，並不是代表堅持，而是對生命能量的消耗。很多人誤以為在不快樂的工作撐久一點，負面的情況就會自然而然地變好，但是事實並非如此，因為忍耐過度，最後就只會讓自己落入情緒內耗。對於工作這件事，「不免強自己，就是支撐自己最大的底氣」。

在職場中，有時候看到的順風順水，可能在忽然之間就遭逢狂風暴雨；有時看似逆境重重，卻又可以在黑暗之中看到機會。其實人生本來就充滿變數，遇到困難只要能「藏鋒...

序：職場盲盒造成的不快樂，要藉由轉職換個活法，創造一個「全新使命」的你
第一單元：轉職攻略的入門切入與動機覺察
一、轉職是打造職涯巔峰的「敲門磚」
• 在變動中，仍能看到機會
• 轉職路徑的方向一明，路徑自現
• 職涯推進力（Career Momentum），關鍵在於自我驅動
二、 什麼時候轉職？
• 轉職要避免「憤怒申請」(Rage Applying)
• 轉職檢視：全面評估工作環境適切度
• 一層不變的生活，無法為生活帶來活水
三、職場斷層的「邊際轉換率」(Marginal Rate of Transformation)全看你自己
• 轉職卡位需要考慮的前奏
• 「工作收尾智慧」，是離職的長遠職涯保護
• 「職稱」不代表價值，別讓心中小劇場困住
四、轉職要藉由「要素秉賦」(Factor Endowment)，來達到轉職進階
• 轉職“新選擇”要用「核心競爭力」（Core Competence）打造職場亮點
• 轉職必須以你的「要素稟賦」（Factor Endowment）成為謀生能力的根基
• 沒有準備的轉職，只是路徑逃離，而非重生
五、包裝成機會的陷阱，轉職「危險地帶」（Danger Zone）請小心
• 轉職的覓職危險，乍看的天堂，也可以是地獄
• 面談的時候，你可以選擇不回答的隱私提問
• 職安考量與職場文化是發展的留意關鍵
六、大膽策劃，小心執行。轉職需要先做到「十項能力整合」
• 轉業「履歷標靶」」：把目標當成靶場，把未來的工作當成靶紙，把自己當作弓，把履歷當成弓箭，把行動當成射靶。
• 轉職的「價值策劃」
• 轉業的「十項能力整合」第一：內在承受度。第二：能力匹配」。第三：精準學習。第四：精準覓職（轉業項目不是越多越好，而是「越精準越好」。第五：職能專精。第六：行業專業度。第七：行業技能。第八：能力與職缺的匹配圖。第九：時間設定。第十：經濟衡量。

第二單元: 轉職攻略的資源盤點與策略規劃

七、轉職「門太窄」，那我們就「縮小自己」
• 轉職被拒，找不到門，就多找幾扇窗
• 「轉職契機」在於願不願意接受次好
• 轉職不是只有被雇用，轉職也可以自行創業
八、 轉職沒有年齡侷限，突破只需要具備「多元角色」
• 以「職場驅動力」（Workforce Drive）打破職場年齡侷限
• 年齡不構成跨領域的障礙，核心專業與軟技能都是加值關鍵
• 要保持「年齡職涯活力」，就不可以停滯不動
九、婚姻遇到瓶頸，工作是「救自己」最好的方式
• 婚姻中的權力不均，就需要重拾婚姻「權力均衡」的權杖
• 在婚姻中救自己，最好的方式，就是要有未雨綢繆的返職心態
• 「救自己」最好的方式就是建立自己的專業
十、效率核心產能＝（工作次序 ＋生活節奏 ）x專注力
• 轉職是工作結構與生活型態的「結構再造」
• 變數壓力線，職涯重新分配的「產能延伸」
• 得未必是得，失未必是失
十一、.轉職前太多周遭干涉，造成心態僵化，該如何突圍
• 當負重太多，人就失去職涯突圍的加速度
• 別用「面談次數」衡量轉職突圍的效果
• 覓職的突圍，要把自己放對位置
十二、轉職是「拓展工作版圖」的機會，脫穎而出就在彈指之間
• 轉職必須建立在「想改變」的動力
• 轉職的兵力再起，在於一個人內心的渴望
• 職場隨處有讓你脫穎而出的機會，訣竅就在「迭代優化」

第三單元：轉職攻略的戰力延長與換個活法

十三、轉職收入斷層風險＝等待時間＋隱藏成本＋薪資落差
• 職涯出現「情非得已」，你需要「轉職應急力」
• 收入斷層風險，未雨綢繆有必要
• 轉職出現的「職涯斷層」，只要善用，就是收入契機
十四、一次墨西哥太陽金字塔之旅，竟印證了不少「職場生存法則」
• 職場目標探索，每一步都要用心觀察
• 在職場中，要避免被推擠，耐心等待，專注在自己的步伐
• 不要強出頭，不需要在職場初期就成為領頭羊
• 不作完全依附大樹的藤蔓，要作獨立自主的向陽小樹
• 轉職並非單純換軌，而是「個人工作定位」明確，轉變才有力量
• 慎選工作，什麼時候值得忍耐，什麼時候需要選擇離開
• 職場頭銜只是外衣，你的價值定位才是職場的「獨特座標」
十六、當職涯混濁之時期，先清除雜質，再注入新水
• 生活失序有時候是因為執行項目過多
• 職涯混濁期要避免「高不成，低不就」
• 「盤點負擔」與「結構重整」，是黑暗混濁期的必要檢視
十七、「職業空心化」要藉由人生使命來活化，不要糊裡糊塗過一生
• 避免職場空心化，要有魄力突破心中的坎
• 職業空心化要突破，就要有「替代方案」
• 「 職業再生力」在於自我調適＋策略避險
十八、轉職是「換個活法」的契機，已走過的路無改變，前方的路可更新
• 「轉職渴望」可以讓能量有新流動與新探索
• 「換個活法」，一定帶來生機
• 工作陷入突變，轉職可以讓你看到新的契機
• 後記
不適合的工作，不用繼續，所有努力將引來「新機會」

序：職場盲盒造成的不快樂，要藉由轉職換個活法，創造一個「全新使命」的你
第一單元：轉職攻略的入門切入與動機覺察
一、轉職是打造職涯巔峰的「敲門磚」
• 在變動中，仍能看到機會
• 轉職路徑的方向一明，路徑自現
• 職涯推進力（Career Momentum），關鍵在於自我驅動
二、 什麼時候轉職？
• 轉職要避免「憤怒申請」(Rage Applying)
• 轉職檢視：全面評估工作環境適切度
• 一層不變的生活，無法為生活帶來活水
三、職場斷層的「邊際轉換率」(Marginal Rate of Transformation)全看你自己
• 轉職卡位需要考慮的前奏
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