內容提要
本書從文化視角分析了近年來興起的“中國式管理”命題。任何一種管理模式
都有其深刻的文化淵源並受其支配,文化傳統對於一個民族管理模式的制約作用,
類似於人的性格對於人的制約作用一樣。因此,書中提出了“管理的文化性格”這
一命題和分析範式,並以此考察中國式管理與中國文化傳統之間的深層關係,從中
國式管理主體、中國武管理客體、中國式管理行為、中國式管理方法等方面揭示了
中國式管理的獨特文化性格,並論述在全球化時代中國式管理的發展創新問題。
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