《人才測評:方法與應用(第2版)》第2版在保持第1版架構和體例的基礎上，系統地介紹了人才測評技術及其應用。《人才測評:方法與應用(第2版)》分為3部分，共17章。其中，第1部分介紹現代人才測評的基礎，包括現代人才測評概況、人才測評原理、崗位勝任力模型；第2部分介紹現代人才測評方法，包括能力測驗、動力測驗、人格測驗、筆試、面試技術、行為性面試、情景性面試、無領導小組討論、角色扮演法、文件筐測驗和評價中心技術；第3部分主要介紹人才測評技術在實踐中的應用，包括測評技術在企業人員招聘與人力資源普查中的應用，測評技
作者簡介：
劉遠我
浙江省江山市人，北京師範大學心理測量
學博士、研究員，人力資源和社會保障部人事
考試中心人才評價處處長，長期致力於人才測
評工具的開發和人事選拔工作，先後參與研究
開發了具有我國自主智慧財產權的大型人才評價
工具《企業管理人才測評系統》和《中國成人
職業心理素質測評系統》。曾為中央電視臺、
蒙牛集團、香港華潤集團、國家開發銀行、中
國人壽等許多單位提供人才測評服務。在領導
幹部競爭上崗中，為許多中央國家機關提供人
才評價服務。在人才評價領域發表的論文有
30多篇，出版了《面試核心教程》、《現代
實用人才測評技術》、《職業總動員》、《職
業心理健康》等多部專著。
目錄
第1部分 現代人才測評基礎
第1章 現代人才測評導論
1.1 現代人才測評的作用與認識誤區
1.2 現代人才測評的發展狀況
1.3 現代人才測評的主要方法
1.4 現代人才測評的主要內容
1.5 現代人才測評技術應用中的問題與發展趨勢
第2章 人才測評原理
2.1 人才測評的理論基礎
2.2 人才測評的信度
2.3 人才測評的效度
第3章 崗位勝任特征模型
3.1 勝任特征的內涵
3.2 勝任力模型及其作用
3.3 勝任力模型的構建
3.4 勝任力模型的構建方法：BEI
3.
第1部分 現代人才測評基礎
第1章 現代人才測評導論
1.1 現代人才測評的作用與認識誤區
1.2 現代人才測評的發展狀況
1.3 現代人才測評的主要方法
1.4 現代人才測評的主要內容
1.5 現代人才測評技術應用中的問題與發展趨勢
第2章 人才測評原理
2.1 人才測評的理論基礎
2.2 人才測評的信度
2.3 人才測評的效度
第3章 崗位勝任特征模型
3.1 勝任特征的內涵
3.2 勝任力模型及其作用
3.3 勝任力模型的構建
3.4 勝任力模型的構建方法：BEI
3.
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