本書將企業年金制度植入我國養老保障體系變遷的宏觀背景中，在比較分析國內外企業年金制度的功能定位之後，探討各主體行為模式的形成機制，以解釋當前企業年金發展中面臨的瓶頸和困境。同時，本書根據制度變遷分析的結果，對企業年金制度的治理結構、運行框架、監管範式等做以梳理，旨在引入准強制型措施，為國內現階段運行企業年金制度的偏差進行矯正，以期為我國養老保障體系的變遷提供新的思路和視角。
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