【封面故事】

教育現場告急！N招甄選亂象頻傳，有偏鄉竟半數是代理老師
消失的老師

當缺師潮席捲教育現場，問題不再只是人力短缺，而是制度與環境的全面失衡。從招募數十次仍乏人問津，到開學前找不到老師的焦慮，已在各地校園反覆上演。
制度轉彎之下，穩定不再，誘因流失，教職吸引力快速下滑。薪資停滯、行政負擔沉重，加上親師衝突與濫訴頻傳，讓第一線教師在壓力中消耗熱情，甚至選擇離開。當進場的人不願留下，留下的人逐漸耗盡，教育現場正悄然改變，衝擊也將一路向外擴散。

【編者的話】

春風不再，老師正在消失

萬年生

近30年前，在我的中學生時期，記憶中，每次只要一回苗栗外婆家，認為老師是鐵飯碗的外公，總是一再要我讀師範體系大學、畢業後當中小學老師，既有保障又有寒暑假。中小學老師，一度也成了我的第一志願。

沒想到高三時，班導找來當時正就讀政大新聞系的學姐鼓勵大家。聽著學姐用極富邏輯的口條分享，大學校園生活如何多采多姿、新聞系的課程又是怎樣有趣後，數理苦手如我，立刻把外公的耳提面命拋到九霄雲外，立志非新聞系不念。

往事不斷冒煙，如今，我從新聞系畢業竟也超過20年了。

前陣子兒童節時，《國語日報》公布2026年「兒少大未來」職業探索調查。1000多份的問卷結果顯示，「教師」，第一次進入小學生最討厭的職業前十名；再來，在中學生的選擇中，「教師」則已連兩年入選不喜歡職業前十名！

都說孩子的眼睛，是面最誠實的鏡子。老師的現況，學生其實都看在眼裡。

教師流失的結構危機
對照《遠見》副總主筆段詩潔、記者賴昀，前前後後採訪約20位現任、離職教師的教育工作者，所爬梳、濃縮整理出中小學老師何以熱情流失、大感挫敗的真實心聲，真的怵目驚心。

尤其，不少新鮮人當初都懷抱著當老師的夢想，卻在制度變化、行政事務繁瑣、尊嚴喪失、親師衝突與濫訴等多重因素下，在教育汪洋中載浮載沉，甚至乾脆選擇離開。

想像一下，當這些人看著夢想實現，再看它走向滅亡，該有多痛心。本該是春風化雨，現在一幕幕教學現場的荒謬劇，卻是不分城鄉，春風吹又生。更多揪心的數字與故事、老師的現身說法，以及教育部長鄭英耀的專訪回應和國內外可能的解方，在本期《消失的老師》封面專題中，都有完整的報導。
台灣過去有好的教育，才能培養出科技之島的人才。當老師很可能不再有新血，綑綁住人才養成與競爭力的「死結」，必須要想方設法解開。

關心老師之外，在AI狂潮正攪動全球風雲的時代，Google AI事務掌門人、Google DeepMind執行長哈薩比斯（Demis Hassabis），肯定必須好好認識。

《遠見》團隊越洋專訪《無限機器：Gemini推手哈薩比斯的超級智慧長征》新書作者馬拉比（Sebastian Mallaby），這位曾兩度入圍普立茲獎的財經作家，共貼身採訪哈薩比斯逾30小時，並訪談他身邊多位前後期同事，歷時三年完成重量級新作，書中栩栩如生勾勒出哈薩比斯的立體人物形象。

在科技組記者曾子軒的筆下，也試圖精準呈現馬拉比眼中的「雙面哈薩比斯」：他既有科學家的理想，又有商業世界的贏家本能；不喜歡被權力定義，卻又手握大權；身處矽谷核心，性格卻始終不像矽谷；熱愛基礎研究，最後卻得帶隊開發產品……。

