本研究旨在瞭解我國高階管理人員心理健康現況，並了解影響高階管理人員心理健康因素。本研究完成2場共10人次焦點團體訪談，並透過問卷調查，搜集244份高階管理人員的量化資料，包含個人背景變項（性別、年齡、年資、教育程度、是否身兼雇主、公司年資、組織年資、企業規模、產業別）、高階管理人員之思維模式（整體思維、矛盾思維）、外在環境（環境動力、環境競爭）與組織績效。結果顯示不同性別、是否身兼雇主、年資、思維模式、外在環境、組織績效、企業規模、產業別在高階管理人員的心理健康狀況上呈現顯著差異。
作者簡介：
胡佩怡：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
劉光哲：台灣經濟研究院研究員
禹景浩：勞動部勞動及職業安全衛生研究所研發替代役助理研究員
目錄
摘 要 i
Abstract ii
目次 iii
表目次 iv
第一章 緒論 1
第一節 前言 1
第二節 研究目的 2
第二章 文獻分析 3
第一節 職場心理健康的意涵與重要性 3
第二節 高階管理人員的職場心理健康 4
第三節 研究變項內涵 6
第三章 研究方法 9
第一節 焦點團體訪談與分析 9
第二節 量化資料蒐集 11
第四章 研究結果 15
第一節 質性分析結果 15
第二節 量化資料分析 19
第五章 結論與建議 32
第一節 我國高階管理人員心理健康之現況 32
第二節 研究發現 32
第三節 研究建議 35
第四節 研究限制 36
後記 37
參考文獻 38
附錄一 訪談大綱 41
附錄二 問卷量表 42
摘 要 i
Abstract ii
目次 iii
表目次 iv
第一章 緒論 1
第一節 前言 1
第二節 研究目的 2
第二章 文獻分析 3
第一節 職場心理健康的意涵與重要性 3
第二節 高階管理人員的職場心理健康 4
第三節 研究變項內涵 6
第三章 研究方法 9
第一節 焦點團體訪談與分析 9
第二節 量化資料蒐集 11
第四章 研究結果 15
第一節 質性分析結果 15
第二節 量化資料分析 19
第五章 結論與建議 32
第一節 我國高階管理人員心理健康之現況 32
第二節 研究發現 32
第三節 研究建議 35
第四節 研究限制 36
後記 37
參考文獻 38
附錄一 訪談大綱 41
附錄二 問卷...
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