不論是哈薩比斯的新書和本期雜誌的延伸報導文章，都頗值得一讀，在此一併推薦給讀者朋友。

【目錄】

62 教育現場告急！N招甄選亂象頻傳，有偏鄉竟半數是代理老師
消失的老師∕段詩潔

封面故事

74 人才出走》
數理老師轉戰護國神山
下一代工程師誰來教 ∕賴昀

76 教育失衡》
留不住又補不上
偏鄉缺師成惡性循環∕賴昀

79 制度反噬》
從防弊到失控
濫訴成為最後稻草∕段詩潔

84 政策盤點》
教育部長鄭英耀：培育師資
是中央責任，留才靠地方∕賴昀

86 留才關鍵》
迎戰老師荒「寧靜危機」
四大解方直指核心∕段詩潔

精采內容

30 時事看時勢
川普不當好好先生
恐讓台海捲入高風險圈∕陳育晟

33 太魯閣號出軌事故五年後
台鐵轉型已上正軌？ ∕林仕祥

38 遠見會客室
專訪集團董事長梁華哲》
特斯拉、輝達都離不開它
「千金股」貿聯憑什麼∕邱莉燕

44 專訪執行長唐心慧》
從虧損到翻轉
讓電通大北亞起飛∕吳婉瑜

50 專訪董事長陳依福》
馬祖漁村之子讓晴天旅遊
躋身年收50億精品旅遊王∕陳育晟

56 HBR精選
領導人善用AI
助員工走出社交孤島 


特別企畫

112 2026第22屆《遠見》ESG企業永續獎
239案角逐81獎，獲獎率33.9％
企業永續九大顯學
從「單點開花」到「生態造林」 ∕李建興

120 2026第22屆《遠見》ESG企業永續獎英雄榜

126 ESG中小企業獎》
中小企業綠色新引擎
導入永續價值打破孤島∕黃泓瑜

130 樂齡友善組首獎》
專注本業體貼樂齡族
中華電信豐富數位生活∕曾子軒

133 ESG企業獎最大贏家》
No ESG, No Money
國泰金控締造雙贏經營學∕廖綉玉

136 低碳營運組楷模獎》
減碳也可兼顧產能
日月光開創雙贏新局∕盧佳柔

138 環境友善組首獎》
不用強光征服黑夜
光林智能溫柔守護萬物∕吳季柔


142第2屆《遠見》ESG醫療永續獎，78案角逐26獎，獲獎率33.3％
不僅治病更救地球
台灣醫療展現永續韌性∕林珮萱

148 2026第2屆《遠見》ESG醫療永續獎英雄榜

152 醫療永續獎三冠王》
化解醫護荒、減碳壓力
中醫大附醫驅動永續共好∕黃泓瑜

156 公益推動組首獎》
照亮原鄉30年
高醫從救急走向守護∕周彥妤

158 職場友善組首獎》
共享工時、珍視人才
奇美打造顧家型幸福醫院∕黃泓瑜

160 樂齡友善組首獎》
開出重回生活處方
北市聯醫跨界結盟致勝∕周彥妤

精采內容

92 智慧財金
清大校資長林哲群的長贏紀律：
存活率比勝率更重要∕廖君雅 

96 借鏡哈佛、耶魯理財術
突破大學財源拓展瓶頸∕廖君雅
102 前瞻科技業
獨家專訪《無限機器》作者馬拉比
科學家走進商業叢林
ChatGPT逼出雙面哈薩比斯∕曾子軒

106 OpenAI、Anthropic與
DeepMind為何走上不同道路？∕曾子軒

162 進擊的產業
補齊鴻海機器人帝國拼圖
線束老廠廣宇布局未來∕吳季柔

166 「感性小虎」吃到加速道具
宏碁遊戲上市彎道超車∕吳季柔

170 服務業PLUS
獨家專訪》
嘉佩樂進駐千年京都
邀國際旅人共寫古都新篇∕郭逸

174 剛需推動萬店競逐
便當迎來成長大爆發∕吳婉瑜

178 物理老師創業賣便當
蛋白盒子年營業額近7億∕吳婉瑜

好享生活

181
從呼吸瑜伽、風翼SUP到風箏衝浪，超乎想像的繽紛玩法
感知風．借風行．乘風飛
夏日，與風有約 ∕邱莉燕

好享生活

186 搭上高空氦氣球
俯瞰腳下山巒起伏∕邱莉燕

189 立槳SUP划向山壁
仰望90度震撼∕邱莉燕

名人專欄

18 高希均∕觀念衝擊
馬英九「八年政績」：
反映在兩岸和平交流

20 王力行 ∕字裡行間
這頓午餐，他用一生來付帳
—讀《高希均回憶錄》

22 邱冠明 ∕醫療新視野
落實醫療時間正義
「在場價值」撐起韌性

24 王儷玲 ∕金融最前線
雙軌並進才是金融業人才
轉型最佳解方

26 尤虹文 ∕弦外之音
美國前參議員的告白

192 吳淡如 ∕女人寵自己
別讓孩子的人生
成為你焦慮的延長線

16 編者的話
春風不再，老師正在消失 ∕萬年生

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